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1、20人力资源部经理职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 人力资源部经理文件编号 核 准生效日期职务名称 经理 所属部门 人力资源部 直接上级职位 副总裁定员人数 1 人 辖员人数 4 人 直接下级职位 部门职员可直接晋升的职位 副总裁可晋升至此的职位 本部门职员可相互轮换的职位 办公室主任负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经
2、验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；(2) 编制本部门年度预算方案；(3) 制定年度人力资源计划；(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；(6) 定期对员工的工作状况进行调查；(7) 根据情况提供公司员工的调整方案；(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。(1) 工作绩效评估。(2) 部门内部工作质量和效率。(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。2承办(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；(2) 承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。5其他最低学历要求 专 业 要 求大学本科 管理类、人事类专业(最好人力资源专业)培 训 内 容 培 训 期 限(1) 高级管理课程培训；(2) 人力资源管理培训。(1) 有 5 年以上相关工作经验；(2) 要求有人力资源部门的工作经历。(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。
