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1、2013年新员工安全意识培训 营造人人关心安全，人人向往安全、人人必须安全的良好氛围,运行部 2013年5月,安全运行的基本方针,安全第一、预防为主,如何树立安全意识,树立安全意识，最主要的一点就是严格执行安全操作规程，执行安全规程不打折扣、不变样，有人没人管在都一个样，有没有监控都一样,坚决杜绝习惯性三违(违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)，要养成愚蠢执行安全规程的习惯，在每项工作开始前要想着如何去再熟练的重复一下安全规程。为什么我们个别人有习惯性三违。为什么会有习惯性三违，因为一次违章要能出事故，据专家统计每一个习惯性三违需纠正20次以上方可予以改正，让每个员工真正培养成愚蠢执行安全规程的
2、习惯。大量事实证我们不少人既是违章作业者,同时也是事故受害者。,培养员工正确的安全价值观,建立长效的安全机制的基础就是从每一个员工人手，让员工懂得自己的行为自己负责、自己和游客安全自己做主。调动员工参与安全运行的积极性，形成对安全生产的认同感，培养员工正确的安全价值观。,一、安全技能是安全价值观的体现。,安全技能是一个人掌握安全技术的能力，实践证明，安全技能直接关系到员工和游客的安全状况，也从中体现出个人的安全价值观。 安全技能是一个人掌握安全技术的能力。,调查报告：长三角洲地区每年发生的安全事故3万起，多数人员在进岗位内一年发生事故，工作一个月人员发生事故率占20。安全技能直接关系到员工和游
3、客的安全状况。拥有强烈的安全意识，对自己、游客负责。,安全技能培训目的：让员工懂得怎样干安全，怎样干不安全，把学到的知识运用到实际工作中，避免自己和游客受到伤害。 安全技能缺乏的具体表现：不懂装懂，不会装会；不掌握环境状况下，盲目作业。,1、自身行为是安全价值观的运用。,正确的安全价值观运用到实际工作中去，能够约束自己的行为，有效地避免事故的发生。 大错不犯，小错不断体现有什么样的行为就有什么样的结果。,2、保障安全是公司发展的本质。,谁都希望自己平平安安一辈子，不遭灾，不遭罪，可这一切必须是建立在正确的安全价值观之上，也就是说安全价值观是保障自身和游客的安全之本。人的不安全行为都是在一定的心
4、理活动下产生的。（企业中90的事故与人的因素有关）,二、如何克服习惯性违章行为,1、何为习惯性违章？指有章不循，用传统陈旧、方便自我方式方法处理工作中遇到或出现的问题，违反安全操作规程及安全制度的行为，未造成后果的行为。也叫不良的作业惯性。习惯性违章是员工在日常工作中，凭感觉、凭经验而冒然进行违章作业的行为。他主要是由于员工在生产中滋生麻痹及侥幸心理，丧失警惕时而发生的行为 。,2、为什么会发生习惯性违章行为,主要是存在着侥幸心理，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，在还没有游客讲清楚安全须知就放游客、不看信号凭自己的感觉放人、大人在儿童池玩儿童设备等习惯性违章行为时有发生，为什么没有
5、意识到这是违章行为呢？因为习惯了，自己不觉得这是违章，更没有想到由此所带来的后果的严重性，非要等安全检查人员给予制止或给予处罚。,3、习惯性违章的特点和危害,习惯性违章具有一定的顽固性，具有支配的心理定势，有一定的潜在性，始由不良习惯逐步形成自然的违章，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目地效仿别人、不按安全规程、操作规程进行作业的不良行为。,在日常中，常见的习惯性违章行为不是一朝一夕形成的，而是经过日积月累或长时间工作习惯或见惯不怪的心理所导致的一种习惯。例如，在工作中某些同事认为看不看下面同事给的信号都可以，只要自己放完人后看游客出去就可以，但是万一遇到两个双胞胎，如果姐姐先下去了，在
