集体合同签订方

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1、集体合同签订方集体合同签订方 篇一：集体合同签订方 篇一：集体合同签订说明书 集体合同签订情况说明 滦南县人力资源和社会保障局： 我单位共有职工 125 人，其中：劳务派遣工 0 人， 女职工 20 人。 为了建立和谐的劳动关系，维护职工的合 法权益，促进企业发展。根据劳动合同法 、 工会法 、 集体合同规定以及河北省集体合同条例或唐山 市职工工资集体协商条例 （工资集体合同）的有关规定， 我单位经双方平等协商签订了集体合同，现将平等协商签 订情况说明如下： 一、协商代表产生情况 职工方的协商代表：1、由本单位工会组织推选并公示 后产生 2、由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生。 3、地方

2、工会或行业工会指导职工民主推荐并经半数以上职 工同意产生。分别都是谁，首席协商代表有谁担任。 用人单位方的协商代表由法定代表人指定，代表人数 几名，分别都是谁，首席协商代表由谁担任（法定代表人 或由其书面委托的其他管理人员） 。 二、集体协商的程序 1、要约应约情况 为签订（或续订）集体合同，职工方（或用人单位方） 于*年*月*日向用人单位方（或职工方）发出意向书提出要 约，用人单位方（或职工方）于*年*月*日作出书面答复， 约定进行集体合同的平等协商。 2、协商前进行的准备 由哪方拟定了什么协商议题，确定的集体协商时间、 地点等事项，共同确定的集体协商记录员的姓名和身份， 以及其他准备工作。

3、 （工会征求了职工的意见，与单位管理 层进行了多次必要的沟通，单位有关部门作了相关的调查 和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合 政府颁布的年度工资指导线和本单位的经济效益、职工的 薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备） 。 3、集体协商会议情况 月进行了集体协商。(主持人、 议程、双方的主要意见以及讨论情况等)，双方一致认为： 最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草 案。 四、职工代表大会（或全体职工大会）审议情况 月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会） ，与会 代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 日，职工方代表 与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方

4、首席代表签 字盖章。 五、上期集体合同履行情况： 用人单位方：（盖章） 职工方：（签章） 年月日篇二：集体合同签订流程图 集体合同签订流程图 篇三：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我 国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团 体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位， 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动 者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位， 协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职 工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担 任。工会主席可以书面委托其他协商

5、代表代理首席代表。 工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建 立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中 民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代 表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面 委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集 体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。 任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具 书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的 1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等， 每方至少 3 人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集 体

6、合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求， 收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起 20 日内以书 面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解 与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对 协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、 地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达 成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字 确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代 会和全体职

7、工讨论草案，应当有 2/3 以上职工代表或职工 出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获 通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签 字签订。 7、报送、审查与公布。 集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。 劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方 主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的， 可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15 日之后， 集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合 同公示公布。 山东省劳动厅关于印发山东省集体合同报送审查规 定的通知 XX-05-29 浏览：1034 发表评论 打印本页 分享|

8、 鲁劳发1996305 号 字体各市、地劳动局，省直各部 门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海 军青岛基地： 为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现 制定山东省集体合同报送审查规定 ，并印发给你们，望 贯彻执行。 集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。 各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人 员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采 取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作， 督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度 第一个月的 10 日前将审查生效的集体合同和集体合同报 送审查统计表报省劳动厅。 山东省集体合同报送审查规

9、定 第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查 行为，确保集体合同合法有效，根据中华人民共和国劳 动法和劳动部集体合同规定 ，制定本规定。 第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的 事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本 规定。 第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同 的审查工作。省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同 由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查； 市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门 确定。 第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和 法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审 查，并附报下列材料： (一)

10、签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下 列内容： 1 双方首席代表及协商代表的产生情况； 2 集体合同的起草情况； 3 双方代表就集体合同内容协商的过程； 4 集体合同主要条款的说明； 5 协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； 6 职工大会或职工代表大会通过的情况。 (二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表 见下表) (三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各 二份； (四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首 席代表)的资格证明、身份证复印件各二份； (五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的 书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；

11、 (七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件； (八) 单位制定的各项劳动规章制度。 第五条集体合同审查的内容： (一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协 商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、 跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所 属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体 合同； (二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定 的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过； (三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符 合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等； (四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法 规和政策规定

12、。 第六条劳动行政部门审查集体合同的程序： (一) 登记、编号； (二) 审查； (三) 制作集体合同审查意见书 ； 篇二：集体合同企业方代表一般是谁 篇一：集体合同范本 集体合同范本 XX 年 08 月 28 日 阅读：12072 集 体 合 同 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企 业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工 和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中 华人民共和国工会法 、 集体合同规定等有关法律、法 规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。 第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律

13、约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利 和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资 支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条 企业实行职工每日工作 8 小时，每周工作不 超过 40 小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理， 控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情 况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定 支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人， 最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资 分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等 协商，在协商一致

14、的基础上签订工资集体协议。工资协议 作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执 行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代 表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订 专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与 集体合同具有同等效力。 第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权 益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平 等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体 合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保

15、障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社 会保险，提高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职 工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应 当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企 业的劳动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职 工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督 检查，及时协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为 年，自 年月 日至 年 月 日止。第十六条 本合同未尽事宜，按有

16、关法律、 法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳 动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方： （盖章） （盖章） 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日附: 1、工资集体协议参考文本； 2、职业安全卫生协议参考文本； 3、女职工权益保护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 附件一： 工资集体协议 甲 方： 乙 方：企业职工 企业法定代表人： 企业工 会主席： 人企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系 双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华 人民共和国工会法 、 工资集体协商试行办法等有关法 律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律 约束力。 第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为 下列第项：岗位工资制；岗位效益工资制；岗位薪 点工资制；岗位等级工资制。 第四条 企业