《广州地铁企业管理信息系统规划（应标陈述）人力资源管理系统解决方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州地铁企业管理信息系统规划（应标陈述）人力资源管理系统解决方案（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 人力资源管理系统解决方案 梁敏聪 科讯系统总监 地铁专家组成员、 2 力资源管理系统解决方案 实施方法 项目组织架构 项目实施团队 陈述日程 3 广州地铁 对 人力资源管理系统的 主体需求 作业层 要 求 战术层 要 求 战略层 要 求 系统整体集成功能要求 力资源系统解决方案 4 力资源系统解决方案 基本上完全滿足 此次招标笵围 所有要求 5 作业层 要 求 岗位控制管理 员工信息管理 员工 工作表现 管理 培训系统 对政府报告 力资源系统解决方案 6 岗位控制管理 主要需求 - 设置整个公司的岗位结构 制定岗位的分类标准 解决方案 : - 事管理系统的工作结构定义职务和岗位，建立起公司
2、的岗位结构体系。 义多种岗位类别。 7 主要需求 : - 列出现有岗位的在职情况表 - 定期输出空缺岗位表 解决方案 : - 员工信息的定义中为每个员工分派职务和岗位，并记录了员工的在职情况 ，系统提供现有岗位的在职情况报表。 过人事管理系统中的岗位空缺查询功能，或 员自助服务系统的岗位开放窗口，随时查找企业的空缺岗位。 岗位控制管理（续上） 8 基本要求 : 员工信息管理 解决方案 : 作经验、考评记录等字段，也可通过性域技术自定义你的专业信息栏。 9 员工信息管理（续上） 基本要求 : 解决方案： 理合同的日期信息、变更信息等，使用 警系统还可自动提示合同到期；系统还提供附件功能，可将你的
3、电子合同与员工挂钩并保存在系统中。 10 员工信息管理（续上） 11 12 基本要求： 60度考核结果 总体评价较差的岗位 解决方案： 用来定义能力、资历的标准功能，因此可以将企业用来考核员工的各种指标定义成多种能力，并可定义相应的计量尺度或评级；在员工定义窗口中记录考核的结果。 员工工作表现管理 13 基本要求： 护员工的能力与资格及 解决方案： - 在人事管理系统中的员工定义窗口中可以管理、维护员工的能力与资格及变动历史。 - 定义各项绩效考核指标，按照各种评价标准评定结果，直接将考核结果记入相应的员工信息栏，也可用来作为制定培训计划、评定员工资格的依据，请见下 页流程 图 . 员工工作表
4、现管理（续上） 14 员工信息 岗位的能力需求 （包含考核指标） 能 力 尺度 级别 评 定 结 果 资格类型 与等级 外部 培训系统 评价标准 /评定人 工作绩效 思想素质 工作技能 其他 员工工作表现管理（续上） 15 16 基本要求： 解决方案： - 系统自由定义考勤项目及核算单位，利用员工模板定义功能将考勤项目分配给不同的员工类别、职务、岗位；也可以通过 用 功能处理工资、奖金与考勤数据的计算关系。 员工工作表现管理 (续上） 17 基本要求 : 位分析结果、公司发展要求等来管理公司的整个培训工作 解决方案 : 训管理系统满足培训系统的主要要求，我们还将为您的培训工作提供更为全面的、集
5、成的管理和优化。 通过 作流（ 术和职位层次结构，审批各种类型的培训申请和计划。 培训系统 18 基本要求 : 续上） 解决方案 : 派各种资源（资源由用户自定义）、培训要求、培训老师、成本预算费用、参加人数、地点等全面的信息定义。 为活动安排多项顺序的事件，定义每一项事件的时间计划表、地点、起止日期、受训部门、职务、岗位等；跟踪事件的状态，比如满员、缺员等。监控 和记载学员考勤、费用、培训效果等信息。 培训系统 (续上） 19 基本要求 : 续上） 解决方案 : 培训系统 (续上） 通过培训合格更新员工的技能，与岗位控制系统中定义的岗位能力要求匹配，优化企业的人才分配结构 如果贵公司既接受外
6、来的培训，也提供对外培训服务，则可采纳我们的客户与学员信息管理功能，比如处理学员申请、发送信件、传送培训服务收入至应收帐系统。 20 基本要求 : 续上） 解决方案 : 培训系统 (续上） 管理培训服务与受训服务的价格和折扣信息，将产生的收入或支出传送至应收帐或应付帐。 21 基本要求： 解决方案： 000等工具可以为客户提供客户化的数据报告。高度灵活性的定义能力令政府于报告方面可以满足 . 政府报告 22 战术层 要 求 招聘管理 薪酬福利系统 力资源系统解决方案 23 招聘管理 基本要求 : 试、分配岗位、正式聘用、到定级定岗到进入档案管理全过程 解决方案 : 过人事管理系统的岗位控制的确
7、认及岗位分析信息来作为制定详细招聘计划的依据。 通过定义招聘活动设定招聘组成员、招聘职位、招聘活动预算费用；通过 自动在内部发布空缺职位的广告信息； 24 基本要求： 试、分配岗位、正式聘用、到定级定岗到进入档案管理全过程（续上） 解决方案： 于外部招聘人员，我们的 用程序接口）可接收公司外部的申请资料，从而形成应聘者人才库 包括面试， 能力测试，最后面试，待遇，拒绝，保留，接受等，评估筛选率，自动生成给应聘者的标准信件； 招聘管理（续上） 25 基本要求 : 试、分配岗位、正式聘用、到定级定岗到进入档案管理全过程（续上） 人才库中挑选合格人选以弥补空缺 解决方案 : 提供一种基于工作流的方法
8、，审批确定的人选。 更新申请者员工信息 ，进入员工的试用期或正式录用管理。 可以快速搜索那些在技能、资格、培训、或经验上满足空缺职位要求的雇员或申请者，确定侯选人。 招聘管理（续上） 26 依照企业发展计划 需求提出人员 素质要求 (1,2) 是否符合人力 资源规划 批准 成立招聘组 发布招聘信息 (3,4) 管理应聘资料 (5) 挑选后选人 对后选人进行面试 （必要时进行笔试） (6) 确定人选 (7) 审核批准 公报招聘结果 办理签约 (8) 试用 聘任 审核试用结果 聘任 招聘的流程图 招聘管理（续上） 27 28 29 基本要求 : - 灵活定义工资项目 解决方案 : 系统可以让你任意
9、定义工资、福利项目，包括收入，扣款，退还，拖欠及其它项目。你定义一种项目来代表任意类型的货币或非货币的补贴或福利 ,比如有薪假期就是一种非货币的福利。 薪酬福利系统 30 基本要求 : 务、岗位等，定义并修改每一类员工的工资项目金额及计算公式。 析工资福利项目的余额 放工资 解决方案 : 种项目适合哪类雇员） ,利用 快速公式 可以处理任何工资计算过程 . 可以定义余额 , 分配多种余额 ,定义余额的时间分析维度 . 定义不同的工资处理周期并分配给薪酬册 , 运行薪酬册 薪酬福利系统（续上） 31 基本要求 : 保险、大病统筹）项目及各种缴费金额（如企业缴费基数和比例、个人缴费金额），并累计缴费余额。 解决方案 : 定义间接工资项目和对应的计算公式来代表各种福利项目的企业基数； 定义工资扣款项目代表个人福利缴费项目 建立扣款项目的计算公式（按个人缴费比例） 薪酬福利系统（续上） 32 工资项目定义的举例图示 分类 类别 项
