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2、保观;目怀聘者的认知接受能力;英认、接受错误,开能介中没取经验教训。你从应聘者身上所要得到的东西是:应聘者不但具备应对目前工作的能力,而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。等合这种条件的应聘者表现出如下特点:知识广博,而不是只专一行;知道本行工作中很多技能和方法;和公司有着同样的价值观;是接取能力很强的终身学习者字光贯面前不气候;有很强的灵活性和伸缩性;把变化视为是一种挑战而不是一种灾难;如果进入领导角色,将具备高超的管理技巧;_(理想)应聘者应具备的基本性格特征:。“对学习和发展一直保持浓厚兴起;。“既有良好的道德情操又有处事灵活怜:理想的应聘者不是通过显示自己来让世界承认自己,而
3、是善于分析昱己的缺亳和不足心胸开闰是一笔律大的财雪但心胸开阎要建立在自知之明以及诫实正真的基础上巳目格查便能主动工雪委健的事、球踵和克市的精力巳从自己所瓜报的人那里荻取反信息.人们不可能自己发现问题,以及问题对自己、公司和事业的影响。因此,自己不应该回避意见反馈,而应通过反馈的意见改正自己的缺点和不尸。日“应具有整体观念。直线经理及人事部门的人事管理活动和职能贵任一一吸引|怀沥心E吴人仪园a目人事:工作分人力鳢嫖计制招聘,赞助性行动人囹技的E网站直线经理及人事部门的人事管理活动和职能贫任一一录用园水c沥吴园松怀ac匹人国技绍的E网站头逆面谈时常见的缺失(一)偏离主题角色互换封闭式的问话面谈者本身不当的情绪反应过度善烨工作以吸引应征老面试变质论不当的处理应征者的情绪轻易给予薪酬/福利承诺不做面谈记录勾忙结束面谈甄逗面谈时常见的缺失(二)重视与工作无关的国素,询问与工作无关的问题偏见过于重视对应征者不利的资料自已谈得太多军对方宾貅或非语言行为左后钟乐孙排的面弼库|纳疏于准备,不了解工作内容军压力下的雇伯任用资格过高者,而不是逃拌最合适的人选瑛求设计和使用技能配比表儿L刹标加羟林包晚破,而不是应聘者的简历和背智。
