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1、1,提高自身素质 增强自身竞争力,主讲： 杜传新,2,21世纪三大特征一、速度：非常的快、很多行业在一夜之间兴起。因为很多人失业，破产，每个人都在寻找机会，只要有一个行业可以挣钱，就会一拥而上，竞争得你死我活，最后又将会在一夜之间倒闭，这是最残酷的现实，人不能以有限的思维去判断无限发展的事业！ 二、多变：今天您有工作，明天就可能失业，今天您的生意还能挣钱，但明天就不知去哪儿挣钱，暂时的利益是永远的陷井、瞬悉万变（麻木：对生活麻木了就一定会很烦，不动就是麻木）三、危机：是每个人都有的，没有危机是最大的危机。人生最大的悲哀是当凌晨一觉醒来不知路在何方,3,三大对策：（生活不能无所谓，否则就是没有品
2、味）一、学习：活到老学到老，学习最新的咨讯，掌握社会的发展趋势，迎接新的挑战，以最新的观念洞察社会动态，向走在你前面的人学习。二、改变：改变以前的固定思维和观念，创业、开店的方式都要改变，社会在不断的发展、更新，不改变就会被淘汰，想法不变，生活就无法改变，人与人之间的最大区别：比的是生活方式和思维方式。三、创业：个人创业是时尚，很多人已经不再为别人打工，做自己的老板，为什么世界上永远是20%的人拥有财富，而80%的人是为20%的人创造财富。与其让生命生锈，不如让生命发光发热！,4,贫穷的三大排行榜：一、没有梦想，随波逐流的人二、没有朋友的人三、傲慢、自以为是对任何事不屑一顾的,5,传统生意：有
3、生意时忙死，没生意时急死，投资找死，不投资等死。有的人起得比鸡早，吃得比猪差，干得比驴多，睡得比狗晚。人类已向更新，更高的领域发展，时刻准备好，做21世纪的赢家！,6,危机 转机 商机居危思危，三年后我会在哪里？未来的三年五年我们将怎样度过欧洲央行管理委员会统计数据表明：未来金融危机将持续数年，少则三年多则五年，目前可以确定的是尚未封顶沿海10万家企业倒闭，房地产萎缩外贸出口企业减少中小企业停产将导致工薪阶层被迫辞业回乡,7,世界五大银行三家倒闭（美国第四大投行雷曼兄弟申请破产保护和同一天美国第三大投行美林证券被收购，美国第五大投行贝尔斯登宣布破产），世界经济将面临严重考验花旗银行全球裁员5万
4、人星巴克全球关闭600家分店，裁员7万人,8,冰岛国家宣布破产，巴基斯坦国家濒临破产2008年华尔街失业人数超过20万，美国金融业将面临自上世纪30年代以来最严重的裁员潮预计2009年第二季度金融失业人数将达到25万甚至更多房地产救市计划反应平淡，收效甚微中国最大玩具公司合俊倒闭6500名工人一夜之间全部失业倒闭当天股票宣布停牌，停牌前每股仅为8分港币这才是刚刚开始，东莞玩具协会称2年内东莞将有1800家玩具企业倒闭,9,越来越多的人感受到强烈的危机每一个人都面临着巨大的挑战越来越多的人重新定位自己的事业目标中国现有劳动力人口总量巨大，中国每一年创造1200万-1500万新的就业机会，才能赶上
5、人口增长的速度专家预计 中国实际失业率达到12%，登记的只有4.5%中国要解决2.7亿人的失业问题,10,十六大会议提出扩大就业，十七大提出创业带动就业，全民创业的时代已经开始了，越来越多的人在寻找适合自己的创业机会最佳的创业机会 n 白手起家 n 门槛低 普通人可以成功 n 不按资排辈 业绩论英雄 n 极具挑战性,11,一、一个有竞争力的人应具备什么样的基本素质,1、学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的（保险人都应该是讲师）。 2、证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也
6、都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 3、专业技能在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。,12,4、听说读写算 是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、听说读写算、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。 5、性格特质“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch“的准则，也就是说
7、IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。,13,6、历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。 7、人脉人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。,14,8、形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育
8、训练绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。 9、情报信息力进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。,15,2、现代人应具备的基本观念,16,1.竞争观念。不是我战胜别人，就是别人战胜
