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1、大學科系選擇與生涯規劃,Career雜誌總編輯臧聲遠,大學學歷的危機,高等教育大幅擴張，decent work並未同步成長，造成結構性落差 Over-educated, Under-employed 高等教育大幅擴張，質並未同步提昇，造成人力素質落差 中間人才的危機：碩士與高職吃香 大學學歷的就業競爭力巨幅下滑，薪資與失業率甚至超過低階基層人力,大學學歷的危機,從科技廠作業員到汽車修護黑手，原本國中生的工作，現在都被科大學生取代 名校主義的盛行，科技業都有內部名單，以台成清交四中台科北科為第一優先 碩士化浪潮：科技業無碩士學位無法進研發部門，服務業對名校與學歷較不重視 技職教育大學化：自廢武功
2、，造成學生實作能力退化，理論與實作兩頭空,大學學歷的危機,名校主義的盛行，科技業都有內部名單，以台成清交四中台科北科為第一優先 碩士化浪潮：科技業無碩士學位無法進研發部門，服務業對名校與學歷較不重視 技職教育大學化：自廢武功，造成學生實作能力退化，理論與實作兩頭空 高職生的升學潮，學歷愈高就業力愈差,大學學歷的危機,虛假的優越意識，空有大學生身段，但實作與理論能力皆差，又不願低就低階工作，即使這些工作的職缺與薪資福利都不差 技職教育大學化 vs.大學教育技職化：產學訓合作專業實三明治教學 專業證照成為畢業必修學分 學歷時代：either 技術本位 or名校碩士，普通大學文憑無用,台灣青年世代景
3、象,不敢作夢，失去青雲之志，走向平庸化 美學天賦與潛能得到充分培養，卻被迫向現實折腰，所造成的痛苦 自信心遠低於亞洲鄰國 企圖心、成就動機與學習動機偏低 溫室vs.極地：高溫差的不適應症日本的猛烈社員世代 依賴性高，自主性低 工作選擇從薪水導向轉為快樂導向,產業復甦與人才斷層,1990年代以前，台灣各行業都在徵才。1990年代中葉以後，成為科技業一支獨大。2005年以來，科技業徵才逐漸走下坡，其他行業則逐漸恢復動能，就業出路又有多元化的趨勢 許多行業復甦，都發現面臨長達10-15年的人力斷層，新生代數量與品質都嚴重不足，有經驗者年齡普遍偏高，平均達45-50歲，中生代則一片空白,產業復甦與人才
4、斷層,人才斷層代表性產業1)航運業2)建築師事務所3)營建業4)鋼鐵業5)電機業6)電影業,產業重新洗牌,傳產科技金融服務業重新洗牌，別再迷信科技業，也別再看不巧傳統產業 中國與越南收成，傳統產業徹底脫胎換骨1)水泥業 2)鋼鐵業3)食品業 4)電線電纜業5)造紙業 6)航運業7)流通業,產業重新洗牌,兩岸關係解凍受惠產業全面起飛1)觀光 2)房地產業3)空運業 其他值得注意的產業1)軌道運輸 2)醫學美容與抗衰老3)寵物 4)文化創意產業5)中文產業 6)數位教學 科技業與金融業的消長,金融業的挑戰,受卡債風暴影響，金融業徵才全面凍結，只有高學歷精英的MA/MT （儲備幹部）與壽險業務員尚有
5、需求 金融業的內憂外患：1)企金 台商外移，銀行無法西進2)消金卡債風暴3)房貸已飽和,金融業的挑戰,金融業工作條件惡化：高工時，低底薪，流動率超高，全員業務員化，用年輕廉價勞力取代資深員工，率先推動優退，率先大量使用人力派遣，率先合併與大舉裁員， 【機會】 財富管理， 兩岸金融 （以信義房屋徵求大中華不動產儲備經理人為例） 【挑戰】 精英化，外商併購,科技工作者隱憂,微利時代，科技公司加速關廠外移，除了研發與試產外，生產部門都儘量外移 合併與收購的加劇1)友達合併廣輝後，徵才大幅縮減2_鴻海 Vs 華碩，仁寶/緯創/英業達是否合併？ 2)日月光中壢廠失火，也不急著整修，等待金蟬脫殼的機會 員
