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1、 如何邀请企业家听我讲课如何邀请企业家听我讲课篇一：企业家邀约话术邀约话术A 某总,您好!我是影响力的某某,上次给您打电话,不知道您还有印象吗?B 不记得,有什么事情?A 是这样的,这边有一个非常重要的资讯不知道有没有人通知到您?B 什么资讯?A 12 月 13-14 号,我们在济南举办玩转企业魔方企业管理高端峰会.这次我们非常荣幸的邀请到国内六位企业实战管理大师,为山东 200 多位企业家从企业管理的各个模块进行系统分析.某总,您之前参加过这样的学习吗?B 参加过,用不上.A 某总,那您认为用不上的真正原因是什么啊?B 都是理论,当时听着很好,不好落实.A 某总,我很理解您的想法.这次我们邀
2、请的老师都是实战派的老师,他们都是自己做企业出身,而且做得很成功,有这样的老师给您分享他们成功的经验,您是不是觉得很好啊?B 恩,A 某总,这次邀请的袁青鹏教授，是中央党校教授，全国的市长县长包括很多知名的企业家都是他的学生，他演讲的红学帮助了非常多的企业学会如何运用毛泽东思想来做好企业管理！ B 太忙了.A 某总，忙说明我们公司还缺少优秀的人才为您分忧啊！您认同吗？B 是A 某总，您公司经营这么多年了，您还这么辛苦亲力亲为的做每件事，确实很辛苦！假如公司能够建立完善的管理系统，让您的下属和员工来为您分忧，是不是管理起来更加轻松呢？ B 恩A 某总，我相信您来到现场听听这些实战老师从管理的各个
3、板块给您分享后，对您以后管理企业会有很大帮助！B 那我先考虑考虑A 某总，学习其实是每个企业必须要有的一种投资，您认同吗？这么好的机会我相信一定不会错过。B 我现在时间还定不下来。A 我非常理解您，某总，我们没有时间做所有的事情，但我们有时间做最重要的事情，您认同吗？现在一个机会能够帮助您尽可能的减少公司损失，提高企业利润就是最重要的事情！B 某总，我现在把发票给您送过去，发票开头写咱们公司名吗？篇二：企业家课堂讲座心得体会企业家课堂讲座心得体会学校组织应届毕业生班级听取“企业家课堂讲座” ，并且总结心得体会。作为市场营销专业的学生，非常珍惜这次机会，因为这次讲座不仅是对自己两年以来专业知识的
4、检验，也是自己毕业之后所面临的各种问题的一次答疑。 讲师给我们分析了社会的现状，对于就业：企业用人难招，大学生就业难找。对于创业：胸有豪情壮志，口袋空无一文。面对这样的现实，讲师给我们提出了一些建议。俗话说：“知己知彼方能百战百胜。 ”要做到“知己”首先要认识自我，检测自我，给自己定性。而要想处于不败之地“知彼”也不能忽视。我们需要知道企业需要招什么样的人，创业需要什么样的条件?如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位?讲师给我们分析了当前大学生就业的严峻形式，并且2013 年又是有史以来最难就业年。他还列举了自己的
5、求学和求职的经历，告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会，因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富，对于毫无社会实践经历的应届毕业生来讲，经验的积累是何等何等重要啊。而且我们要明白，任何职业都没有什么尊卑贱贵之分，只要认真做最好的自己那就足够了，试想任何人都往公务员靠拢那是不行的，因为公务员只不过充当着国家的媒介，为我们的企业，为我们的人民服务罢了，所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。相信自己行，才会我能行！经过这次讲座，使我对于自己所要选择的实习单位有了更深刻的思考。首先，寻找实习单位，进行职业规划先从自己开始， 如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职
6、必然是盲目的海投。必须思考的问题：（一） 、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？（二） 、我有哪些兴趣？这些兴趣适合做哪些行当？（三） 、我的性格是怎样的？和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？（四） 、我的价值观是怎样的？什么样的目标才是我追求的？（五） 、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？它们具体是做什么的？结合自己的专业和兴趣，我打算寻找一份关于销售的实习岗位，虽然我的性格比较内向，但是我还是想突破自己，勇敢前进，不断的克服自己的缺点，在工作中灵活运用自己所学的专业知识，积累工作经验。讲师还给我们分析了一些在就业过程中会遇到的一些误区：误区一：自我期望值过
7、高。迷恋大公司，不少大学生自认为学识渊博，技术水平超强，伸手就可以出成果,因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。有相当一部分大学生认为，只有到大型公司和外资公司去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大公司具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小公司只有那么十几二十号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的公司，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大公司里的大学生“大材小用” ，而小公司却多“小材大用” 。其实，不管在大公司里，还是在小公司里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出
8、一番事业来。 误区二：追求好地域，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部” 、 “重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。中西部和二线城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、广州等地方的人多。是金子在哪都会发光. 因此我们要调整职业的心态，做好就业心理准备；确定职业目标，制定职业生涯规划；提高核心竞争力，将知识转化为能力。误区三:追求高薪，因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多
