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1、“.课程目的:1、了解在劳动合同法下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法;2、了解规章制度涉及的政策法规,邀免相关内容违反法律法规的规定;3、掌握在劳动合同法下,规章制度相关内容及流程文书的制认要点;4、努升运月人力贵滩钊度束预防和化解萦动争议的综舍船“余“案例1:2008年1月王苦入职广州栋公司,月薪15000元。7月上旬,公司发现王树提交的学历证书是伪造的,便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇“书面详退王树、后王萨申请仲裁。结果公司败诉,被认定违法解除劳动关系,最终赔偿王苦共45000元!余请分祈,可能导致该公司败诉的原因有哪些?“.吴明E有效预防和化解劳动用工风险余具备完咤的规章制度
2、及其配套流程文书表格;余具备完善的劳动合同、用工协议;余管理者养成预测劳动争议的思维习惯;余管理者掌推预防与化解劳动争议的知识与技能。“一、什么是规章制度余指企业根据国家有关法律法规及政策,结合本企业生产经营情况,制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则;一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。余规章制度与职工子冉的关系?坚_二、规章制度的作用、指引、评价、教育、预测、制裁作用2、维护企业正常的生产和工作狒序3、促进企业经济发展和精神文明建设4、保证劳动主体权利义务的实现5、对解除中长期及无国定期劳动合同提供合法理由5、提
3、供处理劳动争议的依据三、规章制度的制定原则1、内客员洼的原列2、程序民主的原则3、公平合理原则4、可操作性原则(什么情况下,做什么,谁来做,怎么做,结果要志样)“.四、规章制度的制定要求及注意事项(一)笛合格式(名称、正文、落款;章/节/条/款/项/目;数字形式;(二)内容系统、全面,不得与劳动合同和集体合同冲宋;(三)文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理,法律上巳有概念或定义、术语的,必须按该概念或定义、术语来书写;例如一一,职工应防止在禁烧区呆烟我明火取暖(正确:职工不得在禁烟区吸渊我明火取暖)2、非正规工时制度(正确:不定时工作制)3、经济补偿不能简称为补偿4.等薯亏词要淮确(重大经济
4、振失、直接经济损失、旷工多少天“(四)注意一些强制性的规章制度。例如广东省工资支付条例第7条工资支付制度包括如下事项:1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项-。(五)不要规定本应在劳动合同中约定的事项,如违约金(六)应避免没有责任的条款;(七)法律已有明确的可以不在制度中规定;(八)矶于法律没有明猩,在制度宇尽量明信;但要注意合理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、重大损害等。“.五、制定程序和生效的法律依据劳动合同法第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制
5、度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管埋等真涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,3提出方案和意见,与在规标制度和重大事项决头施过程中工会或者职工望为不适当的,市权吊用人单位提出,通迈协唐于以修改完,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。“.分析与建议1、“直接涉及劳动者切身利益的“才需执行本款关于“共督犁共决”的规定,其他的执行形式上的“共议“民主程序司2、从共议到共决,企业单方制订规章制度的权利被割存。瞳秉工会或职工代表保持良好的有效沟通(中立派的动职工-3、建立内部规章制度的制逞流程,如通过职工代表大会形式制定规章制度。注怀保留履行民主税序的证据;简到表、会议红标.意见反偶发等。4、实体内容不得与法律、法规、规章及政策冰突,必须全面查阅劳动规章制度是否与之冲突,扯具体事务执行时再视情况灵活操作,不要动者解除的机会。10
