某物业管理有限公司．规范文件－薪酬福利制度细则(DOC6页)

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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 范文件 21第 1 页 共 7 页第一章 总 则第一条 目的为准确地执行广州卓悦物业管理有限公司职务薪酬福利管理制度（以下简称薪酬制度 ）相关条例，规范薪酬福利管理工作，特制定本细则。第二条 适用范围本细则是对薪酬制度执行的指导性文件，适用范围只限于与本制度实施相关人员（主要包括综合部人员、财务部人员及管理处经理、总经理） 。第三条 定义薪酬：公司所述薪酬均为税前费前薪酬，包括工资性收入和非工资性收入；工资性收入包括工资和福利部分，非工资性收入主要是指限额费用。 税费：社

2、会保险费和住房公积金个人应缴的部份，员工自行负责；个人所得税须由员工本人承担，公司代扣代缴。第四条 权责 总经理：负责制度的审批，监督指导薪酬制度的施行； 管理处经理：负责薪酬制度推行及指导； 综合部：严格按照薪酬福利实施细则要求实施薪酬制度 ； 财务部：负责薪酬审核和发放。第二章 薪酬福利计发第五条 薪酬福利结构按照薪酬福利结构规定，基本工资、标准绩效工资（绩效工资+固定加班工资及限额费用）第六条 工资单归公司保管，员工不得留存原件或复印件。 第三章 基本工资第七条 基本工资是薪酬福利结构中唯一公开对外的工资，属于相对固定的工资，在职务不变的情况下，基本工资原则上不作变动。第八条 基本工资运

3、用一、签订劳动合同所有员工的劳动合同签订工资均以基本工资为准，对于基本工资低于当地最低工资标准者，以最低工资标准签订劳动合同。二、处理经济赔偿或补偿（一）解除劳动合同赔偿，按基本工资结算；（二）有薪产假和工伤假期按基本工资结算月工资；（三）劳动合同终止，公司单方不续签，按基本工资补偿。第四章 加班工资 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 范文件 21第 2 页 共 7 页第九条 公司原则上不支持加班，确因工作需要加班的，以补休调休为主；公司考勤制度规定无须打卡人员，不予支付加班工资。第十条 公司只对按规定经管

4、理处经理/总经理批准同意后的申请加班人员计发加班工资。第十一条 加班工资计算基数以基本工资为准，基本工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。第十二条 小时加班工资原则上均按 1计发。第五章 绩效工资第十三条 广州卓悦物业管理有限公司职务薪酬福利等级表对各职务进行定等，对现有人员进行职务定级和工资定等定级工作，使每个职务每位员工工资等级在等级表中均能体现。第十四条 等级表中绩效工资为员工标准绩效工资，不属于实发绩效工资，实发绩效工资应根据考核结果计发，根据制定相应的考核办法，每月定时对员工进行考核，根据考核成绩计发绩效工资，实发绩效工资可在标准绩效工资上下浮动。第六章 奖 金第十五条 公

5、司奖金主要包括年功奖、年终奖及专项奖；发放对象只限于符合公司发放条件的在职员工，不在职员工不予发放。第十六条 年功奖一、年功奖按年发放，每年的 12 月 31 日为公司年功奖结算日。符合年功奖发放条件的，按规定报批同意后计发；二、在年中变岗变薪员工，本年度年功奖结算日仍按原年功奖标准计发并归零，新年功奖自 1 月 1 日起按新标准开始计发；三、例：员工张三，自 2008 年 2 月 15 日入职，原年功奖 20/月，张三在2010 年 5 月 3 日起晋升，新年功奖为 30/月。则张三每年领取年功奖如下：08 年 2 月 15 日 09 年 2 月 15 日 09 年 12 月 31日10 年

6、 5 月 3 日 10 年 12 月 31日11 年 1 月 1 日 11 年 12 月 31日入职日 开始计年功奖结算自 2 月 15日至 12 月 31 日共 10 个半月210 元年功奖张三晋升仍按原标准共计发 22 个半月即450 元年功奖开始按新年功奖计发张三可领自2011 年 1 月 1日至 12 月 31 日共计 360 元新年功奖第七章 个人所得税第十七条 公司薪酬均为税前费前薪酬，员工须按规定缴纳个税，加薪员工须按规定自行承担个税。第十八条 需纳税员工个税扣减按照个人所得税法计算： 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信

7、. 请访问3722, 加入 范文件 21第 3 页 共 7 页缴税额=全月应纳税所得额税率速算扣除数全月应纳税所得额=（基本工资+ 绩效工资+其它现金收入 四险一金）2000扣除标准：个税为 2000/月的起征标准，计算工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表：级数 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 备注 不超过 500 元 5 0二 超过 500 元至 2000 元 10 25三 超过 2000 元至 5000 元 15 125四 超过 5000 元至 20000 元 20 375五 超过 20000 元至 40000 元 25 1375六 超过 40000 元至 60000 元 3

