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1、西安龙天光电科技有限公司员工手册西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新1 / 19目 录寄语全体龙天员工 . 2六句必须永远牢记的准则 . 3八条每日必修的职业化素养 . 4第一条公司利益第一，团队精神至上 . 4第二条低调做人是品，高调侍业为本 . 4第三条标准取法老板，响应体现价值 . 4第四条坚持原则方向，做到谋事在先 . 4第五条沟通消除障碍，谦和永远受益 . 4第六条专业成就人才，规范造就权威 . 5第七条主动主动主动，简单简单简单 . 5第八条不解释要结果，不推诿敢担当 . 5员工管理条例 . 6第一章组织架构 . 6第二章聘用制度 . 6第三章工作秩序 . 7第四章工资
2、薪酬 . 12第五章员工福利 . 13第六章培训 . 15第七章安全 . 16第八章保 密 . 17第九章附 则 . 18西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新2 / 19寄语全体龙天员工龙天科技，热忱欢迎您的加入！西安龙天光电科技有限公司成立于二零一三年，位于西安高新技术开发区，专注于物联网领域智能控制技术的研发与产品开发，注册资本100 万。公司目前的业务，主要是提供智能小区、智能家居、智能车场、智能门禁、安防监控、会议系统、弱电工程和信息机房专用设备等领域网络智能控制综合解决方案的设计、施工以及相关产品的批发零售。公司拥有一批富于创造精神和经验丰富的人才骨干队伍，凭借与多领域国
3、内知名品牌生产商建立的良好合作关系，基本实现了“自主集成、品牌供货、售后直通”的智能控制工程设计与施工要求。进入龙天，就是龙天人！龙天的理念：偶遇就是缘分，握手一生朋友！龙天的情怀：为客户着想，让客户满意！龙天的精神：兢业守信、职业规范、超越创新！龙天的愿望：成为物联网智能控制技术领域的知名品牌！龙天的目标：快乐客户、修德自我，创造价值、贡献社会！因为朝气蓬勃，所以充满活力；因为志怀高远，所以从不止足！诚邀志同道合者共谋创业！诚邀有志发展者共享成功！我们真诚期望您能以成为龙天一员为荣，发挥自己的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的分享，“龙天”将
4、与您共同成长！这本员工手册是您初期进入龙天、迅速了解龙天、快速适应龙天的指导书，她将帮助你更快地明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，不仅是龙天发展必需的，也是每个龙天人成长必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，也是确保龙天与您共同成长的基础。来吧，同事们！让我们共同携手，在龙天企业的平台上，开始展示您卓越的风采吧！总经理：西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新3 / 19六句必须永远牢记的准则无论做什么都应先做到：在其位忠其事，切忌吃里扒外重信守诺准时，切忌口是心非言必行行有果，切忌虎头蛇尾接上文有下文，切忌心不在焉有计划懂变通，切忌一纸空话
5、-同仁共勉西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新4 / 19八条每日必修的职业化素养第一条公司利益第一，团队精神至上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。 砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。维护公司利益， 不是仅仅局限于物质利益，还包括公司的理念、情怀、精神、操守、目标以及公司的文化。认同并贯彻于日常工作，是您成为龙天团队必须的。每个人本身就是公司形象的代言人。作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别
6、人之前，先要鼓动自己！第二条低调做人是品，高调侍业为本低调做人， 可以在你周围保持健康的空气，而高调对待工作，则可以赢得支持和声誉，不要颠倒过来。一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。第三条标准取法老板，响应体现价值个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。 所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中， 你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上
7、！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。第四条坚持原则方向，做到谋事在先对于原则方向只能接受，不能抗拒。如果你打算坚持下来并期望有所作为，很简单：沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。敬业，只有一个标准，就是你所做的事情是在别人之前，要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。不要忘记做事三要素：计划、目标和时间。永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。第五条沟通消除障碍，谦和永远受益西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新5 / 19
8、沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。谦和是一种开放的心态。企业中最赚便宜的是两种人：一种人勇于开拓进取，收获的是自己，把自己的退路留给了上司去照顾；另一种人是有开放心态的人，因为可以有效接受别人的看法，所以他们的成功也比别人快得多。第六条专业成就人才，规范造就权威不要做可有可无的人！没有专业精神，就无法被人所倚重，就是可有可无的人。因为专业精神，就是服务本身。服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。规范是一种可贵的习惯，更是一种职业的精神。没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂
9、得做人和做事，而且懂得如何做好它们。第七条主动主动主动，简单简单简单主动就是效率。 主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。困难的时候，能够帮助我们的是主动而不是运气。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。第八条不解释要结果，不推诿敢担当竞争的时代，解释除了浪费时间，基本是没有意义的。因为这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。在失败面前，在错误面前，
10、每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，而且会让人加深对你所犯错误的印象。西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新6 / 19员工管理条例第一章组织架构第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募: 公司内部无合适人选时；需求量大，内部人力不足；需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核
11、合格任用。3. 录用手续3.1 员工任用由人事部门发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书；3.1.2 居民身份证和居住证（外地）；3.1.3 最高学历证书原件；3.1.4 资历、资格证书（或上岗证）；西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新7 / 193.1.5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3.1.6 一寸相片三张。3.2 填写人事资料卡 ，它将记录你在公司的成长过程。3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册及安全手册 ，并与你签定试用同意书和保证书规约4. 试用办妥以上入
12、职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你做出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5. 正式任用5.1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。5.3.2 遇紧急事故联系人。5.3.3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。第三章工作秩序1、工作时间公司实行五天八小
13、时工作制。工作时间为星期一至星期五，上午 8 ：00 12：00，下午 13 ：30 17：30。 因某些工作程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法有关规定以确保员工休息和休假的权利。2. 超时工作2.1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。2.2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2.3 加班工资按下列情况计算：2.3.1 工作日加班 =加班工时小时工资率150% 2.3.2 休息日加班 =加班工时小时工资率200%2.3.3 法定日加班 =加班工时小时工资率300%2.3.4 小时工
14、资率 =月基本工资 21.5 83. 考勤制度3.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新8 / 193.2 公司实行打卡制度，除经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，考勤打卡时间是核定考勤的唯一依据。3.3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。3.4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。3.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事
15、先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。3.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。3.7 迟到与早退3.7.1 员工于规定上班时间后十五分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。3.7.2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3.7.3 员工迟到及早退均以1 小时为扣薪计算单位，未满者按1 小
16、时计算。3.8 旷工3.8.1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。3.8.2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。3.8.3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。4. 厂证管理4.1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。4.2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。4.3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。4.4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。4.5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。5. 工作制服5.1 每位员工均获发完整的工作制服。5.2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。5.3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。5.4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司西安龙天光电科技有限公司兢业守信职业规范超越创新9 / 19
