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1、薪酬福利管理制度 （2019 版）1、目的为合理科学地回报员工的劳动付出，充分调动员工的工作积极性，激励员工实现经营管理目标，依据中华人民共和国劳动法 、国家和地方政府有关工资支付的暂行规定，结合公司实际情况制定本薪酬福利制度。2、依据文件2.1 劳动部发1994489 号工资支付暂行规定；2.2 劳动部发1995226 号劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定；3、范围：本办法适用于公司各部门、各项目部4、公司在薪酬福利管理上遵从以下原则：4.1、公平公正原则：人人公平公正、过程公平公正及结果公平公正；4.2、竞争原则：公司提供在同行业同规模企业中具有竞争力的薪酬水平，定期与同行业薪酬水
2、平比较，以确保竞争力；4.3、激励原则：根据员工岗位所承担的责任和对公司的贡献来确定员工的薪酬水平；鼓励上进，惩处后退。4.4、定员定岗定酬原则：员工的薪酬福利调整应根据公司经营业绩、社会薪酬水平和员工的工作表现及考核情况，根据员工从事的工作岗位，由公司综合管理部负责不断调整；4.5、风险共担，利益共享原则：树立价值思维，充分发挥每个员工积极性，将最终的项目盈利作为共同目标。4.6、留有空间原则：工资调整不能一次到位，应根据表现逐步调整。4.7、向一线和重要岗位倾斜原则：在岗级设置、基本工资确定等方面，向一线及重要部门岗位倾斜。5、职责分工公司综合管理部负责本办法的制定、修改、发布与废止负责公
3、司薪酬体系的建立负责公司员工工资标准的核定与调整负责项目部员工工资标准的核准、调整与批准负责员工考勤的收集、汇总，并依据规定计算员工每月工资待遇，报财务；5.2、公司财务负责汇总总部各部门、各项目的工资发放明细负责工资的具体发放工作负责各部门、各项目工资总额的控制5.3、各项目部财务负责汇总本项目部员工当月的工资明细，及时上报公司财务；5.4、各项目部综合办公室负责本项目部员工日常考勤负责本项目部员工工资标准的核定与调整6、管理内容说明6.1、薪酬体系架构按照公司薪酬分配原则，建立了“以岗位职责为基础，市场价格为导向，绩效表现为依据”的薪酬体系架构。工资报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄
4、工资+工地补贴（市内住房交通补贴）6.2、绩效考核表现为依据员工工资水平与岗位价值、贡献大小相关，与业绩匹配。公司建立的“基于公司经营目标推进和员工能力提升”的绩效管理体系，通过不同层次及形式的绩效考核，客观评价员工能力与业绩，与工资挂钩，通过员工绩效考核结果来确定绩效工资。6.3、工资分配形式公司结合企业实际情况，建立工资分配的激励和约束机制，按照适用的不同岗位类别，实行动态工资分配形式，公司依据员工岗位价值及贡献大小，划分不同层次岗位职级来确定其对应的工资标准。6.4、工资核定6.4.1、公司员工均按从事岗位确定工资等级标准。6.4.2、 凡涉及新来员工工资核定由公司综合管理部按 新来员工
5、工资确认单 报总经理审批，最终报公司财务发放。6.4.3、 新进员工试用期为两个月，原则上均以所聘任岗位职级第 1 个挡入轨；有工作经验或者公司决策层面试，与公司业务极短时间内可适应者，可取消试用期。应届毕业学生，见习期6 个月， 学生见习与公司签订 师带徒协议 ， 即由公司专业经验丰富兼任师傅进行 “传、 帮、 带” ，传授专业知识与实践工作经验，表现优秀的可以提前申请转正。6 个月后由公司统一组织师带徒考核，考核合格者可晋升为员级。6.4.4、项目开工前，公司核定项目工资总量，明确项目部班子成员。公司与项目管理团队签订目标责任书。项目部班子成员在项目经理主持下编写项目实施策划，项目部人员，
