《员工录用-保密协议1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工录用-保密协议1（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、保守商业秘密协议甲方（企业）： 乙方（员工）：根据中华人民共和国计算机软件保护条例、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国专利法、中华人民共和国商标法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法等有关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间研发、知悉的商业秘密事宜，签订如下协议，兹双方共同遵守：第一条 生效时间自双方劳动关系产生之日起，乙方须对任职期间直接或间接知悉、了解的公司（及客户）保密信息负有保密义务。第二条 保密条款1、 自劳动关系产生之日起，乙方须对其工作期间学习到的、收到的、接触到的、或甲方向乙方提供的甲方（或其客户）保密信息保密。2、 保密信息指甲方的经营
2、机密、机密知识和数据、及其他保密信息，它包括但不限于如下内容：（1）计算机软件及其源代码和源程序、算法、设计、手册、文档、发明创造、经营机密、思想、数据、项目、著作、专利、改进措施、发现、技术及其运用方法，以及公司与客户的报价、公司给客户设计的产品相关情况等客户信息；（2）甲方现有的产品信息和以后公司计划的产品信息，包括但不限于：甲方向乙方提供或乙方通过观察分析信息获得的软件、硬件、信息、专利发明、试验开发、工程和测试数据、产品规格和零件清单、供货商和客户名称、设备；（3）市场信息，包括但不限于：营销策略、客户名称及相应的要求、产品、服务、价格、利润和成本；（4）计划，包括但不限于：产品计划、
3、开发计划、营销计划；（5）甲方提供给乙方的财务信息；（6）人员信息，包括但不限于：组织结构、人事、工资福利、人员变动信息；（7）甲方的机要信息，包括但不限于：甲方信息和机密，未公开财务的结果、报告、报表或信息，投资计划，资金计划，业务计划或与业务相关的扩展计划或安排（无论是否有第三方参与）、甲方现有的或者正在开发之中的内部流程与管理体系以及各种重要管理文件、文档、经济合同、甲方合同执行情况、诉讼情况；（8）乙方收到的其他注明“绝密”、“机密”、“秘密”等字样、以任何形式包括但不限于：文件、草图、照片、计算机磁盘、计算机网络存储设备、互联网或局域网电子邮件、设计、模型、或任何用于存储或记录信息的
4、媒介、传送、传输、记录或存储的机密信息。3、在双方劳动关系期间和结束以后，乙方须对一切保密信息保密（除非乙方日常工作中履行甲方职责的需要），乙方不得在无甲方书面认可情况下使用或泄漏任何保密信息或与之相关信息。4、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把
5、原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。载体的内容不能复制时，视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。5、对于甲方已经或将从第三方获得的保密信息，乙方有义务为甲方对此信息保密，并且只应在甲方许可的范围和条件下使用。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之
6、外使用这些秘密信息。6、除非乙方日常工作中履行甲方职责的需要并事先取得甲方书面认可，乙方不得以任何形式复制、转换、或存储保密信息。上款中的“任何形式”主要包括一切电子存储形式和一切存储记录媒介，如（但不仅限于）：磁盘、硬盘驱动器、计算机网络存储设备、互联网或局域网电子邮件、和磁带）。7、保密信息被合法公布，乙方的保密责任终止。8、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。9、乙方在为甲方履行职务时，不得擅自使用
7、任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。10、 对于甲方客户（第三方）相关信息的保密责任，乙方承诺承担甲方客户（第三方）的保密责任与乙方承诺承担甲方上述承诺承担责任一致。11、 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方离职之后一年内仍负有本条的义务。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围。12、 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽
8、属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。承担保密义务的期限为保密信息被合法公布（非乙方所公布），乙方的保密责任终止。第三条 职务工作成果1、乙方职务工作成果包括：乙方在劳动关系期间独立或与他人合作创造、构思、实践、或学习的任何构思、改进措施、发明、程序、公式、流程、技术、发明、发展、设计、商业机密、专利和数据（无论是否可根据版权或类似法规申请专利或注册）、所有设计方案、商标、以及可申请版权的作品，并符合以下条件：（1）上述信息在乙方工作范围内，并且与甲方业务或甲方实际（或必将）进行业务活
9、动有关（或有帮助）；其中的业务活动包括但不限于：研究、设计、开发、试验、生产、融资、制造、授权、分销、和营销等活动。（2）上述信息产生于甲方指派给乙方的任务。（3）上述信息的获得得到了甲方的资助。（4）甲方通过拥有、租赁、或签约等方式为乙方得到上述信息创造了前提。2、职务工作成果是甲方的独有财产，甲方是所有专利、商标、版权和其他机关权利的唯一所有者。甲方有权将任何职务工作成果作为经营机密进行保存。3、在与甲方建立劳动关系之前，乙方独立或与他人合作创造、构思、或率先付诸实践，并且乙方希望从本协议适用范围中排除的一切发明、发现、开发、改进措施、和经营机密，乙方需列出完整清单作为本协议之附件，并保证
10、该清单已列出所有排除项。如果没有上述清单作为附件，则视作乙方在签订本协议时没有要从本协议适用范围中排除的发明、改进措施等。第四条 其它公司的保密信息1、如果乙方在签订本协议之前已经签订其它要求乙方对所获保密信息或贸易机密保密的协议，乙方须保证其遵守本协议时不会违反其它协议。甲方从未以书面或口头形式授权乙方违反其以前签订的任何保密信息或经营机密的保密协议。乙方没有也不可达成任何与本协议冲突的书面或口头协议。2、乙方保证，除非乙方已经取得相应的书面授权，乙方没有也不可在履行甲方职责时向甲方提供或使用其现在或以前所在单位或服务对象尚未公布的设备、工具、资料或贸易机密。3、如乙方未遵守上述条款而引起的
11、纠纷，乙方承担全部责任。第五条 声明1、本合同中所称的任职期间，以乙方与甲方签订的劳动方面的合同（例如但是不限于：正式劳动合同、试用期劳动合同、实习合同、临时劳动合同等一切代表双方劳动关系的合同或协议）的约定工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。2、本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，甲方发出解除合同通知时，视为将乙方解聘。3、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。4、
12、本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。5、本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。第六条 违约责任的承担1、只要乙方违反本协议的内容，就会对甲方造成损失。甲方有权采取措施阻止乙方违反上述条款或要求乙方停止在未经授权情况下使用和公开保密信息。因乙方违约造成甲方损失，及甲方为减小乙方违约所造成损失而甲方为争取补偿所引起的费用和成本（包括但不仅限于法律费用和成本），甲方有权要求乙方偿付。甲方还可对上述违约或险些违约采取其它保护措施，包括要求乙方修复损失。2、对乙方违反本协议的行为，甲方有权采取内部行政处理措施，扣发工资奖金、给予行政处罚，同时可要求乙方赔偿经济损失。3、因乙方原因（原因包括但不限于：乙方泄漏甲方客户的相关秘密和知识产权、乙方工作时候泄漏其知悉的其他公司秘密和知识产权）甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担给甲方造成的损失（损失包括但不限于：赔偿第三方的损失、律师费用、诉讼费用）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。本条所述损失可以从工资中扣除，不足部分乙方补缴。第七条 争议的解决因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向大连市仲裁委员会申请仲裁。甲方： 乙方： 代理人签字： 身份证号码： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日