8、0 3375七 超过 60000 元至 80000 元 35 6375八 超过 80000 元至 100000 元 40 10375九 超过 100000 元 45 15375计算举例：张三，基本工资 1600 元，标准绩效工资 2200 元（实际考核结果应发绩效工资2300 元） ，本月缴纳社保 ，则张三本月应发工资按如下方法进行计算：全月应纳税额： 基本工资+实发绩效工资600+2300个税： 000=0%25=本月实发工资： 1600+2300第八章 伙食和住宿第十九条 薪酬职务等级表中薪酬均包含食宿，对在公司食宿的员工按公司标准扣除住宿和伙食费。第二十条 劳部发（1995）309 号文

9、件及广东省 2005 年 5 月 1 日正式实施的广东省工资支付条例明确规定“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬” 。对于扣除伙食费后实发货币工资低于当地最低工资标准的，有两种处理方法：一、直接以货币形式发工资，公司不负责食宿，食宿员工自理。二、直接以货币形式发工资，在公司食宿员工，领工资时须按规定标准缴纳食宿费用。第九章 社会保险和住房公积金第二十一条 公司根据规定购买社会保险和住房公积金，按当地当时最低标准执行；第二十二条 社会保险按当地平均工资标准为试用期满员工购买；对于不愿购买社会保险的，须要求员工递交“不购买社会保险声明书”

10、，综合部存档备查；第二十三条 住房公积金缴交按当地相关政策和公司规定进行；第二十四条 对于不购买住房公积金的员工，须要求员工递交“不购买住房公 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 范文件 21第 4 页 共 7 页积金声明书” ，综合部存档备查。第十章 定薪第二十五条 员工入职定薪须严格按照薪酬制度中规定流程操作。第二十六条 定薪额度在员工应聘登记表上只注明基本工资及薪酬等级，综合部负责人应严格审核把关。第十一章 法定假期第二十七条 员工每年享受国家法定假期。具体天数参考当年国家劳动部门的相关法规条例。法定假

11、期上班的，各单位尽量安排补休调休，确实无法安排的，按规定报公司总经理同意后计发加班工资。加班工资计发按实施细则第十二条执行。2009 年国家法定节假日安排如下：节假日 天数清 明 1 天劳动节 1 天端 午 1 天中 秋 1 天国 庆 3 天元 旦 1 天春 节 3 天第二十八条 员工年休假各单位可结合实际情况，在不影响工作的情况下，在薪酬制度中规定的年休假天数内，各单位可自主安排。第十二章 假期工资核算第二十九条 员工因病、非工伤、有事请假的，公司不予支付工资。并一律按事假处理。第三十条 病事假期间工资，按规定应扣工资=请假天数（基本工资+标准绩效工资）每月应出勤天数 。考虑到目前公司实行每

12、周 6 天工作制，每月应出勤天数暂时定为 26 天。第十三章 保安工资计算第三十一条 保安属于比较特殊的岗位，如何在不违反劳动法规的前提下，控制人力成本，同时保持保安工资的市场竞争力和吸引力，是对保安工资进行改革的目的。第三十二条 公司保安目前每天安排两班，每班 12 小时，工资 1600/月（不含食宿） ，现行的薪酬结构没有明确加班工资，明显违反劳动法规，为解决目前存在的矛盾和问题，对物业公司保安试用期薪酬统一定在广州卓悦物业管理有限公司薪酬等级表十等六级浮动，转正后为十等六级，具体数额如下： 公司保安工资结构为基本工资 655 元/月,试用期满绩效工资为 205 元/ 月，加 国最庞大的下

13、载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 范文件 21第 5 页 共 7 页班工资为 ； 如计算基数按当地最低工资标准执行(广州现行标准为 860 元/ 月)，则小时加班工资=(加班工资计算基数8月加班天数 每天加班小时数 小时加班工资 月加班工资总额860 26 4 6734公司保安工资总额=基本工资 655 元/月+ 标准绩效工资 1395 元/月（固定加班工资 效工资 205+福利津贴 2050 元/月,扣除食宿费 450 元/ 后为1600 元/月，年总收入为 19200 元左右，同广州民营企业的保安工资比属中等水平。第十四章 薪酬制度的宣讲第三十三条 各单位应向员工公示广州卓悦物业管理有限公司薪酬福利管理制度 ，并定期对新老员工进行制度培训，对重点难点进行详细讲解,让员工熟知公司制度,并在制度后设立的附页上签名确认,附则第三十四条 是公司绝密制度,只限公司总经理、管理处经理、综合部、财务部员工保管，任何人不得外泄。第三十五条 本实施细则由综合部负责制订、修正、解释，自总经理签字同意后正式实施。附件：工资发放统计表加班工资核算单 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入