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1、路桥行业权威招聘网路桥行业权威招聘网 一览英才网旗下路桥英才网一览英才网旗下路桥英才网 HR 告诉你简历如何被筛选 三月正式找工，四月签了公司之后就没有再怎么关心找工的战友们了。公司还准备在上海 招聘毕业生，所以上周被公司 hr 遣去帮忙筛简历。虽然实在万分不忍心，总是下不了手， 可是上司命令难为，四千三百份简历之中有近三千九还是被我“草菅”了，顿感 rp 猛降， 感情还没毕业就成了背叛了毕业生兄弟姐妹，成了 hr 的刽子手，实在是太对不住那些夭折 在我手下的简历。为了攒回点 rp， 我就把我筛简历的过程中想到的整理一下写下来吧， 虽然不是每个公司都这么筛简历，但至少能让大家知道大部分简历是
2、怎么筛的 ，虽然大家 基本上都已经是找工高手，还是希望能弥补我所造的孽啊 在讲鄙人筛简历的经过之前，容我先发发感慨吧 咱这一代真不容易啊，中国人这 么多， 中国的大学生这么多，中国要找工的大学 毕业生这么多，找工真不容易啊。说实 话，鄙人签的这家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕连小牛的称不上，待遇也只能算一般， 可是看着这四千三百份简历，从清华北大到复旦中大，从香港中文到韩国，英国伦敦大学， 应聘者 从博士到硕士，再到学士，再到外国友人，我不得不感慨啊 真不容易啊！这么 多英才就 要栽在鄙人手里了啊，不应该啊！ 下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司 hr 的教导来的，大概不同的 hr 有
3、不同的 筛选方式，不过据说就算是 hr 软件，筛选 方式也差不多，倒是大部分公司都偏向 于人工筛选。 首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不 能以 学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和 hr 商讨了不短的时间，据 我的理 解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上 应该至少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是 一个概率问题。通常好学校 80%的学生很聪明，差的学校算上 40%， （当然这里我并不苟 同，在此只是从用人单位的角度来考虑） ，那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差
4、学校中的 40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应 该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业 学校。 恩，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为 这点和 职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解， 所以 我是查了下网，把全国前 500 名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北 京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看， 基本上 100 名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计 50 名以外的都得死， 不过我实
5、在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮 件 ，通常 就算不是前 100 的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那么它们 所在的学校只好被株连了 实在对 不住 如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改 变的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简 历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封 不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷 路桥行业权威招聘网路桥行业权威招聘网 一览英才网旗下路桥英才网一览英才网旗下路桥英才
6、网 兰银行”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗所以很不幸，这些不认真对待公 司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。 恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的 hr 下 手的 话只会留百分之四十。接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就 是一打开，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候 很多马大哈就直接照搬其他的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改， 自然活不长了，还 有些在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们 一半以上都忘了把意向改回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类
7、岗位之类 的，这种情况，实在是死不足惜了 还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无 可商 量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要 求的 公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历 就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不 要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历 内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只 会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水 7000-90
8、00，我吐 吐舌头，觉得为了这些博士师兄 师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。 对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽 然我 这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看 简历 ，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大 堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司 hr 对付这些压缩文件是不会 手软的，所以还是不要用的好。 以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还 是蛮 多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，
9、而且可能比较混乱，望见 谅。 首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志 第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时 要求在 邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上 不符合要求的都看了，不过据我所知，其他 hr 顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投 简历前 看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份， hr 还 是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把简历模板拷贝了下来， 有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直
10、 接杀死。还有一种情况是用 pdf 文件的，一来要确定对方有这个软件 ，当然现在应该都有 的，但是用 pdf 打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。 我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上 word 版本，也附上 pdf 版本，并且在简历名称 上就注明是那种版本，让 hr 自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是 最方便 hr 的方法。 路桥行业权威招聘网路桥行业权威招聘网 一览英才网旗下路桥英才网一览英才网旗下路桥英才网 还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩 这个问题怎么解决我就不知 道了， 总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊，虽然是外企，也不要只是 发
11、英文 简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多 hr 说不定不大 擅长英语呢。 （我们不得不承认有的 hr 并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简 历一样嘿嘿） 。 接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清， 又迫于任务繁重，只好先放弃 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿 奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都 黏贴上来，然后就什么内容都没有了 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有 不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我 是英专的，所以这
12、些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话 hr 不会注意到这一点，但是 一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说， 大家探讨探讨，这四千多份简历大概有 3500 都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉 得 其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手机拍的照片，或是在 宿舍穿便衣的生活照，实在不雅 最反感的是有些简历居然有 10 页以上，其中连个人生 活照 ，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机所以我个人认为，除了对长 相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。 还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体，大小，粗细都是
13、 一样的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很 长的 句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就 醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊 还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当 家教 的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都 不大 适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高 的， (*_*) 嘻嘻，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西， 也不大 能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经 历吧，当然，应聘教师的除外。
