《公司总经理全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响专题XX生活会发言提纲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司总经理全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响专题XX生活会发言提纲（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司总经理全面彻底肃清公司总经理全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响专李嘉、万庆良流毒影响专题民主生活会发言提纲题民主生活会发言提纲根据集团党组关于各级领导班子召开全面肃清李嘉、万庆良流毒影响专题民主生活会的部署，本人围绕聚焦党的政治建设，紧扣“全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响”主题，在集体专题学习的基础上，紧密结合工作实际，通过广泛征求党员干部群众意见、与班子成员和干部员工代表交谈、个人自查等方式，深入查摆、剖析问题，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关情况报告如下：一、有关情况说明不存在巡视（巡查）反馈需接受组织约谈、函询等情况，不存在违反政治纪律和政治规矩、中央八项规定精神等情况。作为公
2、司主要负责人，我一直致力于做强做优做大企业，为国有资本保值增值，让员工更多地分享发展成果，并尽可能关心到每一位员工的成长。但由于工业园区比较分散，再加上自己下基层调研的时间不够，到基层也往往是以听取汇报为主，与员工推心置腹交流不够，对一些员工的呼声、困难和苗头性倾向性问题了解掌握得还不够具体。二、存在问题（一）是否存在“四个意识”淡漠，违反政治纪律和政治规矩。本人作为公司党委书记，在政治上思想上行动上始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻用政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识来鞭策提醒自己，严格遵从纪律、规矩，不存在“四个意识”淡漠，违反政治纪律和政治规矩方面的问题。通过对照
3、检查，本人在政治责任和历史担当方面还存在一些不足，主要体现在对出现的一些谣言和错误言论没有旗帜鲜明地去抨击、回应，对一些牢骚和不满也没有有效地去进行教育、引导。（二）是否存在李嘉、万庆良流毒影响。反思自己，还存在四个方面问题：一是主动看齐的政治责任还不够强。有时存在自我满足心理，把学过了当学好了，了解了当悟透了，缺少深钻细研的功夫，我感到，忽视理论武装本身就是危险的信号，某种意义上也意味着思想的退化、政治信念的动摇。意识形态抓得不紧。对抓好意识形态工作研究不够、思路不宽、方法不多，相应的机制还有待完善，没有及时洞察社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不
4、见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。四是抓纪律管理不严。对少数干部纪律观念淡薄、工作作风漂浮的情况，没有狠下决心治理，严厉批评教育不够，与县委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。二是纪律规矩的执行力度还不够大。总的来讲能够严守政治纪律和政治规矩，始终与党中央、保持高度一致，但也有遵守政治纪律不严格的时候，对一些小道消息缺乏应有的警觉，自由主义倾向也一定程度存在。三是宗旨意识不够牢固。受到社会的变革、经济的发展、观念的混杂等因素影响，全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固，开展精准扶贫等与群众密切相关工作的主动性不足、积极性不高。这几年，自己始终围绕单位建设和行业发展，坚持想实招、创