9、我。 2.开拓观念。要勇于创新（金矿就在你的后院）。 3.知识观念。知识就是竞争力。 4.时间观念。时间就是金钱。 5.金融观念。善于用钱生钱。,17,6.财富观念。财大才能气粗。 7.经营观念。要最大限度地推销自己。 8.信息观念。一个重要的信息可以价值连城。 9.效益观念。要以小的投入，获取得最大的利润。 10.风险观念。站在风险浪尖上才能真正感受到时代的脉搏。,18,三：价值观影响竞争力,首先，企业对于员工最根本的意义就是生存。 诚然，企业员工将企业作为自己事业发展的领域，是有利于企业发展的，但是不可否认的是，工作换取报酬以满足自身生活的需要，是所有一切发展的基础。,19,另一方面，企业
10、是生存的“家”更是发展人的地方。 根据马斯洛的人类需求金字塔，人的需要有一个从低级到高级发展的过程。这个金字塔的从低到高各层分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。其中底部三层的三种需要可以称为生存型需要。只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。顶部的两种需要可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。（就业是一个人的尊严）,20,第三方面，员工在企业中发展自己的事业，也需要企业为员工搭建自身发展的平台。企业就是蓄积人才的海洋和湖泊，在企业里应该成为汇集优秀人才，藏龙卧虎的地方。但是目前，企业员工存在很频繁的字眼，那就是“跳巢”。这一方面与员工自身责任心有关
11、，另一方面也与企业文化相关。一个留不住人的企业是没有资格谈发展的。,21,四、有竞争，有压力，才有进步,美国一所大学的一位心理学家最近提出一个观点：他认为人类的祖先在走出森林时，并不是手拿长矛与飞镖的猎人，而是诚惶诚恐的猎物。经过与豺狼虎豹等野兽长期斗智斗勇，人类才终于占据上风，成为地球的主宰。这位科学家进一步提出，人类对野兽的恐惧不仅遗传到今天，甚至可以说，人类的进化就是被这种恐惧逼出来的。,22,有竞争，有压力，才有进步。人类社会发展到今天，经过多少残酷的竞争和血与火的洗礼。与自然界的抗争，人类自己内部的竞争，以及观念与观念、技术与技术的竞争，才带来了今天人类的聪明才智和社会文明。这是社会
12、在发展过程中不可避免要付出的成本。（牺牲我们和家人团聚的时间，和家人的不理解） 正确地认识竞争和压力，可以使我们摆脱盲目，克服悲观。“冬天已经来了，春天还会远吗？”世界是美好的，明天是美好的。,23,五、适者生存,走在人生的路上,彷徨甚至失落,无数的惊喜和陷阱等待着我们,你我之间没有更多的隔膜,只是在生活上存在着差距,理解不同所以走过的道路千姿百态,有感动也有悲伤,收获着道路上的果实,错过生活上的一些本该属于你的东西.,24,社会很现实,适者生存,进步的车轮在你身后碾压着,你不得不继续前进,后退的结果只有被无情的碾过,一群马拉松的运动员在奔跑在竞争,但是争取的不是荣誉,而是生命还有机遇! 其实
13、我们生存的环境就是，血里带风充斥着身体的各个角落,促使我们不断前进不能停留!,25,六、五个好习惯助你成功,1，保持激情的习惯。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。成功是困难的，只有激情能让你克服一个个困难，最终成功!2，专注的习惯。人可以背朝下躺在满上钉子的板子上，但永远不敢躺在只有一个钉子的板子上。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透!,26,3，执行的习惯。 永远不要说“这个创意我想到过，但没有去做，你看他现在靠这个创意成功了。” 要像21天训练营倡导的那样：“不仅知道，更要做到!”4，学习的习惯。成功的过程就是不断挑战自我的过程，只有学习才能让你不断的提升自身素质，
14、更快的成功。记住：学习是最便宜的投资! 5，反省的习惯。重复犯错是缺乏反省的典型表现，也是成功最大的障碍。“事不过三”，经常反省自己的得失，会使自己成功得更快一些!,27,七、危机使人进步,1、日本餐馆筷子上的一行字：请吃七分饱 。 2、温水把青蛙煮死了。 3、以上两点给我们的启示：,28,八、诚信才有竞争力,人无诚不立，业无信不兴，塑诚信员工，创优质企业 诚信比财富更有价值。 圣经 做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。 李嘉诚,29,安然公司、巴林银行、三株口服液的教训是极为深刻的。因为这些不诚信的员工，几十年、几百年创建的公司就这样毁于一旦。
15、看到这样的案例。我们还有什么理由拒绝诚信的价值观呢？ 李开复,30,我并没有把企业利润放在首位。却总是能够赢得非凡的利润。这说明诚信、品牌、核心竞争力是一条价值链：有诚信才有品牌、才有竞争力。诚信是品牌和企业竞争力的基础。在客户经济时代。诚信是链主：以诚信 面对客户、服务客户，这是企业制胜的法宝。 杰克韦尔奇,31,重要的是管理者应当认识到公司行为对社会的影响。他们必须考虑一定的行为是否有可能促进公众的利益，有利于社会基本信仰的进步。因此。诚信是企业最大的社会责任。 德鲁克,32,我们不是有钱人的后代，但是，奋斗吧我们可以做有钱人的祖先！,33,谢谢各位！,34,35,36,37,38,39,40,41,42,
