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1、H半助余月泉F人力资源管理实刍Owg一新法环境卡茜熹Onge8Iw喜伟1新法环境下I沥新寮去环境下规量-Ir一、劳动合同法给企业带来的风险一)不签订书面劳动合同的风际1、是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同?2、哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同,可以不文付双倍工资?3、双倍工资指税前工资泰是税后工资?包括还是不包括奖金?4、劳动合回律籁!是一需芒岗一主件双倌工觉25、劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资?6、确实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工支付双借工资?一、劳动合同法给企业带来的风险(三)无固定期限劳动合同的风险1、无固
2、定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里?2、连续两次的含义如何理解?+weyiibffttofyttb余一、劳动合同法给企业带来的风险三)辞退不当,双借赔偿的风际1、什么是合法辞迹?什么是违法辞退?2、近法辞迹的三项标准E5经亘亘令才F答,是否为合法辞退?uaWuklnuucem5、员工绩效不好产生辞迹,是否为合法辞迹?一、劳动合同法给企业带来的风险四)员工辞职霸要支付经济补偿金的风际1、员工辞职的三大种类;试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职2、什么情形下,员工提出辞职,单位需要向员工支付经济补偿金?3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形悟aa二、新法环境下劳动关系的管理实务
3、(一)劳动合同文本重新设计1、葛重必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点(工作地点的境写方法);(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬(劳动报酷的节写办沫;交万/583不8颂仪伟许3Gy(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2、灵活设计对企业有利的条款(1)解决送达闰题;(2)解决调整工作岗位问题;心才(3)解决调整工资问题;气(4)解决工作交接问题.二、新法环境下劳动关系的管理实务(三)无固定期限劳动合同管理1、了解无固定期限劳动合同的风险(1)辞退不了,只能继续履行;(2)正常经济补偿基础上的双倍赔偿-2、加何戢少简订无固定期限劳动合同的风险0)眉月无固定排限各同评估机制(2)刹阔丽W蔡订国恩渊俚命同的朱会一颂慈衍梓国定期限劳动各同的风陡3、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同,并保存备用,作为不筱订无固定期限劳动合同的台法理由4、建立无固定期限合同管理机制,避免无固定期劳动合同成为铁饭碗二、新法环境下劳动关系的管理实务(三)事实劳动关系风险防范1、先签订合同再入职2、设计签收表格,员工领取劳动合同要简字3、建立职工名册4萎止下晦部门临时用工
