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1、人力资源管理刘芳教授HumanResourceMenagement课程性质“人力资源管理学是研究如何采用科学的方法和手段来吸收、选拔、培训、使用和激励人力资源,进而提高组织的萧理效率并实现组织目标的一门学科。人力资源管理做为MBA的栗心课程,目的是讪I捍生通述态课程的学习,确定“人是组织中的最重要资源的萧理怡想,全面系统的孤握人力资源管理的理论知识,比较熟练地运用人力资源管理的技能和方法,能胜任人力资源管理的相关工作。二二教学任务“构建人力资源管理系统,揭示人力资源萧理与企业竞争优势的内在关系,培养学生综合运用人力资源管理理论框架来分析人力资源萧理实跋中的闰题、并能解决相应问题的能力。于二二二
2、二uHz教学要求“通过本课程的学习使学生了解和孤握企业人力资源管理实践活动应遵循的基本理论和基本方法,强化人力资源管理观念,在理论与实践的结合上体现和实施以人为中心的萧理,达到“八-事“合理配置、掌升绍织献聚力和竞争力的目的。Ecobral教学安排,第一讲_人力资源萧理概迷。第二讲_知识经济对人力资源管理的挑战。第三讲_人力资源管理的基础,第四讲_人力资源的获取*第五讲人力资源的培训与开发(MBA能带给我什奶?)。第六讲人力资源的激动*第七讲_人力资源管理实践(昨晶晶、胡腾兵)。第八讲_综合案例讨论考核方式1)考勤2)栾例讨论笛3)期未论文(报告)4)期根卷面考试10%30%30%30%_I丨
3、主月1)既成小组?2)重新组合?(7人自由组合)一“一“一主要参考文献【1】余凯成,陈文文,陈维政,人力资源管理。大近理工大学出版社,2008【2】赵晟明,人力资源管理,中国人民大学出版社,2005【3】赵晟明,程德俊,人力资源开发与管理案例精选,北京师范大学出版社,2007【4】雷荣德。诺伊(RaymondA,、Noe),约翱*R、霭伦贝亨(JohniR.fiailehtieck“留丽林译,人力资源萧球,中国人民大学出版社,2005【5】叶龙,史振磊,人力资源开发与管理,清华大学出版社,2005【6】杨河清.人力资源管理,东北财经大学出版社,2006推荐阅读期刊1.中外萧理2.中国人力资源开发3.中国企业家4商业评讷5.世界经理人文摘E
