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1、 1 四川省装备制造业紧缺人才需求目录 类别类别岗位岗位专业背景专业背景能力和业绩能力和业绩地区导向地区导向政策与服务政策与服务 总经总经 理理 机械设计、 机械制造 工艺、企 业管理 熟悉有关法律法规；掌握相应的现代管 理、金融、科技、领导、人文等方面的 知识；了解企业产品结构、工艺流程、 生产能力、组织结构和市场情况；掌握 行业生产经营技术现状和发展趋势；具 有很强的管理决策、组织协调、表达能 力和处理实际问题的能力；在副职岗位 上工作两年以上。 达州、广 安、乐山、 内江 副总副总 经理经理 工科类、 经济管理 类 熟悉有关法律法规；掌握金融、科技、 领导、人文等方面的知识；了解企业的
2、产品结构、工艺流程、生产能力；熟悉 产品的交货期限及用户要求情况；有较 强的分析、组织协调、表达能力和处理 实际问题能力；五年以上大型企业工作 经历，在中层正职岗位工作三年以上。 德阳、广 安、泸州、 绵阳、宜 宾、攀枝 花 高高 层层 经经 营营 管管 理理 人人 才才 总工总工 程师程师 金属材料、 制造业 熟悉有关法律法规；掌握相应的现代管 理、金融、科技、领导、人文等方面的 知识；了解公司的产品结构、工艺流程、 生产能力；有较强的分析、组织指挥、 表达能力和处理实际问题的能力；在中 层正职岗位工作三年以上。 达州、德 阳、广安、 泸州、绵 阳、遂宁、 自贡 1.实施企业家素质提 升计划
3、。选拔一定数 量的符合条件的中青 年企业经营管理者赴 国（境）外、国内著 名院校、知名企业， 进行现代管理知识和 经营管理能力强化培 训。推进企业经营管 理者任职资格认证工 作，力争五年内 80 的重点企业中层以上 管理者达到中级以上 任职资格水平，高管 层全部达到高级任职 资格水平。 2.实施高技能人才培 养计划。在重点企业 选拔一定数量的高级 技师担任“首席技师” 、 “特聘技师” ，实行动 态管理。资助部分青 年技工到国内一流高 职院、国外技术培训 基地强化培训。进一 2 总设总设 计师计师 工科类、 电子通讯 掌握公司产品结构、工艺流程、研究开 发和制造技术；担任过公司主导产品的 主任
4、设计员；有较强的分析、组织指挥、 表达和处理实际问题能力；能用外语进 行交流，阅读外文技术资料；能熟练使 用电脑。 广安、乐 山 步整合各类技能培训 资源，建立一批高技 能人才公共实习实训 基地，并在专项经费 上择 类别类别岗位岗位专业背景专业背景能力和业绩能力和业绩地区导向地区导向政策与服务政策与服务 总会总会 计师计师 工业会计、 机械制造、 金融 熟悉有关法律法规；掌握相应的现代管 理、金融、科技、领导、人文等方面的 知识；了解企业的市场情况、财务成本 核算、产品结构、工艺流程、生产能力 以及产品成本构成情况；具有较强的分 析决策、组织指挥、表达能力以及社交 公关能力；在中层正职岗位工作
5、三年以上。 达州、乐 山、绵阳、 自贡 高高 层层 经经 营营 管管 理理 人人 才才 总机总机 械师械师 机电设备 安装与维 修 掌握机械原理，能设计、制图，思想素 质高，业务能力强。 达州、德 阳、广安、 泸州、自 贡 经经 营营 管管 理理 人人 才才 审计审计 财会、经 济类、工 商管理 熟悉会计法 、 审计法等有关法律 法规；掌握财务审计和企业管理知识； 熟悉财务审计工作程序、规定和要求， 能熟练运用财务审计的方法和技巧；政 策性和原则性强，有较强的分析、组织 和表达能力。 成都、广 元、广安、 乐山、绵 阳、雅安、 自贡 优资助和奖励技能人才 培养成效显著的企业及 院校。力争在五年