6、工分紅配股逐漸式微 薪資優勢逐漸被其他行業趕上，爆肝辛苦程度卻未減,主要科技產業概況,半導體業：台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的國家 面板業：高速擴建新廠時代暫停 手機業：台灣科技代工新主角 電腦業：Vista商機，但廠商大舉外移 遊戲軟體業：重新恢復活力 生物科技業：生技園區都在養蚊子，但農業生技很值得期待,就業市場新興趨勢,女性大量進入男性主導的科技與運輸業 不分科系的行業多，服務業無冷門科系 科系多元化與異業借將 美學經濟下，高感性創意人才走紅 中南部工作機會增多，桃竹苗受科技廠外移衝擊 Return族 vs. Onward族,學習新方向,碩士量產化，10年內從600所暴增到2,400所
7、，在學生從4萬增為20萬。碩士排擠大學生工作， 尤其在行銷 研發 法務 人資領域最明顯 在職專班浮濫化，衝擊商學系所 留學人數創歷史新高3.3萬人，藝術成為熱門項目，教育與生命科學留學比例亦高 英國留學人數大增，企業評價差。德國與荷蘭因擴大採用英語課程與學歷相互承認，亦顯著增加 利用留學機會在國外短期工作,學習新方向,學習新方向,報考證照成為私立學校的全民運動 趁學生時代至少取得一張證照 想轉到跟本科系無關的行業，在缺乏學歷條件下，有時必須用證照做為能力証明 證照不只是專業能力證明，也是企圖心與敬業態度的證明 證照不是萬能，除了國家考試外，在金融業、製造業的環安衛部門、部分資訊軟體業、醫療與美
8、容業、房地產業較受重視，其他行業則未必 富邦的三好六證照,學習新方向,BQ：美麗商數成為新競爭力 7 ：38 ：55法則： 印象55來自外型， 38 來自語調， 7 來自說話內容 品味與美感成為職場新競爭力 白金消費客層出現品味教育：藝術品酒高爾夫料理 社交禮儀 星象 平時多讀課外書籍，欣賞人文藝術，培養時尚 美感,提早培養競爭力,全方位就業力：1)學歷 2)專業能力3)跨領域專業 4)證照5)基礎能力與Soft Skill6)社團經驗 7)實習與打工經驗8)認識自我 9)自信與企圖心10)性格特質 11)品味美感12)人脈 13)情報力,提早培養競爭力,從中學就要培養的溝通能力：a)人際溝通
9、技巧與說服力 b)上台演講能力c)中文書寫能力 d) 外語能力 從中學就要培養的團隊合作能力：a)社團 b)課外活動 從中學就要培養的思考力：a)邏輯思考力 b)創意思考力c)問題分析與解決能力 d)企劃力,提早培養競爭力,從中學就要培養的自我認識能力：a)自我能力優勢 b)性格特質 c)興趣領域 從中學就要培養的品味美感能力：a)課外書籍 b)人文藝術 從中學就要培養的應用技能：a)電腦軟體運用能力 從中學就要培養的情報力：a)多看財經新聞 b) 擴大生活圈認識各種行業世界c)中國知識,生涯輔導的挑戰,給學生的最重要觀念：a)產業生命週期短，不要追逐眼前熱門行業b)人生成就與夢想成正比c)興
10、趣不等於自我優勢d)在追求理想過程中，要懂得設停損點e)要擴大生活圈與知識圈， 從職場競爭力培養來看，課外生活與課內生活同等重要,生涯輔導的挑戰,f)與其每樣能力都平均發展， 不如有一樣特別突出的能力g)人生不是單選題，要想好自己的second best與third best的選擇是什麼，並且做好狡兔三窟的準備，而非將所有雞蛋放同一個籃子h)能學以致用者只是少數， 絕大多數都要轉行， 必須培養自己的彈性適應力與快速學習力,生涯輔導的挑戰,i)在職學習的重要性已凌駕於在校學習：大學4年 vs.職場40年j)財富管理成為人生必修課k)last mile vs. first mile,人生計畫書,成
11、就與夢想成正比，別讓自己終生平庸 生涯規劃與投資學的原理是相通的：1)敢冒高風險， 才有高報酬2)要懂得設定 停損點 興趣自我能力優勢性格特質，其中興趣變動性最高，完全靠興趣做生涯與科系選擇很危險，相對來說自我能力優勢的可變性最低,人生計畫書,性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/業務銷售為例 只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭：以太空/大氣/地質系為例 與其每樣能力都平均發展， 不如有一樣特別突出的能力 台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門行業，未來也不可能有鐵飯碗職業金融/教師/警察的例子,人生計畫書,職場沒有所謂冷門科系 ，絕大多數服務業都完全不限科系，多數科技與製造業也歡迎