6、若因项目暂停或完成返回的，返回后第一时间回公司报到，公司安排其它工作。项目部人员在此期间要服从公司的统一安排，否则视为违约，公司有权扣除所剩工资。此期间公司视工作岗另行核定工资。对于项目尚未完成冬歇期等致使项目暂停期间，项目工资发放基本工资加工龄工资，所有人员话费减半。这部分工资将在项目开始或收假后分三个月补发。收假当月或次月离职或被解聘者不再享受冬歇或者工程间歇期补发工资。6.4.5、项目员工（不包含年薪制员工）在冬歇期（不可抗力业主书面要求停工时间超过 20天） ，听从公司统一安排。或者在工程间歇期、新项目未开工前的施工间隙，根据公司需要，回公司本部上班，完成与项目有关事宜的配合工作或者完
7、成公司交办事宜，享受（附表一）除现场津贴和绩效工资外的待遇。执行公司本部考勤制度。工作配合如下：项目班子成员接受公司副总经理的工作安排；同时班子成员必须接受公司各部门的业务工作安排，其余人员序列垂直管理。6.4.6、公司经营部、工程部为一类科室；公司财务部、物资部为二类科室；公司综合部为三类科室。项目部经营部、工程部、安监部为一类科室，物资部，财务部为二类科室，综合办公室为三类科室，具体根据项目前期策划书拟定项目组织机构。6.5、薪酬构成具体规定6.5.1 工龄工资：工龄工资按照员工在本企业的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累在标准工资之外给予的报酬。工龄工资发放原则如下：a）员工在公
8、司工作每满 12 个月为 1 个自然年可享受工龄津贴，一般人员每人每年每月 20元，逐年递增至 1200 元为工龄津贴最大值。入职；入职时间为当月 15 日之后的工龄从次月 1 日起计算。工龄工资=公司工作年数*相应工龄工资标准。b）工龄工资每月随工资发放，由公司财务统一核发。c）工龄工资在各项目工资成本中列支。6.5.2 工地补贴a）发放范围及标准：公司根据项目所处地域、气候环境、物价生活水平等因素，确定不同项目的补贴标准。每个项目开工前，公司会明确告知员工。目前确定包头项目按照 30 元/天执行；焦作项目按照 20 元/天执行；新疆北疆按 40 元/天执行；新疆南疆按照 50 元/天执行。
9、所有到现场公司员工均享受工地补贴，工地补贴发放标准与治污和岗位无关，均统一标准。b）发放方式按照员工现场出勤天数计算补贴额，按月发放。员工休假、请假期间不发放施工补贴。c)公司总部管理人员去项目开展工作，从到达项目当天起，享受所在项目的施工补贴；在项目连续开展工作一周以上，应对当月岗位、绩效补差（项目与公司总部的岗位差，按照26天平均工资差值乘于在项目天数）。公司管理人员享受所在项目的工地补贴与工资差值后，不再重复享受出差补助待遇。所在项目部对总部出差人员按照本项目人员进行考勤管理，公司在做工资表时，以项目考勤为准核发此待遇。6.5.3岗位工资公司根据不同岗位对知识技能经验的需求确定岗位级别。
10、并参照兄弟单位及国有公司标准确定，基本做到合理。具体岗级见附表。每岗按照150元确定。6.5.3、基本工资公司根据员工的学历、工作年限、工作表现、工作经验、所从事工作的性质等因素综合考虑确定，解释权归公司。6.5.4、绩效工资公司根据项目人员编制、工资总额的核算比例，确定项目绩效标准。为规范人员管理，在公司所承建的所有项目上，均统一标准。6.5.5、管理承包集团的工资公司对公司副总经理、副总经济师、财务总监、项目经理、副经理总工等均纳入项目承包集团管理，承包集团薪酬实行年薪制。由公司与项目部承包集团签订责任书，明确各项考核责任及年薪报酬。原则上副职享受正职0.85，总工等同副职待遇，副职兼职享
11、受正职0.9。项目部领导班子实行工资报酬风险抵押制。年薪制员工不再享受除年薪外的任何福利补贴（享受出差补助）。年薪制人员月度生活费发放执行年度平均值的60%，其余作为年度考核的风险抵押，来年元月份经公司考评后确定并一次集中发放。已签订年薪合同的员工，按照合同执行。6.5.6、兼职待遇公司管理人员在项目部兼职的，按照项目部岗位绩效标准执行。6.5.7、项目部岗级确定项目开工前，公司任命项目部领导班子，项目部领导班子根据项目规模、承包方式、项目特点，确定项目组织机构和人员推荐，并确定项目管理人员岗位级别，报公司批准执行。6.5.8、公司岗级确定公司领导班子根据员工能力、工作经验等，确定员工岗级。6
