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1、目 录,第一章 组织介绍第二章 员工就职说明第三章 办公室保密制度第四章 绩效考核标准,组织介绍,一、黄河文化产业开发集团简介二、中国黄河岛简介三、出山网简介,一、黄河文化产业开发集团黄河文化产业开发集团是以文化创意、媒体传播、书画连锁、影视制作、文化产业、产业投资、文化基金为主的综合性、多元化文化传播集团。集团立足中华文化前沿，以黄河岛（）为载体，以黄河文化为轴心，创办书画艺术门户出山网与出山杂志，并建立覆盖全球的出山名人书画连锁专卖店，打造全球最大文化产业基地、文化艺术交流交易中心和书画进出口供应基地。集团在黄河岛上建设国际画家村、博物馆、书画院、创意产业园、民俗创意园、黄河文化俱乐部、影
2、视基地等，促进国际文化经贸合作与交流，为中国文化产业的发展一直在开拓,二、中国黄河岛简介中国黄河岛地处黄河三角洲腹地，北与天津滨海新区相接，是环渤海经济圈和蓝色经济带的结合部。日前，国务院正式批复黄河三角洲高效生态经济区发展规划，标志着黄河岛的整体开发建设已上升至国家战略。,（一）、地区概况 1、土地资源丰富中国黄河岛北临渤海，南倚黄河，占地24.5平方公里，系黄河的老古道，是国家后备土地资源重点开发区之一。 2、交通优势明显水路：直通渤海，是山东海上的北大门，附近建有滨州港，滨州渔港，乘游船到黄河岛不到3分钟。陆路：岛内道路南经威乌、津汕、滨德高速与全国高速公路联网，距北京2.5小时车程、天
3、津滨海新区仅一小时车程。 3、生态系统独具特色中国黄河岛四面环水，由秦口河、套尔河环抱左右。岛内年均气温13.6，属海洋性气候，自然资源丰富，野生动植物种类繁多，其中不乏国家级二三级保护珍禽。在这里既能体会到远离喧嚣都市、回归大自然的质朴，又能尽享海上游乐的浪漫激情。区域内具有丰富的地热资源，和良好的温泉条件，极具生态旅游观光综合开发价值。,（二）、规划构想规划以“黄三角”开发和“蓝色经济区”建设为契机，以黄河文化为轴心，依托黄河岛地理、交通及资源优势，通过自由、自然、人文的开发原则，按山水生态法则和中国古式侯门王府建筑格局，建设黄河岛文化九州项目，包括：山：依托世界罕见，国内独有的贝壳滩脊海
4、岸，在项目的东北方向建造一座流光溢彩的贝壳砂山。水：黄河与渤海之水在这里汇融，将黄河岛四周环抱。八平方公里的龙湖水系，贯通南北，形成“一湖百岛”的惊世之举，加之发掘和利用生生不息的温泉之水，形成浑然天成的水线。九州：是规划中的九个节点，涵盖唐、宋、明、清各个历史时期最具代表性的建筑精华。九州依次为御苑、燕京、东京、长安、吴都、金陵、宋都、丽水、万塘。这九个节点，由南至北形成九个中心，每个中心由不同特色的古式园林院落组成，生态环境与古代建筑完美融合，营造一种“采菊东篱下，悠然见南山”的生态文化生活意境，从而形成世界独一无二的中式古建筑群，配置豪华游轮、仿古画舫和直升飞机，为国内外成功人士提供养生
5、、度假、商务府邸，将黄河岛打造成为环渤海经济圈观光旅游、度假休闲、商务合作的一方乐土，形成生态旅游、休闲度假、拓展训练、休养生息为一体的中国最大的“绿色生态庄园”，重现“世外桃源和海上仙境”。,（三）、建设现状黄河岛建设目前已达到“四通一平”，即通给水-自来水通畅能够满足岛内正常生活工作需要；通电-电缆铺设完毕能满足岛内一般正常生活工作需要；通讯-岛内电话、传真、邮件、宽带网络等基本通讯设施畅通；通路-岛内铺设了柏油路与高速公路联网，直通京津，到天津滨海新区仅一小时车程，从滨州港码头乘游艇抵岛仅需3分钟；一平-岛内需进行施工做现场土地基本平整。岛内已完成防潮堤坝，秦口河南码头、滨州港北码头、黄
6、河岛大门、扬水站、黄河岛水库、黄河岛厂区等配套基础设施建设。修建了2座商务会所，能够解决300人以内人员的就餐食宿问题。同时配套建设了海水浴场、书画院、出山拓展培训基地、高尔夫练习场、赛马场以及文化九州项目指挥部、文化九州项目展示中心。为了改善岛上的生态环境，公司启动了农田林网、路城林网、水系林网“三网”合一绿化工程，栽植香花槐、黄金柳、白蜡、合欢等观光绿化林上百万株。根据季节种植了西瓜、葡萄、石榴、枣树、杏树、桃树等，开辟有机蔬菜种植园区，种植各种季节性蔬菜供给岛上游客生活需求。随着岛上绿化环境的改善和建设项目的不断扩大，一座集文化旅游、生态观光、休闲度假、会议接待、商务活动于一体的滨海新城
