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1、一意立高放的绩效管理系统水羊大孩鲍浑管理学隐员工缎铧考核日绩效考核及其在HRIM中的地位目建立绩效考核系统目如何建立绩效标准目绩效考核方法的选择目绪效考核的程序目绩效考核面谈目绩效考核中应注意的问顾目讨论与怪考一、员工绩效考核及其在HRM中的地位目员工绩效考核收集、分析、评价和传递有关标员工在其工作股位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。筒单地说,就是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。一、员工绩效考核及其在HRM中的地位目员工绩效考核的种类按时间分拳内容分按老核主体分一、员工绩效考核及其在HRM中的地位一、员工绩效考核及其在HRM中的地位目员工绩效考核在HRM中的地
2、位/_i一、员工绩效考核及其在HRM中的地位员工绩效考核的用逛史砂国一、员工绩效考核及其在HRM中的地位职邝或阶段HE改进和提高管理人员的管理能力和成效;同时改进考核对象的工作方法和绩效。0者和被考核对象的工作改善,以及给予缇效考核对人力资源配置的优化,从而提高沥一、员工绩效考核及其在HRM中的地位aHRM部门在绩效考核中的责任考核主要是直线管理人员的责任,但HRM部门也负责相应的责任。主要有:仆设计、完善考核体系。右宣传、塘训考旅的目的,睿义、方法利瑛注等。仆督促、检查各部门的贯彻实施。仆收集反馈信息,以作改进。仆根据考核结果,进行人力资源管理冯策及作出相应的人力资源开发计划。二、建立员工绩效考核系统日确立员工绩效考核的目的(一)更开羽万明乙3八吴要P目山里水5衍2g9了d河出a吴国人力和工作债D吊国园2扬扬园脱一红水肉林肉
