《三个it名企面试的经历总结分析》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三个it名企面试的经历总结分析(16页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、三个 IT 名企面试的经历总结分析Google,Microsoft,Intel这些字母组合代表的产品,几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中,围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多,本次焦点,让我们随着三位求职者走进大公司,看真实的招聘故事。Dodo应聘职位:Microsoft 研究员11 轮面试,感动热心资助微软亚洲研究院的五层每天都有 10 来个人面试,面试从上午 10 点开始,一个人是一轮,每人一小时,中午吃饭时间也算面试,一共七轮。其中四轮是网页研究组,一轮理论组,一轮技术转化组,最后一轮是位经理。在面试过程中,前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下,
2、他们边听边问,有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中,我感觉他们应该比较满意。感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没有任何概念。面试官开始问我一些基本的东西,记得最清楚的是,他问我这个问题:说有 N 个数,这个 N 很大,比如有 100000 个,从这 N 个数中找出最大的 10 个数,它的复杂度大概为多少?其实我想直接告诉他我不会的,没有概念,不过这样又显得态度不好。我想啊画啊,最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么,我就用我标准外行的思路解释了一下,当然不对了,实际我的解释离结果差的离谱。最后一轮是去见经理,他问了我几个问题:你认为在研究方向上最有特点的是什么?
3、你人生中感觉最有意义的事是什么?你人生中最遗憾的事是什么?结束面试,他把我送出并很客气的主动和我握手话别。第二天,我又被通知参加四轮面试,最后一轮见的是位经理,他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程” ,还给我解释了一下原因和理论组的要求等,并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。这个面试过了很久以后,我接到副院长打来的电话,他根据我的简历提了一些问题,他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久,我收到了微软研究院的录用通知。当中有一个插曲。面试官 S 看了我简历问我为什么投的文章都是杂志,没有考虑投会议?我说,我没有钱交注册费,所以我都投杂志(国外杂志录取文章一般都不要钱) 。他没有作
4、声,等后面一个面试完后,我又被带回 S 那里。他又和我谈了一会,并说要资助我一些钱,给我做研究用,这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来,一定要我收下。我当时被感动坏了,也很意外。最后我没有收下,不过有一点可以肯定的是,S 确实是从心里想帮助我。我倍受感动。Kate应聘职位:Intel 行政助理头关英文,次关情景测试Intel 面试第一关一般是电话测试,主要测试应聘者的英语会话能力,如果回答问题不够流畅,这一关就过不了。过了这一关后,我被通知参加第二轮面试,来到位于外高桥保税区的 Intel 上海公司。一进公司就有点意外:Office 员工的衣着都比较随意?这天我还特意穿了职业套装呢!填写完英文
5、报名表,HR 马上安排我们依次接受 4 轮面试。第一位面试官是部门上一级的高级秘书,主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作,还问我对这个职位有哪些了解等。 “假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件事会做什么?”第二位面试官是另一个部门的经理,侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力,全是情景测试题。有一个问题是这样的:“上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好,你有更好的方法,这时你会怎么做?”第三位面试官是我应聘部门的一位经理,考察的是电脑操作能力。我用了不到 20 分钟的时间做了一个表格,把他给的一些数据打了
6、进去。第四轮面试官是我进 Intel 后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了 Intel 的企业文化。 “Intel 的员工要同时接受几位上司的领导,这是 Intel 的特点。假设同时有 3 位上司向你布置 3 件事情,你该怎么做?”我的回答比较巧妙:“上司布置的工作要执行。我会将 3 件事根据重要性和时间性排序,然后一件件完成。 ”他追问:“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办?”我回答:“我会向两位上司说明,希望能调整完成的时间。 ”Intel 面试以情景测试题为主,一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案,面试官从答案中考察各种不同能力。另外,Intel 面试官不问应
7、聘者的个人情况,如年龄、民族、婚否等?从法律角度考虑,以避免招聘有歧视之嫌。Atbyin应聘职位:GoogleAdwordsrepresentative英语沟通必须无障碍辞职前给 Google 投了一份简历,第二天就收到了猎头公司的长途面试电话,谈完后觉得不错,让我重新准备简历给美国Google 进行挑选。碰巧的是,我的从业经验几乎满足 Google 美国此职位的所有要求,就好像专门为我设定的一样。在稍后的电话面试时,对方也表示我的从业经验令人非常impressive。其实 GoogleBeijing 同样的职位,在某些方面的要求放低了。第三关是英文笔试题,一共有 5 页,全是广告的案例分析,
8、CTR,ROI,最后一道是开放性的试题,自认为这是表现最完美的一关。第四轮是 google 美国部英语电话面试,一共 3 个人,这是本人第一次和老外正式口语交流,很没自信,偶尔还结巴,口语面试大概 1520 分钟,问了 7 个问题。第二天被告知没通过。外企对非技术类岗位的口语要求都挺高,并且GoogleBeijing 并不是局限于为 Google 中文网站服务,某些岗位是服务全球的,尤其是 Adwords 广告业务可能服务整个亚太,所以口语沟通必须无障碍。感触最深的是我问 Google 在中国的战略是什么时,一位面试官说,Google 来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场,Google
9、最注重的是人才。Google 注意到中国有许多人才,而这些人才中有一些是不愿意到国外工作,所以,Google 决定来中国。Google 的运行模式是很特殊的,只要你有好的 idea,你提出来,通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目,不用考虑赚不赚钱,只要你是为用户服务。这个模式有好处也有坏处,好的就是可以激发员工的创造力和动力,坏的就是根本不知道 Google 向哪个方向发展一番话让我佩服得五体投地,本来去 Google 面试已经是一种享受。在面试中,很多应届生会遇到很多面试问题,掌握一些是必要的。面试指南:面试五大问!教你如何拆招!问题一:“请你自我介绍一下”常规思路: 介绍内容要与个
10、人简历相一致; 尽量口语化;要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好先背熟。点评:很多 HR 在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮” 。问题二:“谈谈你的家庭情况”常规思路:对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;简单地罗列家庭人口;宜强调温馨和睦的家庭氛围;宜强调父母对自己教育的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己工作的支
11、持;宜强调自己对家庭的责任感。点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三:“你的业余爱好是什么?”常规思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;最好不要说自己没有业余爱好;不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没
12、有什么特别意义。问题四:“你有崇拜的人吗?”常规思路:最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;不宜说自己谁都不崇拜;不宜说崇拜自己;不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。问题五:“你的座右铭是什么?”常规思路:座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;不宜说那些医引起不好联想的座右铭;不宜说
13、那些太抽象的座右铭;不宜说太长的座右铭;座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口” 。点评:此问题回答同上。面试指南:向面试官“提问”的面试技巧一些适合问招聘经理的问题:对这份工作来说最重要的能力是什么?你怎样描述理想中的候选人呢?公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管:行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。一些适合问高管的问题:你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?你觉得公司和其他竞争者
14、相比有什么优势?公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?同事:有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事-这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。一些适合问未来同事的问题:在这个部门最典型的一天是怎么过的?你觉得公司里的工作环境是什么样的?你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?招聘人员:统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历
15、吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己不少求职者都有这样的体验人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时
16、、有团队合作精神等等)。在面试时选择 35 个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。面试指南:面试如何着装?中性着装最靠谱!都说“三分人才,七分打扮” ,因此遇到面试这样的重要场合,有的人总是要郑重地打扮一番。那么,到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英国心理月刊指出,面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨,我很职业化”的意思,而不是说“瞧我,我多时髦/性感/有个性啊!”首先,剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克里克特指出,面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验,而不是他的外表。所以,标新立异的发型