6、内 为重点企业培养一批 在各行业内具有带头 作用的高技能专家。 3.促进校企合作培养 人才。每年高校招生 前举办高等院校和重 点企业人才供求洽谈 会，促使高等院校按 照企业需求调整专业 结构。鼓励高等院校、 职业学校和企业建立 工学结合、校企合作 的人才培养模式，围 绕优势产业的发展需 求,培养企业急需人才。 在重点企业设立一批 学生见习基地。 4.推进企业技术创新 人才队伍建设。组建 一批企业技术创新团 3 会计会计 与财与财 务务 财务管理、 会计与审 计 掌握会计学、财务管理等相关专业知识； 外语四级以上、计算机二级以上；具有 初级资格证。 成都、达 州、德阳、 广安、泸 州、绵阳、 自
7、贡 投融投融 资管资管 理理 经济、金 融类 了解有关法律法规；掌握工业企业会计 核算专业知识；了解公司产品生产、经 营情况；掌握筹资、投资、资本运营知 识及方法；熟悉银行结算和银行信贷业 务；有会计从业资格证，熟练运用有关 财务办公软件。 成都、达 州、乐山、 泸州、绵 阳、南充、 自贡 队，聚集、吸纳一批 中青年科技尖子参与 科技研发，选拔一批 青年科技人才作为 “西部之光”访问学 者学习深造，全面推 进“技术导师制”， 结合专业技术人才知 识更新工程（“653” 工程） 、 类别类别岗位岗位专业背景专业背景能力和业绩能力和业绩地区导向地区导向政策与服务政策与服务 系统系统 规划规划 与与
8、 管理管理 通信、计 算机 精通计算机系统及网络技术；具备一定 的组织管理能力；具有三年以上规划管 理大型系统经 历。 成都、广 安、乐山、 泸州、绵 阳、自贡 渠道渠道 主管主管 工业企业 管理、机 械制造 具有五年以上相关工作经历 广安、乐 山、绵阳、 自贡 经经 营营 管管 理理 人人 才才 生产生产 计划计划 员员 助理经济 师及以上 职称 了解劳动法 、 安全法等有关法律 法规；掌握生产经营管理和企业管理知 识；熟悉生产计划工作程序，具有独立 编制生产计划的能力；政策性和原则性 强，有较强的分析判断、组织协调、 表 达能力和团队精神；熟练运用有关 办公软 件和数据库；从事相关管理工作
9、三年以 上。 成都、广 元、达州、 泸州、绵 阳、自贡 天府英才工程等重大 人才培养计划的实施， 培养造就一支掌握自 主知识产权和关键技 术的企业技术创新核 心人才队伍。逐年增 加省青年科技基金和 学术技术带头人培养 资金，并划出一定的 比例，加大支持企业 优秀科技人才培养和 创新团队建设的力度。 5.实施高层次急需人 才引进计划。力争五 年内为纳入“百亿工 程”的重点企业引进 4 人力人力 资源资源 管理管理 人力资源 管理、企 业管理、 工商管理 具有人力资源管理、工业企业管理专业 知识；了解现代人力资源开发和管理的 最新成果和发展趋势；熟悉劳动工资有 关政策法规；具有较强的综合分析和表
10、达能力；熟练运用有关办公软件。 达州、德 阳、广安、 乐山、绵 阳、雅安、 宜宾、攀 枝花、自 贡 质量质量 师师 汽车制造 与装配技 术、汽车 检测与维 修技术、 产品质量 管理 有质量管理资格证；掌握 ISO9000- 2000 标准及公司质量管理程序文件； 掌握产品合同、技术协议中关于产品质 量监造、工厂检验及试验的有关要求； 了解企业生产经营情况和新技术、新工 艺应用情况；责任心、政策性和原则性 强，有较强的管理、分析、组织协调、 表达能力和执行力；熟练运用有关办公 软件。 达州、乐 山、泸州、 绵阳、宜 宾、资阳、 自贡 法律法律 顾问顾问 法律相关 专业 具有相关工作经历 广安、绵
11、 阳、雅安、 资阳、南 充、自贡 一批高级经营管理人 才、科技专家和高技 能人才。允许用人单 位将引进人才科研启 动费和安家补助费计 入企业成本。建立装 备制造业发展急需人 才信息发布制度，及 时发布重点企业人才需 求目录。 6.加强科研平台建设。 支持有条件的企业建 立博士后工作站、企 业技术中心、工程技 术中心，鼓励高等院 校、科研机构与企业 共建研发机构，以科 技研发 类别类别岗位岗位专业背景专业背景能力和业绩能力和业绩地区导向地区导向政策与服务政策与服务 经经 营营 管管 理理 人人 才才 物资物资 计划计划 员员 企业管理、 物资经济 学、电气 工程、物 流管理 掌握相关专业知识；外
