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1、 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧目 录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理
2、 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式8. 晋职 9. 终止合同 四章:考勤1. 工作时间 2. 打卡 第五章:薪资福利1. 劳动报酬 2. 月薪调整 3. 福利与保险 第六章:假期1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚,丧假 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3
3、722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式5. 产假 6. 事假 7. 病假 8. 请假手续 9. 各类假期的扣发 第七章:行为准则1. 仪表仪容 2. 工作纪律 3. 处事礼仪 4. 客户接待 第八章:奖惩制度1. 奖惩原则 2. 奖惩类型 3. 奖惩办法 4. 奖惩连座 5. 投诉程序 6. 劳动争议 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式
4、第一章. 总则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图见附表各类假期审批程序 假期类别适用职位 请假时间 须提前须证明准假权限 国
5、 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式文员,主管 部门经理副理须连休分管副总部门经理 分管副总副总 总经理年休假总经理可拆零3天管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理产假总经理员工手册15天医院证明董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总婚假副总员工手册7天结婚证总经理 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如
6、果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式总经理 董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理丧假总经理员工手册无规定相关证明董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理探亲假总经理员工手册7天相关证明董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理日常病假总经理按有效病假单无规定有效病假单董事会 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此
7、 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式短期病假所有职位 16个月 无规定有效病假单总经理长期病假所有职位 6个月以上无规定有效病假单总经理文员,主管 部门经理副理,部门经理13天分管副总副总 总经理总经理1天以上 董事会文员,主管 分管副总副理,部门经理 总经理事假总经理,副总3天以上1天佣工管理1. 应聘手续 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722,
8、 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式所有应聘者均应填写并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人 2寸免冠照片 劳动合同 录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按员工手册试用期 1. 新进员工试用期 3个月. 2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. 3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. 4. 试
9、用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内. 1. 调职 因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放. 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式2. 培训,教育 详见人力资源管理理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,
10、科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,佣工原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,佣工计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,员工录用: 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,公开招聘来源: a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b. 本公司内部难以配置的
11、在社会上招聘; A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素 劳动合同及劳务合同: A. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正 享受绩效薪资, 转为正式员工后方可享受绩效薪资. B. 式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上班. C. 定期限为 13年(视岗位而定) 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将
12、此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式D. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,管理部办理退工手续. E. 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定. F. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发一个月的薪资. G. 员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费. 1. 员工考核和流动: 取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心, 国 最 庞 大 的 下 载 资 料 库 (整 理 . 版 权 归 原作 者 所 有 )如 果 您 不 是 在 站 下 载 此 资 料 的 , 不要 随 意 相 信 . 请 访 问 3722, 加 入 要 时 可 将 此 文 件 解 密 成 可 编 辑 的 式保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,0%20%
