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1、新疆恒基泰富资产管理有限公司,人事培训,课程要点,课程要点,目标,强化公司内部管理,促进公司工作规范化、制度化,逐步使公司的人事管理系统化,与员工切身利益相关,公司发展史,深圳前海恒基泰富股权投资基金管理有限公司,新疆恒基泰富资产管理有限公司,双击添加 标题文字,2009年5月：恒基泰富资产管理有限公司正式成立。,2014年5月：在深圳正式成立“深圳前海恒基泰富股 权投资基金管理有限公司”。,企业大事记,2012年8月,恒基泰富控股集团正式与新疆都市晨报达成战略合作关系,2013年12月,恒基泰富控股集团荣获新疆多家媒体联合颁发的年度最佳理财公司奖,2015年2月,深圳前海恒基泰富股权投资基金
2、管理有限公司正式加入中国证券 投资基金业协会,关于规章制度传达、学习,双击添加标题文字,单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容,单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容,单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容,单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容,实施后的规章制度，全员有义务学习和 执行，一经发现违反，公司将按照有关条 例严格处理。,制度面前人人平等,制度执行,对报到的新员工，公司行政部会在入职培 训中，对应知晓的规章制度进行学习，培 训结束后考核合格方可上岗。,公司的规章制度，每一个部门， 每一级领导和每一个员工都应熟知 、理解，并坚决执行。,
3、新员工入职指引,入职指引,招聘、录入,入职办理,面试,需要新员工提供身份证、学历证明原件及复印件，一寸照片两张,试用期管理,新员工入职前三天为试岗期，这三天公司及个人都有权随时离职（不计发工资）。试岗期过后进入一个月培训期，培训期过后经过考核合格的人员进入试用期。,离职管理,使员工在办理离职时有据可依，确保工 作能明确转移，各部门工作不受影响。,试用期：试用期员工离职时，需提前三天提交离职 报告至行政部。 转正人员：正式员工离职时，需提前一个月提交离职 报告至行政部。,薪资及福利制度,说明：培训期：入司第一个整月为培训期试用期：培训期结束的后三个月为试用期转正条件：1、试用期内完成每月基本任务
4、20万/月2、在职期间累计业绩达到100万,薪资及福利制度,薪资方案 业务员培训期员工：不计任务按正常出勤计算（2200/21.75）。（培训试岗三日内，因个人原因被劝退或无故离职者，一律不发放薪资）。试用期员工：计入月个人基本任务：20万/人基准工资2200元/月+全勤200+餐补300+提成7+完成基本任务奖励2。,薪资及福利制度,薪资方案 业务员转正员工：计入月个人基本任务：20万/人计入月团队基本任务：50万/人基准工资2600元/月+全勤200+餐补300+提成7+完成基本任务奖励2+奖金+晋升权,薪资及福利制度,奖惩机制与要求业务员月销售冠军奖励：100万业绩50万（奖励1000元）150万业绩100万（奖励3000元）200万业绩150万（奖励6000元）业绩200万（奖励8000元）（8000元封顶，同等金额时为首先完成任务者夺冠。组长和部门主管不参与）,薪资及福利制度,奖惩机制与要求 每两周讲座邀约要求：每人必须1个新客户，未完成者罚款100元，立即上交。 业务员月销售最后一名惩罚：自第二个月起计入任务后的业绩最后一名，（包括无业绩者，不限人数），取消次月餐补，下一月摆脱最后一名补发上月餐补300元以资鼓励。,本次课程结束，谢谢欣赏,
