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1、核心能力培训宣导,拓展核心能力 创造绚丽人生,什么是核心能力？,1998年，我国劳动和社会保障部在国家技能振兴战略中把职业核心能力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：自我学习能力、信息处理能力、数字应用能力、外语应用能力、与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、创新能力,核心能力定义范畴,职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，能适应岗位不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。德国、澳大利亚、新加坡称为“关键能力”，在我国大陆和台湾地区也有人称它为“关键能力”；美国称为“基本能力”，在全美测评协会的技能测评体系中称为“软技能”；香港称为“基础技能”、“共
2、同能力”等等。,项目的提出与实施,项目的领跑者,美国实施核心能力培训的情况,新加坡,我们面对的问题,回归教育的根本内容之一,世界观：解决人生目的的根本问题 方法论：解决人生技能的根本问题,大写的人,一撇是世界观 一捺是方法论 大写才能成“人”,世界观建立的科学基础,对世界及社会正确的认识态度，仍旧来源于科学的认知方法 学习前人社会阅历的经验总结，就是我们所需要获得的知识 改变社会的前提，是首先要学会能够改变我们自己 改变自己的方法，只能来源于在众多的诱惑中自己正确的选择,核心能力不能回避的问题,改变自己才能改变生活态度 改变自己才能改变社会现状 改变自己才能获得幸福人生 正确方法： 事半功倍与
3、事倍功半,纷繁的状态下我们该选择什么？,一切问题如何解决,核心能力培训能给我们带来什么？,国家级培训项目:学习和引进最先进的能力理念和科学方法 每个人都需要明确自己的能力水平和努力目标 用最合适的方法不断提升自己 开创自己和部门全新的业绩局面,提升部门形象： 获得信息的能力核心能力培训模块之一,率先提出核心能力培训和学习的部门无疑是本单位创新实践的佼佼者 工作学习效率效果能力的提升令上级和同级、同事刮目相看 走在前面的人总会收获更多的意外惊喜,本单位全员培训的效果 自我学习、革新创新、解决问题，均为核心培训能力模块之一,提高本单位员工的能力水平和工作氛围 使本单位员工明确努力工作的目标 和谐向
4、上的精神开创本单位工作新局面,打造全新的团队面貌 与人合作、与人交流，均为核心能力培训模块之一,一个好汉三个帮 团队胜利的机会远远高于个人单打独斗 你和你的团队都会获得领跑的权力,职场新人的必备武器 培训证书、能力水平证书是展示你不同与他人的明证,新入职场，你会比你的竞争对手有更多的机会 招聘单位认可你这么多年的刻苦学习、潜心修养、顽强磨练 机会总是留给有准备的人,六大类问题的划分,课程分类,系统的教材,培训解决方案,单模块课程可分6个模块分别开课。 组合模块课程：分职业方法能力（包括“自我学习、信息处理、数字应用”三个模块）和职业社会能力（含“与人交流、与人合作、解决问题”模块）两种。 结合学生的专业和个人需求，按需开课。,证书样本,培训项目推广的五大问题,怎么让鱼游起来？,核心能力培训推广方法 一样面临的问题,只有持续的努力才能获得成功,找准位你才能有地位 找对路你才能有出路起跑！,