7、框架雏形正逐步显现。,三、出山网出山（ 书画名人、文化基地、国际展览、书画拍卖、书画期刊、黄河文化、代建网站、会员加盟、书画博客、书画论坛。,员工就职说明,一、工作时间二、公司纪律三、职业纪律四、仪容仪表及服务礼仪五、薪金六、考勤七、员工的权利八、关于员工离职,为维护公司正常的工作秩序，规范公司各项管理制度，不断增强员工有法可依、有法必依、遵章守纪的自觉性，希望大家自觉遵守，通过全体员工共同努力，使公司与个人事业得到共同繁荣与发展。,一、工作时间 1、公司实行六天工作制，从星期一到星期六，每日工作时间不超过八小时； 2、公司实行国家规定的定时工作制。不定时工作制，具体工作时间由公司制定； 3、
8、正常上班工作时间：上午09：00-12：00下午 13：00-17：30； 4、如工作需要，公司可要求员工超时工作，超时工作按公司相关规定给予补假； 5、员工必须根据制定的工作岗位、日期和分配的时间进行工作。除了就餐时间外，员工还必须在指定的工作期间内坚守岗位。员工必须按时上班，准时与否是衡量绩效的一种重要指标。,二、公司纪律 1、员工应严格遵守公司各项规章制度，服从和执行上级交办的各项工作任务； 2、在工作期间内，员工不得擅离职守。自觉遵守劳动纪律，下班后不得在公司内无故逗留； 3、严禁在工作时间内扎堆聊天，不得无故到其他部门闲谈，不得在工作时间内接待亲友； 4、不得在办公区域内高声喧哗、嬉
9、闹不得在工作时间内作与工作无关的事情，； 5、严禁员工拨打信息电话，在办公室内手机应调为震动或者静音状态； 6、不得在工作时间内睡觉；不得利用工作时间办理私事； 7、公司各类文件、资料、图纸及公司经营状况信息均属商业机密，不得外传和泄露。,三、职业纪律 1、遵纪守法、勤政廉洁、办事公道、高效服务； 2、自觉执行有关法律法规、依法管理、不得擅自主张、各行其是。 3、爱岗敬业、提高办事效率、不得有冷、硬、拖、卡和其他刁难行为 ； 4、坚持原则、秉公办事，不得以职务之便谋取权利，不得以任何形式吃、拿、卡、要；,四、仪容仪表及服务礼仪 1、仪容整洁、以礼待人、举止端庄、行为检点、谈吐得体。充分体现公司
10、形象； 2、服装要求整洁干净，不得将衣袖、裤管卷起； 3、工作时间不得穿背心、短裤、拖鞋； 4、保持手部干净。不留长指甲，不涂有色指甲油； 5、接待来客，热情迎送，主动打招呼； 6、服务对象有意见、 态度不好时，耐心解释说明，以礼相待，不许伤感情和不文明语言。,五、薪金 1、公司实行下发薪金制度，每月15日之前发放至个人； 2、公司实行岗位等级工资。公司可视员工的工作表现调整员工的工资； 3、试用、转正 （1）试用期结束时，公司根据新员工在该试用期结束或之前的绩效评估结果决定确定或终止雇用； （2）试用期内根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止雇用关系，如果你试用情况令人满意，公司会确
11、定正式雇用； 4、未过试用期者（离职或辞退），期间工资仍按公司统一发放时间进行发放。,六、考勤 1、加班为配合非经常性的工作负荷需求，办公室员工将会被要求加班。然考虑到效率、经济利益以及员工的便利，公司将尽可能使加班时间保持在最低限度。加班必须事先得到批准，并且当必须加班时，除非有不能加班的特殊原因，员工应该配合。如加班应予以补休或其它公司决定的补偿方法。 2、补休/调休如申请为弥补因业务出差或加班而错过假日的补休假，员工必须在出差/加班前或在出差/加班结束3天内向直接主管提出。此补休假必须在该出差/加班的最后一日算起3个月内休毕，否则将视为自动放弃。针对节假日，全体员工都有值班义务，若未能按
