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1、规章制度,行政制度,人事制度,财务制度,生活指导,会议室使用 物品领用 电脑使用 公共环境维护,薪资发放 招聘与手续 休假制度 培训制度 人力部职能,费用报销 审批流程,员工用餐 防火防震,概述,人事制度,工资的发放，凡本公司职工均执行月工资。实行下发薪, 人力资源部根据员工的打卡记录审核汇总出具考勤记录,由财务部负责发放,发放时间一般在每月五日以前,职工工资的变动，一律凭董事长及总经理批复后的工资变动通知邮件为准，其他任何个人或部门无权变更员工的工资,员工因工负伤治疗期间和因工致残按劳动保护管理制度有关规定执行,公司不鼓励员工额外加班，如确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，应
2、于超时工作发生一个月内安排补休。若因工作原因，无法安排补休的，则按照国家规定发放加班工资,工资发放,入职手续：交齐资料并参与相关培训、考试，完成体检及劳动合同、保密协议的签订，开通邮箱，正式办理社保手续，您已成为元隆雅图的一份子！,转正手续：三个月试用期过后，人力资源部将根据每个人的入职考试成绩，协同事业部评估员工的工作表现，填写转正申请表格，直接上级签字，同意转正与否,劳动合同续签手续：三年之后人力资源部会在合同到期前一周与员工继续签订劳动合同,晋升/任免：员工在工作年限到达规定长度，工作能力得到部门认可或者取得更高级专业证书后，可上报人力资源部考虑晋升及任免，HR、集团办公室与事业部共同面
3、试！,离职手续：提前一个月提出离职申请，直接上级及部门总经理批复，待交接手续办理清楚即可离职，如有因个人原因不能完成手续者，公司暂停发放工资，带来相关经济损失，后果自负！,转岗/转部门：通过试用期后，涉及到跨部门或跨职位调动，所有手续必须在HR的监督下，督促部门间及岗位间进行，员工本人、直接上级及部门总经理签字后择日生效！,各项手续,公司休息日、节假日：隔周双休，其他节假日按照国家规定执行,休假制度,休假标准： 1、公司工龄110年的正式聘用员工，每年可休假5个工作日； 2、公司工龄1020年的正式聘用员工，每年可休假10个工作日； 3、公司工龄在20年以上的正式聘用员工，每年可休假15个工作
4、日；,注意事项,在工作允许的情况下，员工应事先征得部门经理同意，按照审批权限办理年度假休假手续，并报人力资源部备案后方能休假,年假的考核期间为: 员工以入职期为准，开始核算工作年限。次一年度休上一年度的假,员工要工作满一个年度方可休上一年的年假,凡本年度事假累计超过20天，或病事假累计超过30天的，不再享受年度假,发生重大责任事故者、受警告以上纪律处分者，取消当年年度假,凡本年度已安排年度假后，又出现上述3、4、5、6条情况之一者，在下年度中扣除假期,员工休年度假期间，各项待遇不受影响,年假制度,女员工产假90天（含产前假15天），含公休、法定假日在内。女员工的孕期检查按照国家规定按公假处理。
5、男员工因家属生育出示生育证明复印件允许带薪休假10天；,已婚女员工怀孕流产，根据医务部门的证明，怀孕不满4个月流产的给予15-30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假，均视同正常休产假；,正常休产假的女员工基本工资正常发放；,根据计划生育要求，做长效节育手术的，凭医生证明休假，休假期间工资和奖金正常发放；,女员工哺乳期间：凡有未满1周岁的婴儿，原则上每日给哺乳时间2次，每次不得超过30分钟（包括往返路程时间），双生者哺乳时间每次另加30分钟。离家较远者可当日两次合并使用；,产假，计划生育假，哺乳假,员工结婚，给婚假3天；晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚登记的）可享受晚婚假15天（含3
6、天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不可享受晚婚假，工资和奖金正常发放；如超过规定假期的，按事假处理,婚假一次性使用，自结婚登记起1年内有效，并只限于在本公司工作期间办理登记手续者；,员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，给丧假3天。公婆、岳父母以及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，由本人申请经领导批准后，可给1-3天丧假，工资和奖金照发；如超过规定假期，按事假处理；,休 假 报 批 程 序,休假人要按照程序办理休假手续，经批准后方可离岗并按时返岗及销假；,休 假 资 格,员工以转正期为准在我公司工作满1年后，方有资格享受年度假,婚假，丧假,新入员工培训体系全员培训部门内部
