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1、劳动与社会a目保障法学概论浑完一Hf国珞、用八千IALfH工会在劳动关系中的职为人、国家在劳动关系中的职责、用人单位在劳动关系中的职责、工会在劳动关系中的职责劳动关系某工厂招工10名,签订了劳动合同,该工厂能对10名工人进行管理,能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与10名工人是劳动关系。同时,该工厂为清理门口垃圾,同1个人签订了劳务合同,由该人将垃圾拉到垃圾处理场,工厂支付5000元报酬,如果10天内拉完,工厂多支付200元,知松20无没拉完,工厂少支付200元。如果逅人在1个月你未将垃坚全部清理,工厂不支付报酬。工厂与这个人就是劳务关系,工厂仅有权利依据合同约定给该人报酬
2、,并依据合同多支付、少支付或者不支付报酬,没有权利对该人进行管理,如不能要求该人按时上下班,也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。案例分析:待业人员做兼职是劳动关系?小陆是明年准备考研,今年毕业后没有找工作,而正侍业在家为了维拳生计,/陆戈到一份出版社兼职校对的工作,在家即可自校又寸_下壶行的教辐读物约宝|女成果1计自今年7月交上第一份成果大今,蜇扛肝分钱的撮酬都度有收到。而在止期间,出版吊也*抨聘网话严轲肖失工。小陆致甲词问,那宏公司乜是逛坛掷搬、支吉吾省,总推说没有结算好。随着时间的流逝,孝种玛词越来越难以让小陆信服于小陆在海只身一人,生活淀渐陷入睿迫。他想己该如何来拿司自己的应得报酬
3、呢?广业生产的产品没有打仅奖金没有了小兰原来是南方一个纺织企个单位签订了10年品销量好,企业的经济效益和职遇都高。每月的JF的劳动合同,的资奖4福利待,团定工兰想找人替资也变成资加奖金能有800多元,职工们的工作积极性都很高,干劲也足。但是没过多久他们企市场,经济效益直线下滑。不了300块铐。因此小已到单位代班,既可以在外面找兼职挣钱,也完成了任务,但是一兰尽快自己到单位上珙,否则将位发了好几次通知要求小活旷工处理并进行除名。小兰私找人曼班呢?位是否可以按旷工进行处理律师提示:小兰的行为应该认定为旷工,因为小兰每次当班虽然都因请人替班而没有空岗,佩是劳动关系是一种特定主体之间的关系,在实现劳动
4、的过程中,棺应的权利和丶务史能由特定主体一劳动关系当事人承担,以说小兰私自请人替班的行为是不合法的。相关法规:企业职工奖惩条例第18条规定:职工无正当理由经帝旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。、国家在劳动关系中的耳人劳动法第五条规定:“国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节劳动收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。“第六条规定,“国家渥信劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。“、国家在
5、劳动关系中的耳人1.促进就业建立并不断完善就业服务体系(职业介绍、就业培训、失业保险等);高度重视农村劳动力就业问题;对存在员工下岗的国有企业萍遍盛立寸就业服务中心;重视残疾人的就业问题;扩大内需,创造更多就业机会,积极促进就业。、国家在劳动关系中的耳人2.发展职业教育劳动法第66条:“国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和-作能力,、国家在劳动关系中的耳人3.制定劳动标准规范用人单位和劳动者的各种行为;包括合同统一格式和标准、工资标准、奖励标准、津贴标冼、安全卫生标准、职业危害防治标准、伤歼鉴定衔准、劳孕弹班祖准、高仁作业标准、职业分类标准、职业技能标准、劳动保险及待遇发放标准等。制定最低标准以保证劳动者最基础的权益。