12、所有理工科系 不要把科系與職業的對應關係想得太狹隘，轉行在職場是常態 1990年代以前，所有行業百花齊放。 但1990年代中期以後，只剩科技業一枝獨秀。 2005年以來，熄火的傳統產業與服務業浴火重生，不必一窩蜂讀理工科系進科技業,人生計畫書,2004年Career雜誌調查找工作遠比想像容易：土木建築系找工作遠比想像困難：生命科學系 2005年Career雜誌調查找工作非常困難：教育大眾傳播科系找工作非常容易：觀光休閒工程科系 2006年Career雜誌調查找工作遠比想像容易：文學院找工作遠比想像困難：商學教育科系,人生計畫書,理工與醫學就業出路兩極化，不再是就業與高薪的保證 美學經濟下，別浪
13、費你的藝術天份 女性大舉進軍男性主導的科技業科技業的尋找最佳女主角,人生計畫書,高中生選擇科系壓力減輕1)碩士化浪潮下，大學不再是人生最後一個文憑2)不分科系招生逐漸成為主流3)跨領域學程與學位雙修機會大增 高中階段選校比選系重要1)大學資源貧富差距與素質差距懸殊化2)企業用人趨向名校主義,人生計畫書,3)年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大學為首選，要轉換科系的選擇較多新興管理學院與教育大學的例子4)不可忽視校址/課外生活/師友人脈的差異 國立vs. 私立 老牌vs.新興，最受肯定學校：1)第一級：台成清交政大2)第二級：四中台科/北科3)第三級：老牌私立大學逢甲/中原，新興大學元智，科
14、大的雲科大,人生計畫書,選科系要追查其前身，別被改名遊戲所迷惑農學院與教育學院 別選名稱看似時髦的單一技術科系，如光電/電子商務/奈米 由選系變成規劃學歷組合1)研究所修第二學位2)未來不確定性，別把雞蛋放同一個籃子3)跨領域人才當紅,人生計畫書,跨領域人才當紅(設計光機電生技會計科管與行銷數位內容時尚流行)跨領域學程 跨領域學位組合 從I型到 T型與 型人才：大多數科系若能搭配商管資訊法律，都有112的化學作用,商管學院主要趨勢,商學院由企管系衍生出龐大的管理科系家族企管系地位逐漸被財務金融系超越重視三種能力英文數學資訊普遍對英文重視度提高，從研究所甄試，到全英語授課，都反映這股趨勢。若學生
15、英文程度好，可優先選擇國企/國貿系財務金融、風險管理、經濟系都需要較強的數理能力，吸引理工科學生跨界,商管學院主要趨勢,電腦資訊運用能力，在商學院很重要，不論企業E化管理、財務會計軟體、或新金融商品數理模型，都和資訊技術脫不了關係 從企業角度，不管唸商學院哪個科系差別不大，都是商學管理科系，但工學院不同科系出路差異較大 碩士在職專班大量膨脹，使擁有商學院高學歷者大增。相對來說，也意味著可以等工作後，再回學校拿商學碩士學位,商管學院科系各論,財務金融系報考熱度超過企管系相關科系快速增加，學生人數名列前五大要有很強的數理統計電腦資訊能力吸引大批理工科系轉戰主要出路：新金融商品設計風險管理，是金融業
16、當中專業度要求最高的，甚至不乏博士級人才。若轉往理財專員等業務職，學歷要求較低,商管學院科系各論,企管系衍生新的家族成員，單獨設系，出現專業分工【功能面】行銷與流通管理人力資源管理工業管理財務管理資訊管理國際企業管理運籌管理等系【產業面】科技管理休閒管理航運管理醫療管理 國外多半大學時期各有專業，等到有工作實務經驗後，研究所階段再唸企管。很少大學就直接唸企管，畢業後不工作就直攻企管碩士。,商管學院科系各論,學術取向的管理碩士(MS in Management ) ，有別於實務取向的MBA 大學有第一個專業學位如科技、外文，研究所再取得企管碩士，是最當紅的跨領域組合方式企管碩士能到國外讀，就儘量到國外讀企管家族1：財務管理系在企業財會部門，出路比會計好,
