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1、1绩效工资分配方案（2009 年 12 月 30 日教师大会通过、自 2010 年 1 月 1 日起执行）开发区第二小学一、固定工资（岗位工资、薪级工资、地区差、特殊岗位津贴）：依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。二、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）（一）、基础性绩效工资（生活补贴、节日补贴、岗位津贴、月平均年终奖、班主任津贴）1、生活补贴：依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发 2009182 号】规定的标准统发。2、节日补贴：依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发 2009183 号】规定的标准统发。3、岗位津贴：依据
2、中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发 2009182 号】规定，学校具体制订开发区第二小学绩效工资岗位津贴分配方案，由学校核定发放。见附件 1。4、月平均年终奖：依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。5、班主任津贴：依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。（二）奖励性绩效工资（年终奖金；超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴；教育管理干部绩效津贴）21、年终奖金： 依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。2、超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：依据中山市义务
3、教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定，学校具体制订开发区第二小学超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴分配方案，由学校核定发放。见附件 2。3、教育管理干部绩效津贴：执行中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准。三、有关问题的具体规定（中人发2009182 号文件）1、符合计划生育条例规定的女工作人员，产假期间津贴补贴按标准发放；产假结束后，经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳期间生活补贴全额发放，岗位津贴按 50发放。2、工作人员年度考核不合格或延期转正不定等次的，其下一年度的生活补贴和岗位津贴按 50发放，停发本年度的教育管理干部绩效
4、津贴和下一年度的月平均年终奖。年度考核为基本合格的，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。3、当月请事假累计超过十天的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活 补贴按 75发放。4、发生旷工行为的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活补贴按 50发放。35、连续病假超过三个月的，从第四个月起，岗位津贴按 50发放，生活补贴 按全额发放。6、停职审查、双 规期间，停 发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。7、行政拘留期间，停 发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。8、受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在解除 处分前，其岗位津贴和
5、生活补贴均按 50发放，停发教育管理干部绩效津贴。9、受党纪处分的，在 中国共产党纪律处分条例第十二至十六条规定的限制期内，其岗位津贴和生活补贴均按 50发放，停发教育管理干部绩效津贴。开发区第二小学2009 年 11 月 26 日附件 1： 4绩效工资岗位津贴分配方案开发区第二小学（2009 年 12 月 18 日教师大会讨论通过）、 政策依据：中人发号文件、 岗位津贴：每月人均元、 岗位津贴具体分配方案、 设立基本岗位津贴和特殊岗位津贴两种岗位津贴、 基本岗位津贴全体教师人人均等享受，其人均数额（人数特殊岗位津贴总数）人数、 特殊岗位津贴：、一年级班主任 岗位津贴：元、六年级班主任 岗位津
6、贴：元、六年级语 、数、英教学岗位津贴：元、网络、资料管理员岗位津贴：元、报账员岗 位津贴：元、满工作量（周 课时数：节）岗位津贴：元说明： 以下情况均可按满工作量计算：任教两个语文教学班、三个数学教学班、四个英语教学班；班主任、级组长、科组长、网管、报账员等岗位周工作量必须达平均数；跨三个学科或三个年级的科任教师周工作量必须达平均数；教师个人所任学科的每节课都必须按照相关要求规范完成，否则当月不享受满工作量岗位津贴。5、 行政只享受岗位津贴的平均数，并执行相关工作量标准。教师确认签名: 原件存档（59 位在职教师除 2 人请产假外，55位教师签名确认通过，占 开发区第二小学2009 年 12
7、 月 21 日6附件 2：超课时津贴教育教学成果奖励及其他津贴分配方案（2009 年 12 月 30 日教师大会讨论通过）一、按月发放的超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：人均 1200 元（一）出勤奖励：200 元（二）优质教育教学常规奖励：400 元（三）优质教科研奖励：200 元（四）安全岗位津贴：200 元（五）其他津贴（家校联系 100 元、校园网建设 50 元、档案建设 50元）：200 元二、学期末一次性发放的教育教学成果奖励：人均每月 500 元（其中绩效奖励人均每月 380 元，其他奖励人均每月 120 元）(一) 教育教学绩效奖励：人均每月 380 元(二) 其他 奖
8、励:人均每月 120 元1、培养特长生成果（获区级及以上奖项）奖励：国家级每人次奖励 800（依次为一、二、三等 奖，没有 评定等次的按二等奖标准奖励）、省级 每人次奖励 500（同上）、市 级每人次奖励 300上）、区级每人次奖励 150说明：单项奖励总数封顶如下：国家级 2400 元、省级 2000 元、7市级 1800 元、区级 1600 元；若获团体奖按相应最高等次的标准双倍计奖（不累计）；同一项目或按团体、或计人次，可采用教师收益最大方式（不重复）计奖；以上获奖奖项必须是教育部门主办的学科教育教学赛事项目。2、教师专业发展成果奖励（获区级及以上奖项）教师综合素质大赛：市级 3600、
9、区特等 奖 2400 元、区一等奖 1200 元，区二等奖 600 元（在教师综合素质大赛结果公布后的下一个学期末，依据教师综合素质大赛获奖等次进行奖励）示范课、研讨课：国家级 1000（依次 为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级 700、市级 400、区级 300说明：仅限于教育主管部门组织的学科或班队教育教学活动教育教学论文：国家级 700（依次为一、二、三等 奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级 500级 300、区级 150说明：仅限于教育主管部门认可的、以学科教育教学或德育教育教学为内容的论文获奖。科研及课题成果：获奖：国
10、家级 2400（依次为一、二、三等奖，没有 评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级 2000、市级 1800；结题：1000 元说明： 非本校自主立项课题或非本市教育科研主管部门审批8的立项课题均按市级计奖；直接奖励到课题组，由课题组制订方案（主持人个人占 40）报学校审批后分配到个人。精品课程: 国家级 2400（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级 2000级 1600、区级 800；4、计奖原则：、不重复计奖、教师收益最大化、计奖以项目为单位、其他奖励的剩余部分滚入绩效奖励一并发放。教师确认签名: 原件存档（ 59 位在职教师除 2 人请产假外，53 位教师签名确认通过，占 开发区第二小学2009 年 12 月 30 日