12、规定安排执行者，则不享受当月全勤奖。同时节假日期间值班人员按调休安排，调休时间可安排在周六或根据主管审批的工作日中进行。 3、旷工 （1）旷工包括迟到、工作时间内未经允许擅自离岗、早退或就餐时间过长。如果员工预期会迟到或缺勤，则必须在上班时间的首半小时内向办公室报告。 （2）员工在试用期内的缺勤时间累计不超过五个工作日。如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将被顺延。员工转正后月缺勤天数累计不超过三个工作日。,七、员工的权利 1、公司员工有取得劳动报酬的权利； 2、公司员工有休息、休假的权利； 3、公司员工有获得劳动安全、卫生保护的权利； 4、公司员工有接受职业培训的权利； 5、
13、公司员工有享受社会保险和福利的权利以及其他劳动权利； 6、公司员工有服从指挥、敬岗爱业、保质保量完成劳动工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵纪守法、遵守公司各项规章制度和职业道德的义务。,八、关于员工离职 1、员工因自身因素而选择离开本公司为“自动辞职”员工，简称“辞职员工”； 2、员工离职时应根据公司规定办理有关的离职手续； 3、离职员工不应因其离职而影响公司的正常运作； 4、劝离员工应在公司通知期规定内离开； 5、任一员工离开公司，于工作交接时都不应恶意隐瞒或错漏，以致影响公司的正常运作； 6、辞职员工至少应提前一个月以书面形式申请离职，即填写离职申请表交公司审批； 7、特殊职
14、位员工需待公司招到新人员把工作交接清楚后方可离职。,办公室保密制度,一、保密内容二、保密范围三、保密纪律,一、保密内容 1. 交易秘密：包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，市场分析，广告策略； 3. 管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 4. 技术秘密：包括产品设计方案、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。,二、保密范围 1. 员工在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，并同意被公司应用的； 2. 员工在劳动合同期内工作成果和专利技术； 3. 员工在劳动合同期前公司已有的
15、商业秘密； 4. 员工在劳动合同期内公司所拥有的商业秘密； 5. 公司明确应当保守的其他秘密事项。,三、保密纪律 1、员工必须按公司的要求从事经营、产品项目的设计与开发，并将在 职期间的经营、设计与开发的成果、资料交予公司，公司拥有所有权和处置权； 2、公司全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密； 3、在公司内不允许打开并使用私人电脑、硬盘； 4、属于公司秘密的文件资料应表明秘密字样，由专人负责印制收发传递保管。未经批准，不准复印，摘抄秘密文件资料；计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理；不准带机密文件到与工作无关的场所
16、；不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件；,5、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不能打听公司秘密； 6、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借； 7、未经公司书面同意，不得利用公司的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 8、公司员工离开办公室时，必须将重要文件放入抽屉或文件柜中。对保守公司秘密或防止秘密泄露有功的，予以表扬、奖励； 9、员工和公司协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开发与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；,
