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1、公司员工试用期考核办法以下内容只有回复后才可以浏览则第一条：本办法适用于二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。第三条：考核原则：1、 重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。2、 考核内容可以依据内部员工考核办法的考核内容，但标准可以放宽。3、 考核标准尽可能量化。第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。第五条：考核实行打分制，满分为 100 分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分 40 分，被考核员工所在部门给分满分 40
2、 分，综合评价满分 20分（由人事部、总经理评议） 。第二章 考核内容及标准第六条：由人事部直接考核的内容及标准。1、 公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分 15 分。2、 定，满分 5 分。3、 职业定位及潜力测评，满分 20 分。4、 职业素质测评，满分 10 分。第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准1、 基本实际工作能力，5 分。2、 部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，10 分。3、 进入工作状况的时间（快慢） 、程度，10 分。4、 与同事工作的配合情况，10 分。5、 工作积极性，5 分。第八条：综合测评内容及标准1、 个人的试用期工作总结及建议、看法，5 分。2
3、、 人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，5 分。3、 工作业绩能否达到基本标准，5 分。4、 其他有关同事的意见。第三章 考核流程及处理第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。第十一条：考核期结束前 5 天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。第十二条：考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。第十三条：1、考核成绩达到 80 分者，即时转为正式员工。2、成绩达 70 分不足 80 分者，延长试用期一个月。3、成绩达 60 分不足 70 分者，延长试用期二个月。4、 成绩达 50 分不足 60 分者，延长试用期三个月。5、 成绩在 50 分以下者，结束试用期，解除关系（辞退） 。6、 考核成绩达 90 分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达 95 分以上者，补发二个月差额。7、 试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足 80 分者，给予辞退。第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。第十五条、本制度解释权归人事部所有。第十六条、本制度生效日期为 年 月 日。
