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1、大学生就业指导课,第三章 就业技巧,课程安排,第一节 简历制作 第二节 模拟面试 第三节 面试技巧,计算题：一个大学生教育成长成本计算？,第一节 简历制作,一、简历制作前准备 二、什么是简历及类型 三、用人单位如何筛选简历 四、如何制作简历 五、个性化简历的创新制作 六、简历的投递 七、典型简历欣赏,豆丁完全解决方案，1000W高质量文档+1天上传5W文档通过率8成=1年后月被动收入5W以上，全套解决方案售价仅8W元，有意请联系扣扣709604208,豆丁完全解决方案，1000W高质量文档+1天上传5W文档通过率8成=1年后月被动收入5W以上，全套解决方案售价仅8W元，有意请联系扣扣70960
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3、系扣扣709604208,一份平常的简历,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管,1、把握“就业行情”2、找准自己的位置3、学会“包装“自己,一、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,二、什么是简历,1、概念 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态
4、度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,2、简历的作用,1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。,3、简历的类型,视频简历,电子简历,纸质简历,“以貌取人”（过长简历无作用）,有明确的求职目标,用事实和数字说话,细节的力量（简历表达好）,过多的附件毫无作用,找硬性指标,点击我哦,三、用人单位如何筛选简历,四、简历的制作,1）个人信息 2）求职岗位或求职意向 3）教育背景 4）社会工作 5）实习经历,6）获得的荣誉 7）主要的技能 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特
5、长,1）个人信息,姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片）,2）求职岗位或求职意向,它是一份求职简历的核心 举例：,3）教育背景,（一般写高中与大学） 2006.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。,4）社会工作,时间/ 学校/ 社团/ 职责/工作内容/ 工作业绩 举例：,指你担任过的职务，包括学生干部,5）实习经历（工作与实习情况）,起止时间 单位名称 职责 工作内容 工作业绩(时间顺序),6）主要的技能,（就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书,7）
6、获得的荣誉,（就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例连续四年获得学业三等奖学金连续四年获得三号生、优秀学生干部等称号,8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长,1）过短或过长，版面过分压缩。,2）过于追求“完美”,3）太业余,4）纸张、字体、字号,5）明确求职方向,2、设计简历技巧,3、简历设计的注意事项,（1）写作简历的几项原则（2）做到“五个避免”,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,“简历查错歌”,五、个性化简历的创新制作,1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘
7、的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新,简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。 简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。 简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。,简历创新注意处,六、简历的投递,注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。 不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。 那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？ 这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。,电子邮件中的“subject”千万
8、不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。 同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。 在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。 另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。,HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。,即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。 但是，如果你申请的是
9、一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。 发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。,七、典型简历欣赏,招聘行业网络求职的小歪秘密,温馨小TIP,作业1,制作一份简历 要求：形式不限请于11月20日（星期五）将电子版发送到邮箱。请于12月1日（星期二）之前将纸质简历以班级为单位交到3-413。,作业2准备模拟招聘会,1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成2组。 2、各小组确定面试形式和类型（材料附后） 3、发布岗位需求-投递简历-面试 4、模拟面试流程： （1）一分钟自我介绍 （2）提问互
10、动（面试官根据面试类型进行） （3）面试官打分 （4）观察员点评（对简历制作和现场面试进行点评） （5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票） （6）计分 （7）公布结果 5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。,作业2附件1：小组角色分配,小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负责落实各成员的任务落实情况。 岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗位需求，做好面试期间的组织和分数统计，负责评选工作最优面试官和最优应聘者。 面试官：人数视面试类型决定，需提前准备好15个问题。 应聘者：至少3人，需提供简历。 观察员：小组其他成员，做为大众评审，负责点评分析和最后投票。,作业2附
11、件1：常见的面试形式,（1）个人面试 （2）小组面试 （3）测验面试 （4）渐进式面试 （5）组合面试 （6）结构化面试,用人单位眼中的简历,张榕 -IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。,1、认识企业,对应征职业与企业了解程度决定了“中彩”机率。 你清楚应征职务是什么？ 这个职务是做什么工作，要有
12、什么条件与能力？ 这个企业的文化特点是什么？它的产品又是什么？,研究人才就业市场,求职途径 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议,大学生求职的途径,1、充分利用网络资源； 2、参加招聘会； 3、亲戚朋友推荐； 4、通过报纸； 5、借助电话薄打电话； 6、通过实习； 7、单独登门应聘； 8、返回原籍人才市场。,2、评价你自己,什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感） 什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班） 什么是最不你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用） 什么经历是最得意的？ 什么经历是最失败的？,评价自己的四个方面
13、,技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联,（1）评估你的技能,我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？,（2）评估你的禀赋,我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?. 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,（3）评估你的兴趣,我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？?,（4）评估你的偏好,数字、人、事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？,3、突出特点,对应征企业职务与特点进行分析。 结合实际情况找到自己的突出点。 最后想想用何种方式来进行适度“包装”。（包括内容上与格式上，要使单位能让你面试）,你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。,回去咯(*_*) ,