12、.5.9、延点加班工资公司在项目和本部实行延点包干制，项目部延点包干按照300元/月执行，满26个工作日即可享受全部延点包干费。低于26个工作日，按照缺勤一天，扣除15元执行，直至扣完。公司本部按照一类科室300元/月；二类科室200元/月；三类科室100元/月执行，考核办法同上。加班工资项目部按照150元/天执行，中秋节、五一劳动节、国庆节、端午节、元旦、春节，按照国家法定天数2执行。公司按照120元/天执行，中秋节、五一劳动节、国庆节、端午节、元旦、春节，按照国家法定天数2执行。加班实行审批制度，由各部门主任填写加班申请，项目常务经理审批，交公司或项目综合部备案，并作为财务审核加班工资的依
13、据。原则上，三类科室不加班。6.5.10、绩效工资项目部绩效工资考核按照公司项目部管理制度来执行；公司总部的绩效工资考核由公司总经理及副总经理、部门领导来进行。 按照公司管理制度执行考核。6.6、工资的调整6.6.1、工资调整采取整体调整与个别调整相结合原则。公司薪酬整体调整形式是改变岗位级别，调整周期与调整幅度根据公司效益决定。员工表现特别优秀，对公司作出突出贡献的，由项目经理（或公司部门主任）向公司综合管理部提出工资调整申请，按员工工资调整确认单经公司总经理审批，最终报公司财务核发。6.6.2、申请调整工资范围以下情况发生时，可以对员工的工资进行调整：试用期、见习期员工转正，指新员工试用期
14、期满转正。岗位职级变动，指员工因调整工作引起岗位职级变动。本制度 6.4.6 规定的工资可调整的。6.6.3、工资调整的幅度试用期员工转正，工资原则上按照公司岗位工资制度执行。岗位等级升级，按照每次调整职务升一级进行，原则上员工不能一次调整职务两级。调整后按照新职务岗位标准执行。6.7、 工资支付原则6.7.1、公司各项目部以员工考勤作为工资核发依据，当月工资应根据当月实际出勤情况，在次月 15 日（或 31 日）发放，新进人员按其实际的报到日期计出勤天数核发当月工资。公司总部以员工考勤作为工资核发依据，当月工资应根据当月实际出勤情况，在次月 15 日发放。6.7.2、员工因岗位变化而发生调薪
15、的，在 15 日前（含）调整的，自岗位调整当月开始执行新岗位工资。在 15 日后调整的，自岗位调整次月开始执行新岗位工资。6.7.3、员工在 15 日前（含）调动的，基本工资与绩效工资全部由调入项目发放,在 15 日后调出的全部由调出项目发放。6.7.4、员工在旷工期间，公司不支付其工资。6.8、项目部临时聘用人员项目部司机、保卫、保洁、文秘、厨师、纠察、库管、技术工人等在当地临时聘用人员工资，由项目部根据当地劳务水平研究确定，并报公司综合部，由公司领导审批后确定。6.9、工资特区6.9.1、设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激
16、励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。6.9.2、设立工资特区的原则a) 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；b）保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；c）限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥，享受工资特区的人数不应超过公司总人数的 5%。6.9.3、工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为公司急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。6.10、编制工资预算6.10.1、公司总部：年度工资预算总额6.10.2、各项目部：参照项目部人员配置计划，结合工程特点、地域、规模、合同情况等按照公司相关制度核定项目部年度工资预算总额：公司管理人员工资标准人员岗位基本工资岗位工资绩效工资市内交通住房补贴延点（限额，不固定）通讯补贴电脑租赁费（月）工龄工资20 元/年月合计备注岗级小计（150元/岗）岗级小计（40元/岗）标准 （交