7、培训,内训,管理技能类课程拓展训练行业交流会，座谈会，研讨会,外训,员工培训,如有任何疑问或者需要帮助，请及时联系人力资源部,人力资源服务邮箱： HRSERVICEYLYATO.CN人力资源公共邮箱： HRYLYATO.CN社保、入离职手续： YXJYLYATO.CN,人力邮箱,财务制度,财务制度,报销单据的规定,出差期间通讯费补助规定,出差补助标准,3,差旅报销流程的规定,1,2,4,4,4,5,细项标准,财务制度,公章使用规定,人员，物品审批权限,日常报销审批权限的规定,财务制度,其他经费及补助,行政制度,为了避免会议发生冲突，各部门如需要使用会议室，需提前1天通知行政部，填写会议室预约单
8、,预约安排，以预约登记安排为准，如遇会议之间发生冲突，要坚持局部服从整体的原则，公司会议优先于部门会议，部门会议之间由部门之间本着重要、紧急优先的原则自行协商解决,会议使用期间，须爱惜会议室的设备及物品，如投影仪、电视、DVD等, 办公设备须按照设备使用说明及操作流程操作,会议室使用规范,各部门内勤人员请于每月15日前，将部门经理审签过的当月份办公用品申购单报行政部前台，由行政部统一安排购置,凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单,各部门员工需领用日常办公用品，须到前台登记后领取,各部门员工领用办公用品请需要者本人到前台办理登记手续；不可他人代领；对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机、计算器
9、、笔筒等用品；工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查及上缴手续,临时需要购置的特殊用品，请报部门总经理批准后，由行政部统一按总经理批示办理,办公用品领取,网络等管理规范,填写信息设备使用申请单，经总经理及行政部门批准后，由网管员负责指派或采购计算机系统及所有应用程序必须由网管员统一安装，未经许可不得增删硬盘上的应用软件和系统软件公司的计算机由管理部门管理维护，任何部门和个人不得私自更改计算机的各项设置员工与工作相关的文件必须保存在系统盘以外空间，个人文件必须保存在工作空间以外的目录中严禁使用计算机在工作中玩游戏、看电影，或者利用公司网络资源下载与公务无关的视频、游戏等,未经许可增删
10、硬盘上的应用软件和系统软件者，扣除奖金100元；,使用计算机在工作时间玩游戏、看电影的，第一次发现者扣奖金200元，再次发现者扣奖金400元，以此类推；,员工私自拆换公司计算机及硬件设备的（参见第十二条），将扣除更换硬件价值5倍金额的奖金；,破坏公司信息设备、网络资源者（参见第十六条），将扣除2倍设备、资源价值金额的奖金；,非相关人员私自复制、拷贝公司计算机系统的数据资料者（参见第二十一条），将扣除奖金200元，情节严重者将给予开除处理；,违反处罚,生活指导,地点：B3 时间：12:00-13:00,生活指导,火灾逃生中的五种错误行为,一、原路脱险 二、向光朝亮 三、盲目追随 四、奔跑呼喊 五
11、、冒险跳楼,火灾时被困人员的心理1、恐惧心理2、趋光心理3、习惯性心理4、就近心理5、模仿心理（从众心理）,应根据不同的火情、人员、建筑结构及不同的应急预案，灵活应对选择。不宜轻易采取跳楼逃生，有时固守等待救援亦是最佳选择有效判断火势，不宜轻易选择开门；选择合适避难空间，固守等待救援：阳台、洗手间家庭发生火灾，切忌厨房躲避,高层逃生,北京紧急疏散示意图,深圳紧急疏散示意图,高效阻燃灭火器,泡沫灭火器,二氧化碳,干粉灭火器,常用灭火器,操作方法,忌 颠 倒 使 用,须直 立 使 用,由远至近水平扫射,对准火焰根部,不轻易松压把,注意事项,因地制宜，选择安全合适的避震地点 家庭避震 地震预警时间短
12、暂，室内避震更具有现实性，室内首选避难地方是：1、炕沿下、坚固家具附近； 2、内墙墙根、墙角； 3、厕所、储藏室等开间小的地方。,地震自救,公共场所避震 如果你在公共场所，听从现场工作人员的指挥；1、在影剧院、体育馆等处：蹲下或趴在排椅下；避开悬挂物；保护头部；震后撤离。 2、在商场、书店、展览、地铁等处：选择结实的遮蔽物，在内墙角等处就地蹲下，双手护头；避开易碎悬挂物； 3、如果你在行驶的电（汽）车内： 抓牢扶手； 降低重心，躲在座位附近。地震过去后再下车；,地震自救,户外避震就地选择开阔地避震：蹲下或趴下，不要乱跑，避开人多的地方；不要返回室内。避开高大建筑物，避开其他危险场所;在野外避震 1、避开山边的危险环境； 2、避开陡峭的山坡。 3、遇到山崩、滑坡，要向垂直与滚石前进方跑，也 可躲在结实的障 碍物下，或蹲在地沟、坎下；特别要保护好头部。,地震自救,请享受一杯茶的时间,
