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1、职工出勤、假期、离职管理施行细则版次：第 1 版 执行日期：年月日制定部门：行政部 发布日期：年月日总经理签核：文件编号：1、总则：1定目的：1促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。1定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。1用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。1理单位：行政部为本细则之管理部门。2、出勤管理：2勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为 月 26 日起至次月 25 日止） ，其中，星期六为固定加班日。出勤日以 8 小时为一日上班单位，出勤时间为上午 8 时起
2、至 12 时止，下午为 13 时起至 17 时止。2工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：2到（说明）：2规定上午 8：00 以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。2 8：01 分以后到班者为迟到。2到（办法）：2不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。2日迟到累计逾 30 分钟以上 1 小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计 1 小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。2退（说明）：2规定下班时间到时，方可下班。2于 17：00 前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
3、2退（办法）：2退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。2过 30 分钟（含）不发全勤奖金。2勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外） ，给发全勤奖金。2勤奖（办法）：2勤奖金核发 80 元，与薪资同时发放。2月累计迟到不超过 30 分钟者并且累计迟到不超过 3 次者，仍发给全勤奖金。2月累计迟到 30 分钟以上（含）或每月累计迟到次数 4 次以上（含） ，不发全勤奖金。2安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计 3 次以上（含） ，则不发全勤奖金。2旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。2到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。2工：未
4、经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月累计 2 天以内的，以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过 2 天旷工，则扣除当月薪资。若旷工连续超过 3 天（含）或当月旷工累计超过 5 天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。2班：星期六固定加班日，其加班薪资按 80 元/ （人月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。加班以足 1 小时起计算，每 6 小时折算成 1 日。3、请假及实施办法：3假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下；3假（说明）：3由：因个人事务而请假者。3假期限：1 年内累计不得超过 14 日，1
5、月内累计不得超过 3 次 16 小时为限。3缴证明：请假单。3薪：事假不超过 8 小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。3假（说明）：3由：本人生病。3假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。3缴证明：须出示就医记录（诊断书） ，并复印留存于请假单上。3薪：门诊病假一律不给薪。住院病假未逾 30 日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。如属重大疾病须长期住院治疗者（30 日以上） ，均需呈总经理核准，以特别病假办理，可留职停薪。但以 1 年为限。逾期未治愈者，即应辞职。3假（说明）：3由：本人因公。3假期限：按实际需要给假。3缴证明：缴验有关证件。3资照给。3勤奖金照给。3
6、伤假（说明）：3由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。3假期限：按实际需要给假。3缴证明：区级以上（含）医院之诊断书。3资照给。3违反公司安全规定者不在此限。3伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。3 6 个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。3拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。3假及护理假（说明）：3由：本人生育或本人妊娠 3 个月以上流产者或产妇之丈夫。3假期限：A、本人生育， 顺产者为 90 天，剖腹产者为 110 天。B、本人妊娠 3 个月以上流产者为 30 天。C、妻子生育，其丈夫可享受 5 天护理假。3缴证明：相关医院之证明。3入公司 6 个月以上者薪资
7、照给，不满 6 个月减半发给。3娠不满 3 个月流产者按病假处理。3假（说明）：3由：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡。C、兄弟姐妹丧亡。3假期限：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡，为 5 天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡，为 3 天。C、兄弟姐妹丧亡，为 2 天。3缴证明：讣文或死亡证明。3于事实发生之日提出申请，并于丧假后两日内补齐应缴证明。3资照给。3分段请假。3假（说明）：3由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。3假期限：本人结婚（10 天） 、子女结婚（3 天）
8、 、兄弟姐妹结婚（1 天）3缴证明：喜帖，并于申请时备齐。3入公司 6 个月以上者薪资照给。3 薪资依请假时数扣发（未满 1 小时者以 1 小时计之） 。B 月薪者之日薪计算方法为底薪（本薪+津贴）除以 之。C 请假须事先书面请假，若以电话先行请假，须经部门主管同意，并告知行政部，无特殊情况，不得于事后才打电话请假。3工请假核准权限：A 请假 1 天，部门主管核准。B 请假 2 天以上，须经总经理核准。C 总经理出差或出国期间，由职务代理人核准。3假情况将列入调薪及年终考核之依据。3工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下：3工结婚：A 服务满三年以上，礼金 500 元。B 服务满二年，礼金 30
9、0 元。C 服务满一年，礼金 200 元。D 服务满半年，礼金 100 元。3工丧事：A 一等亲，奠仪 600 元。B 一等亲以外，花圈 1 只。4、特别休假：4公司为奖励资深职工，提高工作效率而制定。4职工在本公司连续服务满 2 年以上，可给予特别休假，具体如下：4务满 2 年以上未满 3 年者，每年给特别休假 7 天；4务满 3 年以上未满 5 年者，每年给特别休假 10 天；4务满 5 年以上未满 10 年者，每年给特别休假 14 天；4务满 10 年以上者，其特别休假每增 1 年工作年限则加 1 天，但其总数不得超过 30天。4故离职再重新进入本公司者，其服务年限以重新进入本公司之日起
10、算，留职停薪者除外。4别休假实施，由行政部配合各部门主管，及个人申请，排定日期给于特别休假，已由公司排定或核准之日期，个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。4别休假超过 5 天，则包含国家规定的节假日。4别休假应于当年度休完，未休天数超过 7 天者，折半给薪。4别休假原则上应一次休完。5、离职：5司从业人员因故不能继续服务者，填写离职单经批准后始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后 2 个月发放。5司从业人员离职均应亲自办理移交，填写移交清册，一式三份（移交人 接交人 行政部） 。5交工作内容：A 列明主要工作职责及承办事项。B 经管财产明细，借用保管品及款项。C 归档所保管之重要文字及资料。5职移交时，依下列规定办理移交手续及监交工作：离职人员由高一级主管监交，必要时会同财务人员监交。6、附则：6细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。6细则执行时间：2007 年 10 月日。7、附件：【附件 1】离职申请单。【附件 2】移交清册。【附件 3】请假单
