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1、你的医保卡里每月有多少钱 ？ 以最低基数1920为例,住院自付多少？,医保,住院待遇缴费满6个月可享受住院报销待遇， 缴费6个月以上1年以内最高可享受5000元； 缴费1年以上2年以内最高可享受10000元 缴费2年以上3年以内最高可享受20000元； 缴费达3年以上最高可享受240000元。,医疗保险统筹基金最高支付限额为24万元/年度,每月个人需缴纳多少钱的保险费用？ 以 （ 以缴纳基数1150为例）,养老保险累计缴纳满15年，到达退休年龄可按月领取基本养老金！养老金如何计算养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%=
2、上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1% 个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139 ）,社保,医疗保险缴费基数下限为社平工资1920元，上限为5760元。,总之:缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高!,养老/工伤/生育/失业缴费基数下限为社平工资1920*0.6=1150元，上限为1920*3=5760元。,可以享受的产检和生育费用,生育,办理准生证后，到HR领取生育保险备案单,选择产检和生产医院，HR为你办理生育报销备案,待生育保险批复后即可开始享受产检和生宝宝时的费用报销,自宝宝出生之日起30天内提交相关生育证件，
3、HR申报生育报销,在家安心休产假，公司发放全额工资,最高可报销2800元,准妈妈/爸爸们该怎么享受上面的待遇呢?,公司向生育保险申报生育津贴和生育相关费用，核算高出的金额也发放给员工,你的住房公积金帐户里 有多少钱？,公积金可用来贷款买房，也可提取现金！ 贷款条件 账户余额达到6000元以上且缴费满1年 提取流程在职员工 凭借1年内的购房合同和发票到HR领取支取单到住房公积金办理相关手续；离职员工 离职后次月15号之后凭借HR到社保局备案的解除劳动合同通知书、支取单、本人身份证原件复印件到住房公积金管理中心办理支取业务。,住房公积金,如果你的月标准工资是1050元每月你需要支付公积金1050*
4、0.08=84元每月公司为您的公积金帐户存入1050*0.08=84元你每月公积金帐户里面有1050*0.16=168元,住房公积金公司缴纳的8%和个人缴纳的8%，均在你的公积金帐户里面,支取和贷款业务现在每个工作日都可以办理啦！,领取失业金需符合的条件？ 1、公司主动与员工解除劳动合同 2、失业保险缴纳满1年以上,什么情况可认定为工伤？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,失业,工伤,失业金630元/月+医疗补助金45元/月，合计675 元/月,HR为员工申报工伤认定,社保局认定为工伤后,申报医疗费用,社保局审核后将医疗费用打出公司帐户,公司再将此费用打出员工帐户,如为1000元以上的工伤,申请工伤鉴定,员工到指定医院鉴定,工伤中心核定伤残等级,根据伤残等级的不同,享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助,
