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1、考勤管理,员工作息时间,倒班岗位的工作时间依据公司现运行时间为准,定 义迟到：在指定上班时间未到达工作岗位，即为迟到。 早退：未到下班时间提前退离工作岗位或会场，即为早退。 旷工：正常工作日内，职工不请假或请假未批准而缺勤。处理措施考虑员工在上班途中因不可抗拒原因迟到且未超过半小时者，到岗后及时补签相关证明，经部门经理、主管领导签批后，由考勤员将未打卡说明当日报人资部进行考勤更正，不予无处罚；否则早退或迟到时按公司奖惩条例执行。 旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天或年度内累计七天属于严重违反公司规章制度，公司视为员工自动离职，给予解除劳动合同。,迟到、早退、旷工,员工因病或非因公负伤，可申请
2、病假，病假按相应时数的100%扣除。请病假三天以内（含）时，可免附证明；病假连续超过三天以上，或当月内累计超过三天以上时，需提供医院诊断证明或急诊证明。原则上全年病假累计不得超过三个月。,病 假,员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按应发工资相应时数的100%扣除。原则上全年事假累计不得超过一个月。请假流程：请假三天以内需部门经理签字批准；三天（含三天）以上七天以下需经部门经理、主管副总、人力资源部经理批准，七天（含七天）以上需经部门经理、主管副总、人力资源部经理和人力资源部主管副总签字批准。,事假及请假流程,员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。结婚（男23周岁，女21周岁）享受
3、婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）享受婚假7天。婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。申请婚假凭结婚证书，复印件留存人力资源部。注：员工在试用期内不享受婚假。,婚 假,公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放月基本工资。（参加生育保险的员工，产假期间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保中心确认）。普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。晚婚晚育者，女方生
4、育，准男方休假10天。上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。,产 假,员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间发放基本工资（参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理）；员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。,工 伤 假,公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天。办理丧事超过三天的按事假计算，丧假遇节假及公休顺延。,丧 假,定义：在规定的工作时间外继续工作就叫“加
5、班”。 加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。 加班以一小时为计算单位。 加班分为下列三类：1）工作日加班：由公司安排，工作日内下班后继续工作的是工作日加班。 2）公休日加班：由公司安排，非工作日继续工作的是公休日加班。3）节日加班：由公司安排，在法定节日继续工作的是节日加班。加班费：节日加班按照法定天数的三倍工资计算，超出时数按工作日加班计算。副经理级及以上人员原则上不计加班费，按调休计算。,加 班,结 束 语,祝愿大家：在今后的工作生活中，善待自己、善待他人。以一种平和、向上、乐观、积极的心态去面对每一天！认认真真工作，快快乐乐生活。 海到天边天作岸，山登绝顶我为峰。只要有了辛苦付出，不怕登不到人生的峰顶。,
