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1、 人资类试题第 1 页 共 3 页人力资源笔试试题（80 分钟）姓名 分数 一、填空（25 分）1企业人力资源供求关系有三种： ； ； 。2降低员工流失率的方法: ； 。3现行劳动合同法中规定劳动合同项目有 ：； ； ； ； ； ； 。4360 度考评分为： ； ； ； 。5用人单位单方解除劳动合同，解除不承担经济补偿的条件：； ；。二、实操题：（35 分）最擅长哪个模块？请举例说出它的操作流程。 （15 分） 人资类试题第 2 页 共 3 页2. 请您起草一份人事专员的岗位职责。 （15 分）3. 起草培训制度的内容主要包括那几方面？（15 分）三、应用分析（30 分）诉他们，他将在麦地的彼
2、端等待，希望每个弟子带一棵最大的麦穗来见他。穿越麦地的机会只有一次，并且不可走回头路；麦穗也只能选择一棵，不允许舍弃再选。如果你是他的弟子你将怎样选择出最大的麦穗？根据你的选择方式、方法谈一下此题给你的启示（15 分） 人资类试题第 3 页 共 3 些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 15 分四、谈一下你对以下两个故事的理解。 （15 分）斯原本是儒家的传人，从小就学习儒家的学问，而且很有抱负。有一天，李斯经过粮仓时，偶然看到一只老鼠，这只老鼠长得胖乎乎的，既不避人也不怕人，他救觉得很奇怪。因为他每天上厕所的时候所看到的老鼠都是瘦瘦的，见人就逃。他对两处不同的老鼠作了比较：粮仓的老鼠以粮食为凭借，整天不愁吃，所以长得胖胖的，也不怕人；厕所里的老鼠处境恶劣，常受干扰，胆小怕人。由此李斯悟出一个道理，要想出人头地就要找一个好的“靠山” ，才能施展才华。后来李斯投奔了七国中最强大的秦国，利用秦国的政治舞台为秦始皇统一六国做了贡献。禽择木而栖，贤臣择主而事。 ”