5、实绩、求实效。但客观审视工作指导，还存在四种偏差：一是把“局部”视为“全局”，一直强调工作要主动抢位站位，有时工作部署多、大项任务开展多、检查评比多，一定程度给基层造成忙乱、给中心工作带来冲击，实际就是缺少全局观念，没有跳出局部思维。二是把“活动”当成“活跃”，抓落实习惯于活动牵引，有时开头有声有色，但后期就销声匿迹。反思自己，还存在三个方面问题：一是主动看齐的政治责任还不够强。主要体现在强化理论武装、加强思想改造还不够主动自觉，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有时存在自我满足心理，把学过了当学好了，了解了当悟透了，缺少深钻细研的功夫；有时关注工作比关注学习多，抓别
6、人比抓自己多，弱化了持续学习、深入武装的紧迫感；有时运用创新理论回答和解决面临的现实问题，有时还有靠不上、贴不紧、抓不深的现象。我感到，忽视理论武装本身就是危险的信号，某种意义上也意味着思想的退化、政治信念的动摇。二是登高望远的视野站位还不够高。能不能坚定政治立场、严守政治规矩，一个重要的考量是能不能站在政治和全局上思考问题。联系自身看，立足政治高度、考虑问题的全局视野有欠缺，着眼形势发展、提高工作预见性的前瞻视野。全面彻底肃清苏荣丧失政治立场、不守政治规矩的余毒方面。一是政治站位还不够高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在学全、学深、学透上还存在差距；对苏荣案余毒的危
7、害性认识不够，反思苏荣案教训不够深刻，从思想上肃清苏荣案余毒还不够彻底；自己在思想、行动上还存在党性锤炼不够过硬的问题，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党等方面还有差距。二是在遵守党的政治纪律和政治规矩上存在模糊认识，认为只要自己做好工作、没有腐败就行了，其他问题可以先放一放、缓一缓，对大局影响不大，因而在总体要求上有所放松。全面彻底肃清苏荣任人唯亲、搞团团伙伙的余毒方面。一是自己曾在几个单位工作过，与搭过班子的一些班子成员爱好兴趣相日聊得比较来、共同话题比较多，在民主推荐后备领导干部时，有“帮投一票”的想法。二是干部任免的程序不够规范，少部分干部任免享受“特殊待遇”，未经过民主推荐和任前
8、考察。三是干部管理使用工作有待加强，在用人上仍然存在用“熟悉的人”、“服从的人”的现象。在执行上级决策部署时，有时过分强调基层实际情况，过多考虑地方或单位的局部利益，大局利益和局部利益的关系处理得还不够好。三是政治敏感性不够强，当今意识形态多元化。(二)彻底肃清苏荣责任缺失、管党治党不力的余毒方面：存在管党治党不力、不履行主体责任，新时代党的建设总要求落实不到位，不讲责任担当的情况。党章规定各级党组织是落实从严治党的主体，既是领导者、组织者，又是推动者、落实者。领导不带头，落实主体责任就无从谈起。党委书记要担负起第一责任人的责任，在党风廉政建设和反腐败工作中，做到领先一步、下管一级，做好示范、
9、树立标杆;班子领导要担负起“一岗双责”的责任，加强管理、严抓监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以严的标准、严的措施、严的纪律，把推进全面从严治党的工作做扎实、做细致、做到位。“明责”，要清单化。责任细化,边界厘清，让党风廉政建设充分做到履责有依、督责有据。党委(党组)要在年初专题召开落实党委主体责任工作会议，交流确定领导班子成员责任项目清单。每份清单必须围绕重点目标任务、分管领域存在的薄弱环节和问题、分管领域和职权范围内可能潜在的廉政风险、分管领域群众反映强烈的突出问题等，明确“责任项目”、“工作措施”、“责任部门”、“完成时限”等要素，定责任、设目标、交任务。制定责任项目清单时，领
10、导班子成员要带头做到“三个必须”，即必须亲自制定责任项目清单，必须经领导班子集体讨论，必须在网上公示，彻底解决以往秘书代劳、责任虚化、监督缺失等问题。“履责”，要流程化。落实主体责任要注重顶层设计，用制度机制、工作流程强化责任落实。要围绕“听、研、查、谈、评”，加强流程管理和过程监督：即党委(党组)定期听取领导班子成员责任项目推进和落实情况;定期研究分析党风廉政建设和反腐败工作情况，尤其是存在的问题和薄弱环节，坚持抓早抓小抓预防;定期对班子成员责任推进落实情况开展监督检查;按照约谈工作机制，及时约谈责任不落实或落实不到位的同志，早提醒、早整改、早落实;组织班子成员对照制定的责任项目清单开展自查