12、语四级以上、计 算机二级以上。 德阳、绵 阳、雅安、 攀枝花、 自贡 和建设项目为平台， 实行产、学、研结合， 面向国内外招标揽才， 加快人才聚集。力争 到 2010 年前，重点企 业基本建成企业技术 中心或工程技术研究 中心，60以上的重 点企业通过独办、联 5 物资物资 管理管理 采购采购 物资经济 学、管理 学、汽车 制造与装 备技术 熟悉招标投标法 、 合同法等有关 法律法规，具备商务谈判相关知识及技 巧；掌握一定的设备管理和企业管理知 识；了解企业的生产经营情况及有关设 备的结构、性能；有较强的分析、组织 和表达能力；能熟练运用办公软件；具 有团结协作的意识,爱岗敬业。 广安、绵 阳
13、、雅安、 攀枝花、 自贡 市场市场 营销营销 市场营销、 工商管理、 经济管理、 机械类 具有良好的道德品质，维护公司信誉； 掌握营销管理知识；熟悉所销售产品的 特点、性能、主要技术经济指标、价格 体系、生产工序和周期；能独立完成标 书编制、合同起草等工作；有较强的分 析、组织协调、表达能力和一定的谈判 能力；熟练运用计算机和投影仪等办公 设备；具有外语应用能力。 成都、达 州、德阳、 乐山、泸 州、绵阳、 内江、遂 宁、雅安、 宜宾、自 贡 项目项目 管理管理 国际经济 与贸易、 汽车设计、 管理类专 业 熟悉合同法等有关法律法规；具备 项目合同管理和企业管理知识；熟悉公 司产品类型、结构特
14、点、生产过程、工 艺路线、材料使用情况；具有一定的组 织协调、对外交往和表达能力；熟练使 用办公软件，了解绘图软件；具有外语 应用能力 ；持有相关领域从业资质证。 达州、德 阳、广安、 绵阳、自 贡 办等多种方式设立博 士后工作站。 7.改进企业人才分配 制度。国有重点企业 可以增加核定工资总 额的 10，用于特殊 人才的岗位津贴、福 利分配和奖励，并可 进入成本核算。进一 步完善技术作为生产 要素参与收入分配的 政策，企业、科研机 构自主研发的科技成 果投入转化的，成果 完成人可享有不低于 该成果所占股份 2030的股权， 以技术交易方式实施 转化的，可从技术要 素的净收入中提取 2535，
15、奖励直 接参加技术研究、开 发、咨询和服务人员。 支持重点企业普遍推 类别类别岗位岗位专业背景专业背景能力和业绩能力和业绩地区导向地区导向政策与服务政策与服务 6 客户客户 服务服务 管理管理 文秘、汽 车检测与 维修、工 商管理、 市场营销 掌握市场营销等专业知识；有相应的业 绩。 达州、广 安、乐山、 泸州、绵 阳、雅安、 攀枝花、 自贡 研究研究 设计设计 中心中心 总设总设 计师计师 机械工程、 机械设计、 机械制造 自动化 具有丰富的机床设计工作经验，工作勤 奋，团队协作精神强，具有独立机械设 计能力，了解行业前沿科学。 达州、泸 州、内江、 雅安、宜 宾、攀枝 花、自贡 数控数控
16、加工加工 工艺工艺 机械制造、 数控、自 动控制技 术 具备机械制造、数控加工及编程专业知 识及能力，能使用典型的机械 CAD/CAM 软件；具有较强的研发能力和英语应用 能力；具有相关工作经历。 成都、广 元、德阳、 广安、雅 安、宜宾、 自贡 工工 程程 技技 术术 人人 才才 标准标准 化设化设 计计 标准化科 学技术、 机电一体 化、机械 设计与制 造 了解有关法律法规；掌握机械、电气设 计、企业标准监督管理等专业知识；有 较强的机械或电气设计能力；有较强的 外语应用能力，能独立完成国际、国外 标准的翻译及转化工作；熟练运用设计 及办公软件；五年以上工作经历。 成都、达 州、广安、 乐山、泸 州、雅安、 宜宾、自 贡 行企业经营管理者年 薪制和科研人员“基 薪+项目提成”的薪酬 模式。 8.加大企业优秀人才 奖励力度。开展省学 术和技术带头人、省 有突出贡献的优秀专 家、政府特殊津贴专 家、杰出创新人才等 评选活动。全国、全 省技术能手享
