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1、呸AMCOTOROLA第一章“人力资源管理概述学完本章后,学员将能够:-理解和掌握人力资源管理的基本概念-明确人力资源管理的主要职能和关键环节-明确人力资源管理对现代企业发展的意义主要内宾:-人力资源管理的基本描伊和主要内容-市场经济条件下人力资源管理的特点-现代人力资源管理的主要职能和关键环节-人力资源管理对现代企业发展的意义S0Eo05oH-i-1vao呸A。,。R。蠹人力资源管理的基本概念。人力资源管理:为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践(如:人力资源规划、人员招聘,绩效考挥、员工塘训、工资林利政策等。S0Es05oH-i2vao删Sogso5市场经济条件下人
2、力资源管理的特点国里量明面自主权规划性开发性开放性服务性信息系统以人为本企业文化oH-i3Evao囚。mn。u现代人力资源管理的主要职防收、聘用保持。发展口评仁S0Eo05oH-i-4vao圃删叫人力资源管理对企业发展的意义。人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力现代化的人力客源管理能鸭使企业嬗得人才要获得人才并留住人才,必须要有良好的人力资源管理S0Es05oH-i5vao呸AMCTOROLA良好的人力资源管理的标志。确立人事相宜的人员配置体系培育以人为本,尊重个人的企业文化要有科学的机构、岗位、编制和职能划分建立、倩全有放的激胥机制、些算机制祁
3、新院代谢机制。高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等S0Es05OH-I6vao圃删叫现代人力资源管理的关键环节人力贾浩技刑一一人和招聘召工掩训r人力资源管理萱闯余gSeiu1匹蒙贾与福利Sogso5va凶eromoc第一章小结。本章我们主要介绍了:-人力资源管理的基本概念和主要内容-市场经济条件下人力资源管理的特点-现代人力资源管理的主要职能和关键环节-人力资源管理对现代企业发展的意义S0Eo05oH-I8vao删叫一2、技心第二章“人力资源管理的有效技能。学完本章后,学员将能够:-掌握人力资源规划与人员招聘的基本概念、过程与方法-掌揍基本的薛资与福利政策的制定与实施办法-阮确员工
4、关系的意义与员工委员会的职能-掌握绩姚管理和生涯规划的概念、过程与方法-强化对员工培训意义的理解。主要内容:箬了习-第二节-第三节-第四节-第五节-第六节Sogso5力资深技划仁人员招聘薪资与福利员工关系与员工委员会绩效管理与生涯规划员工培训oH-I8vaoMOTOROLA第一节学完本节后,学员将能够:-理解人力资源规划的概伊-了解和掌提人力资源规划的内客、程序和方法-了解摩托罗拟人力资深规划的实跋主要内容:-人力资源规划的椿念、内宰、程序和方法-摩托罗拉人力资源规划的实践Sogoo5人力资源规划一LXZXEEipi员工圭川人员招聘(人力资源管理【皂关继矿节乡龊曼爹骜)言窥呈肛葛资与福利吊OH-i16vao