11、、述责述廉及考评，确保“两个责任”落到实处。“督责”，要制度化。党委(党组)要注重建章立制，将从严治党向基层延伸，层层传导压力、层层压实责任。要在推进“主体责任”落实中，以上率下，以点带面，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设督责机制;要做到挺纪在前，落实监督执纪“四种形态”，做到督责不间断，问责不手软。比如，建立细化落实的党风廉政建设责任制实施办法、对信访反映问题与领导干部开展谈话的实施办法、对不作为慢作为干部进行约谈问责办法等。（三）彻底肃清苏荣任人唯亲、搞团团伙伙的余毒方面：始终贯彻党管干部原则，坚持正确的选人用人导向；还应进一步健全集体讨论决定干部任用制度；选人用人能否充分体现党的领导
12、和集体意志；还应该坚持“凡提四必”原则；还存在干部带病提拔的问题。一是严把动议关。动议环节强化区委和组织部门的主导作用，按照工作需要，根据领导班子和领导干部年度考察情况，综合有关方面建议和平时掌握情况，由区委组织部提出干部调整初步意见，报告区委主要领导成员并在一定范围内酝酿，同时向市委组织部沟通请示并报告有关事项。二是严把民主推荐关。为防止“老好人”、“感情票”、“简单以票取人”等问题，注意参加民主推荐人员的广泛性和代表性，科学合理扩大参加推荐的人员范围，确保推荐结果的真实性和公认度；同时切实发挥组织部门的把关作用，既对群众公认度不高等情形进行严格把关，又把推荐结果作为“重要参考”，加强对干部
13、情况的综合分析。三是严把考察关。确定考察对象时，除考虑民主推荐情况外，还充分考虑干部的一贯表现，重点结合年度考核等情况了解德才素质、工作实绩等，对个别考察对象进行延伸考察，充分征求执法执纪部门的意见。四是严把讨论决定关。在充分酝酿的基础上，由区委组织部详细介绍干部情况，区委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分征求意见建议；拟任人选由区委常委会集体讨论决定，人大、政协和统战部负责人参加会议。五是严把任职关。对拟任人选实行无记名票决制，涉及街镇党政正职的，按照有关规定征求区委全委会成员的意见，同时实行干部任前公示制度和试用期制度。（四）彻底肃清苏荣以权谋私、腐化堕落的余毒方面
14、：存在滥用职权、权钱交易等腐败问题；存在特权思想和特权现象；运用监督执纪“四种形态”深化标本兼治；把家风建设摆在重要位置；存在为亲徇私、为旧谋利、假公济私的行为。一是严重违背了社会公平正义，践踏国家法律制度。法律制度是一个国家和社会的基本准则，而在一个特权丛生的社会里，由于特权造成了某些人或职业处于优势地位而另一些人或职业成为弱势群体，社会公正的天平就会发生倾斜，平等的社会关系被复杂的权力关系所裹挟，法治、民主、公平、公正就难以实现。二是严重腐蚀了一些党员干部的灵魂，滋生各种消极腐败现象。特权现象的萌芽，往往是其腐败滋生和蔓延的开始。一些党员领导干部受特权思想的影响，利欲熏心，自恃妄为，以权谋
15、私，损人利己，最终走向违法乱纪的深渊。三是严重破坏了党群干群关系，损害党和政府形象。特权制造不公，扰乱秩序，侵犯人民群众利益，必然导致群众不满，引发各种矛盾，败坏社会风气，削弱党和政府的公信力。（五）彻底肃清苏荣大搞形式主义、形象工程的余毒方面：是否存在政绩观扭曲、助长歪风邪气的问题；是否存在“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾；整治四风问题是否有“松口气”的思想；能否激励和促进全体党员干部担当实干、奋发有为等方面。1.在“怕”的问题方面。有时怕得罪人，特别对一些棘手难题，思想上存在顾虑，怕抓多了，大家反感，费力不讨好，影响大家积极性。有时怕引火烧身，特别是处理一些利益问题，牵着上上下下、连着左邻右舍，牵一发而动全身，怕刮到这个、碰到那个，不愿意捅马蜂窝，给自己惹一身罗乱。有时怕揭短亮丑，处理一些人和事上还有手腕不硬、执纪不严的现象，担心暴露出问题，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。2.在“慢”的问题方面。当甩手掌柜；有时工作简单，对部属谈心交心不经常，思想不了解、不掌握，个别时候喜欢摆架子、说官话，遇事讲不出道理、说服不了部属，行政手段多于疏导引导，容易产生隔阂对立，甚至人为激化矛盾。有时行为不够严谨，着装有时随意，个别时候有迟到早退现象，对社会交往有时比较热衷，聚餐也相对频繁。二、存在问题原因一是思想改造还不够自觉。实事求是地
