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1、合法辞退员工应具备哪些条件,简介,认定用人单位解除劳动关系违法，需考察实体和程序两个方面，从实体上来说，员工要具备严重违反约定或法定条件的情形用人单位才可以挤出来的关系。这种约定可以是规章制度、可以是合同约定，如果是规章制度，还需要具备民主协商、公示等程序性条件。从程序上说，如果是用人单位单方合法辞退，还需要经过一定的程序，比如提前通知或与工会等进行协商。,提醒,如果不能具备这些法律要件，是不会被认定为合法辞退的。以上各条若论劳动仲裁的话，是要证据的。比如说，“严重违反用人单位的规章制度的”就要该用人单位有明确的，合法的规章制度存在。此外，制定程序是合法的。而所谓重大损失，用人单位还得举证遭受
2、了哪些经济损失，标准若公司没有制定，则需仲裁机构来裁定。不能胜任也是要用人单位有证据证明的。,法律规定一,从法律规定来讲：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,法律规定二,第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
3、或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,法律规定三,第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,裁员须知,裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,
