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1、打电话给候选人应做简单自我介绍，并询问候选人讲话是否方便：标准话术(例) ：“*，您好，我是*公司的招聘人员/ 经理，我得到您向我们公司投递的简历( 您的朋友向我推荐您的简历)，我想跟您做一个简单的交流，您现在讲话方便吗？ ”在属地面试的电话邀请中的观察要素( 特殊现象)：在我方参加的异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司将在双方正式面谈前，将前期的电话邀约和邮件沟通作为对应聘者的较为经济的评测手段。异地面试最好不要直接邀请候选人参加面谈，可以先在电话中对候选人的情况做大概的了解。标准话术(例) ：“*，您好！我是*公司的招聘专员/ 经理，给您电话想就*岗位与您做一个简单的沟通，大概 5
2、10 分钟的时间，您现在讲话方便吗？ ”在得到应聘者的肯定后，开始就以下内容进行了解。在异地面试的电话邀请中的观察要素( 特殊现象)：在对异地应聘者的电话邀约过程实际上也是电话面试的过程，所以面试官不必急于当时给出回复，可以对异地应聘者进行综合比较分析后再做决定。标准话术(例) ：“非常感谢您的回答，我们的面试官需要对候选人有个综合的评估和比较，近期我们的招聘经理可能会到您所在的城市进行集中面试，如果有近一步的消息我们会再次通知您。”专业而又详细的电话面试邀约可以说是“保证面试出勤率”的第一步，专业的电话沟通术语不仅展现出企业方的专业态度，同时是对求职者的一种尊重，在双方有效沟通的前提下，求职者会对自己及目标职位拥有清晰的认识，爽约机率会大大下降！
