《2011年建筑行业薪酬调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年建筑行业薪酬调查报告（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2011年建筑行业薪酬调查报告,“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖
2、建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。,2011年建筑行业薪酬调查报告,受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。,2011年建筑行业薪酬调查报告,建筑行业人才越老越吃香,本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈
3、现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。,2011年建筑行业薪酬调查报告,设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大,从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。,2011年建筑行业薪酬调查报告,设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大,英才网
4、联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。,2011年建筑行业薪酬调查报告,学历明显影响起薪高低,此次调查中，受访者中本科及以上学历占到66%，专科及以下占到34%，人才数量和质量与建筑英才网十年的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学历背景起薪大都在3000左右，研究生学历背景起薪则是5000左右，博士生则要800
5、0左右起步。,2011年建筑行业薪酬调查报告,学历越高期望薪酬涨幅越高,2011年建筑行业薪酬调查报告,学历越高期望薪酬涨幅越高,从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到36.1%，其次是涨幅比例20%的占28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。,2011年建筑行业薪酬调查报告,近半数受访者月薪超5000元,调查显示，建筑行业从业者中，月薪3000元到5000元占
6、比重最大，为28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之间，另有14%的受访者月薪10000元以上。,2011年建筑行业薪酬调查报告,过半数单位每年调薪,薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整，在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4成国企一年调薪一次，3成国企3年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占5成、6成、七成。市场竞争更加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、供需等反应同样迅速。,2011年建筑行业薪酬调查
7、报告,超七成受访者对薪酬不满意,2011年建筑行业薪酬调查报告,超七成受访者对薪酬不满意,虽然过半数建筑从业者月薪在5000元以上，但因为大多数受访者是最近几年参加工作，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同性质企业从业者也显示出明显的差异，外企满意度远远高于国企和民企，不满意度则低于国企和民企。值得注意的是，不满意国企薪酬水平的比重略大于民企。,2011年建筑行业薪酬调查报告,跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选,对于不满意的薪酬现状，超过3成的人选择培训、进修等
8、继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，但仍有43.3%的人选择跳槽这一直接的途径来实现薪酬增长。这与2010年10月英才网联薪酬满意度调查数据相比有所变化，去年10月份调查显示，不到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到55%，而去年10月份选择跳槽的比例只有25%，而目前这一比例也明显提高。,2011年建筑行业薪酬调查报告,春节后将迎来跳槽爆发期,调查显示，受建筑行业大环境的影响，55%的建筑从业者看好目前的跳槽形势，超过6成的人考虑半年内寻找新的个发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，
9、去年9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望重新迸发，这必将使得2011年年后3、4月份成为跳槽旺盛时期，传统招聘旺季将进入白热化。,2011年建筑行业薪酬调查报告,北京成为建筑人才最青睐的从业区域,调查显示，六成多的人仍将选择当地的公司企业作为目标，16.5%的人考虑跨省寻找工作，11.7%选择跨市流动，另有2.5%的人选择出国。,2011年建筑行业薪酬调查报告,北京成为建筑人才最青睐的从业区域本次调查，从北上广三大热点城市来看，依然是人才流动频繁的区域，细分来看，三大城市之间人才流动出现差异：北京依靠强大的首都优势，吸引了大量的人才进入，高于流出人才比率3.6个百分点，人才间竞争激烈，压力依然很大。上海同样也吸引了大量人才进入，同时也流出了大致比例的人才，基本保持人才供需流动平衡，广东则出现人才流出远高于人才流入的局面。,
