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1、口2应永JMG科技有限公司2012年度人力资源管理总体思路本次工作总结从公司人力资源管理现状出发,对存在的问题作了比较客观深入的分析,明确了今后人力资源管理的发展方向,并制定了较为具E玟为本“精神的指导下,我们将重点完成如下工作:整改目前存在的各种问0如团队涯幄8货罩箕讶s宇范薪酬体系zs:tn仪的员工辅助设计职业生涯规划,使每一位员工都能清楚自己在公司的定位Ess脱l理为主导的人力资源管理模式的转变。E国“人员配罪“人员发展明医沥河江矗a2011年涵盖的工作内容以及差距分析长处E木沥i*内部泳通的有效造径不足诊行欧管理的制度林。“奕伐羽燧“的奖趣管理不足“沟造的有歧管道国si工作的方法“计刘
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