6、下面等妹妹，这样的情况就会让员工产生妹妹已经出滑道了在放下一位游客，容易造成滑道里同时有两个游客相撞。,长时间积累和传统安全教育务虚较多，形成安全管理工作中布置工作时“惊天动地，落实起来毛毛细雨”，在员工的心目中对习惯性违章行为司空见惯，往往认为安全工作是安全管理人员的事情，不关自己的事“少出声、少得罪同事。”存有这种心态的情况是大多员工思想麻痹的通病，我公司虽然再三强调，但仍有部分员工存有这种心态，使安全监控处在被动状态中，往往习惯性违章行为导致为危险源，人的不安全行为本身就是危险源。,（2）、侥幸心理，违章操作，铤而走险，将危险因素掩盖。,我们在发生事故后，经过事故分析、调查，经文字确认，
7、当事人具有违章行为；此时，当事人会有一种“这一次倒霉”。由于经营稳定，安全教育之风一刮进员工心头，但是，“上有对策，下有对策”的思想在少数员工中滋长；他们相信每一次违章都不会造,成事故，或许有些情况是“团队集体违规”，其中表现新员工对老员工的操作深悟领会，加以“修辞”，使违章更具体化，离危险的边缘越来越近。如：造浪的时候，开始可能员工看到游客被浪打倒了还会及时的搀扶起来，但是到了后来，慢慢的演变为看着游客自己站起来，觉得游客喝两口水是正常的，只要没被淹着，但是这样容易让游客呛水，后果不堪设想。,在经营工作中，近几年出现有关沟通不到位，意外伤害、设备损坏都反映出员工有在铤而走险，将危险因素掩盖，
8、钻了文字（规程）的缺陷。存在一种就这一次倒霉，其它人和班组都未发现。例如上班睡觉，耍手机，看似小事，但出现问题时就是大事；,报纸新闻媒体报道：某游泳池发生游客溺水时值班人员正在耍手机，根本没有发现游客在池内呼救，导致游客溺水死亡也许这次他真倒霉！耍了几个月都没事，偏偏这次引发了大事故。我们的制度规定员工上班时不能玩手机，但我们仍有发现少数员工不能很好的执行。安全制度的规定，无论是谁都应强制遵守，这是铁的纪律。,（3）、习惯性违章是导致违章作业向事故演变的重要因素。,没有人希望事故降临到自己的头上，然而在客观现实中，常常存在更具诱惑的安逸心理，引发人们对其更强烈的要求，并因此取代了安全需要的优势
9、地位。,我们在日常工作巡视中发现，少数员工对安全规程和危险源的控制和安全操作措施，不是很好的遵守，虽说偶尔的违章不一定会出问题，但安全制度规定，任何人员无论是谁都应强制遵守，这是铁的纪律。,3、如何预防习惯性违章行为,一个违章行为的产生，亦可以看成是一连串错误的结果。由错误的认识而形成错误的所谓定势，并强化了错误的需要，从而导致了错误的行为。,从根源上消除违章行为！ 根源表现在以下几种： 1）当事人不知道违章； 2）麻痹大意； 3）盲目英雄心理； 4）图省事，怕麻烦； 5）侥幸心理； 6）欺瞒思想。,找到根源，对症下药，预防习惯性违章行为的主要措施是安全教育、安全意识的提高。A、领班应在日常纠
10、正习惯性违章的活动中起表率作用，必须正确理解安全操作规程的操作和预防意义，千万不要瞎指挥，防止发生严重的后果。,B、员工自身应树立“安全第一”的思想，在操作前必须严格的按照规程办事，做到“一看、二想、三动手”，日常多些阅读安全规程，将重要的地方熟记在心中，不要等到出事了才觉得后悔，世界上没有后悔药吃，主动接受同事的安全提醒，不要自把自为。遵章守纪的典范。,C、从管理上约束员工的不安全行为，将司空见惯、疏视无睹的不良思想打破，通过对制度的完善和有效的监控，真正将工作做到实处，使员工意识到处在危险中，有危机感，心不慌，步不乱，实现真正意义上的“安全第一、预防为主 的境界”。,防治对策,(1) 加强员工的安全意识培训，提高全员的安全技能水平，使照章办事成为每个员工的自觉行为。(2) 严格安全操作管理制度，制定可行的规章制度，使全员有章可循，真正树立我为人人、人人为我的良好职业道德。,(3) 充分发挥安全监察作用，落实安全检查制度。 (4) 加强班组安全管理，开好班组安全活动会。 (5) 加强安全生产教育，强化员工安全工作意识。 (6) 严格执行安全考核制度，加大对习惯性违章的处罚。,