9、年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。误区四：盲目攀比，有的毕业生择业时不是根据自己的爱好，所学的专业、水平和能力等实际情况，而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去，他也就往那里挤，也不管对自己有利没利。有的毕业生看到别的同学找的单位好，自己就非要找一个和他一样或比他好的单位，不然心理就不平衡。这种盲目的攀比只会让自己心理走不不健康，我们是要去比，通过比较发现自己不不足，进而提高自己，同样，要想比别人找的工作好，那么现在就要比别人流更多的汗水，下更多的努力误区五：侥幸
10、心理，有的学生在校其间不认真学习，没学到真本事，想毕业时随便找个单位。有的把希望寄托在父母、亲朋好友身上。还有的想采取请客送礼，乱改成绩、档案等材料，蒙混过关，找个单位就业。以上这些误区都是我们在就业选择实习单位时必须摒弃的东西，给自己一个准确的定位，用自己的实力和能力去证明自己的价值。讲座还告诫我们要：（一）先就业，后择业。 （二）实力与努力并重。个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我们要认清自己，合理定位。 （三）有专业知识和能力。 （四）有良好沟通能力及良好团队精神和协作能力。人生就像一杯水，而人生中发生的各种事情便成了这杯水的调剂品。其中一味比较重要的调剂品是从事工
11、作。现代社会的竞争是激烈的，是残酷的。 “适者生存，不适者被淘汰” ，而要适应就必须从事工作，融入社会中。在就业之前我们要做好很多方面的准备：（一）增强竞争意识，告别传统观念。在自主择业制度下，平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境，市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择人才。竞争使人才脱颖而出，从而避免人才的埋没，有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。（二）树立正确一定就业意识，做好就业前的心理准备。我们不但要有过硬的知识还要有良好的思想品德素质。这是用人单位考查毕业生时最基本的要求。首先最注重的品质是诚实、谦虚、 。对待自
12、己的同事、领导要诚实，是非功过面前事实求是，在科学知识应“知之为之，不知为不知” ，不弄虚作假，能谦和待人，虚心求教。其次是摆正自己的位置，正确处理个人与国家、集体之间的利益关系，以个人利益服从整体利益。再次，应具有强烈的事业心，高度的责任感，树立热爱劳动的观念，养成吃苦耐劳、艰苦朴素、遵纪守法，镰洁奉公的工作作风。（三）提高自身素质，掌握知识技能首先，大学生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。扎实地掌握宽厚的基础知识，不仅可以提高对事物的分辨能力，而且可以按照自身生理、心理规律的特点，更好地完成学业。专业知识是从事岗位工作最直接的知识。随着科学技术进步，知识在不断的更新，应加倍学习；注意本专
13、业学科发展脉搏，及时了解和努力掌握最心动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。其次，大学生应有合理的知识结构。知识结构是衡量人才质量的尺度之一是人才创造能力发挥的基础。再次，大学生应注意社会适应能力的培养，具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。总之，社会技能的培养应该在正确思想指导下完成，要立足于祖国的未来，把个人成才立业与祖国的建设、发展融为一体，这样，才能掌握社会所需要的社会技能篇三：会议邀约话术会议邀约话术会议主题：移动营销 助力中小企业“危机”中创新突破一、会前动员：明确自身定位。我们是集团军作战，不是散兵游勇，而邀约人员是尖刀兵，是冲在第一线的精英，我们要与整场会议保持一致、身份一
14、致，传递的信息和讲师内容一致，战斗情绪始终高涨、高涨、再高涨。二、邀约细节：1.高度作为一名优秀的邀约人员，一定要把自己放在一个会议解说的高度，而不是一 个简单的会议通知员，我们要能够将会议背景、会议情况、会议价值等清晰传达给参会老板。2.一致我们邀约时对客户解说的思路必须和讲师的演讲思路一致。时刻保持会议前后的一致性，才能增强客户对会议的安全感，客户也才有可能会场签单。3.目标收到回执和老板到会。通过我们的解说，使参会老板对我们的会议产生兴趣和期望，参加我们的会议。甚至客户主动邀请自己的企业家朋友一起参加。这说明你对会议的解说得到了客户的高度认可，也是对你工作的高度无形评价！4.对象我们邀约
15、的对象是企业老板。重要性：首先我们的会议是高档的，只邀请和接待企业负责人；其次，我们讲的是关于中小企业目前面临的困境和解决方法，不是企业家听不懂我们讲师的精彩分析；最后，只有企业负责人是决策人，才能和你签单，买单。5.关键邀约人员是参会老板接触整场会议的第一个人，我们邀约人员是会议的“第一形象” ，所以我们要正确清晰的将会议价值传递给客户。6.客户价值客户资料数据库。邀约前：收集、确认客户姓名、公司名称、联系方式、职位等信息，进行分类整理；邀约时：细分邀约客户质量，如职位（老板、法人、董事长、总经理等） 、有车否、手机卡号（全球通） ，详细了解客户所属行业，做好邀约记录，重点客户一定要努力邀约
16、到现场，并协同签单手跟进把握。三、会议背景：四、会议价值：【本次会议主题】：五、会议情况：具体参考邀请函六、邀约案例：【邀约话术】您好！请问是 xx 总吗？我是珠三角企业经济发展论坛的会务人员 xx，联系您是有件事情与您沟通，我们结合目前的经济困境和金融危机，邀请中国著名营销专家和深圳的企业家朋友，一起研讨中小企业如何在“危机”中创新突破，*总，我们特别邀请您作为*行业代表参加本次会议，请您安排好时间出席。【客户疑问】：1.关于什么内容的会议？主要是结合当前的经济困境和金融危机对我们中小企业的影响，邀请中国著名营销专家探讨和分享中小企业如何在“危机”中创新突破。2.我很忙，没时间？*总，作为老板，您平时一定很忙，大家都在忙企业的发展，现在有一个非常难得机会，我们请来了中国著名营销专家和我们企业家朋友一起分享当前经济危机下的创新突破，对咱们企业一定帮助很大，您安排好时间，*号下午一点半开始，当时一定会有很多收获。3.我会安排人去？*总，这次会议主要分享的是公司整体的策略，只有您亲自参加，才能将会上的内容与您企业的日后发展结合起来，您一定要亲自
