员工销售合同

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1、员工销售合同员工销售合同篇一：员工销售合同济南奔腾机械有限公司（业务员营销合同草案）甲方：济南奔腾机械有限公司乙方：为进一步拓展市场，扩大产品市场占有率，充分调动营销人员工作积极性，甲乙双方本着共赢发展，责、权、利相结合的原则，通过协商，达成以下协议：一、所有注册在编执行大包制政策的甲方专职营销人员，按甲方要求办齐入职手续，必须签订营销合同，营销合同是确定甲乙双方劳动关系的依据，不签营销合同的大包制营销人员一律视同甲方客户。二、乙方签订营销合同后成为甲方专职营销人员，必须服从甲方的领导管理，遵守甲方的各项规章制度，认同甲方的文化理念，维护甲方的利益与名誉。不得从事其他行业或同行业其他产品的销售

2、活动，否则甲方有权终止营销合同;未经公司许可不得销售公司其他代加工品牌产品,否则一经发现,一次警告,并罚款销售产品货值 2 倍,二次发现立刻辞退.三、乙方须热爱泵类销售事业，努力钻研专业知识，熟练掌握甲方产品知识，提高业务素质，致力推广甲方产品，完成双方共同制定的销售任务。四、乙方在销售工作中，做好与甲方各相关部门的协调配合工作。五、运作规则：一销售产品与价格1、销售甲方提供的_品牌产品。2、自 XX 年 10 月 1 日后新出产品，价格严格执行甲方制定的出厂价。甲方有权根据原辅材料行情，对价格进行调整。特殊客户若需加价销售，必须事先给甲方提出申请，以书面材料报甲方批准、销售部备案，方可执行。

3、差价收入除去客户按既定比例返利后，视情况而定给乙方一定比例的奖金。因吃差价造成的市场纠纷赔付费用等甲方概不承担。以前产品也必须给公司备案,说明原因,负净毛利率根据情况进行调价.二销售市场区域范围：1、销售市场区域：远距离地域原则是以业务员所在地定市场。2、运作市场时，开发客户遵守先入为主的原则，不得冲突甲方现有客户，不得恶意竞争同一客户。3、市场区域以客户为单位，乙方负责的市场区域内的空白市场，甲方有权开发新客户。三销售回款基数与任务数：（单位：万元）注：1、预付款按当月实际提货数量计算销售回款。2、特殊情况下：销售价格低于公司统一出厂价的差额部分计为销售费用。3、一类产品、二类产品、其他类产

4、品都计销售回款数。四定发货程序：1、所有客户第一次发货前须有合作合同，合同上注明客户姓名、详细地址，电话、销售品牌，合作条件、付款方式等，甲方销售部、财务部备案，归入乙方管理的客户档案，该客户的销售额计入乙方业绩。如果客户资料不详细，甲方有权拒绝发货。2、乙方订货时须给公司报清客户姓名、地址、电话、规格、数量、执行价格、结算方式、结算金额及接货地址、接货人姓名电话，公司以此建立客户的销售台账。否则甲方有权拒绝发货。3、甲方财务部负责核实所有客户档案、客户销售产品台账及客户回款时间金额。4、乙方所报客户档案不真实或产品销售信息不实，一经发现，第一次扣罚乙方当月销售回款全额的 10%，第二次终止营

5、销合同。6、甲方接到订货单后，如有库存确保 13 天将货发出。如库存没有成品，原辅材料、包装库存齐备，15 个工作日生产出产品。如遇特殊情况或人力不可抗拒因素时，产品的生产周期待定。7、货物发出后，销售内勤、发货人员及时将发出品种、数量、发货途径、到货时间通知客户，以便核收。8、甲方销售内勤实行专人受理制，确保乙方交办的事项落实到位，并实行责任追究制。五退货：1、退货标准：所有货物自发出之日起，如果甲方产品因生产原因而造成严重的质量问题，由乙方负责与经销商协调换货。由此而产生的业务费用由甲方承担。如果甲方产品因乙方原因而造成的质量问题（如工作失误或者选型数据不符等） ，由乙方负责与经销商协调，

6、由此而产生的业务费用由乙方承担并处以罚款。六货款结算方式：公司原则：预付 30%产品订金，产品完成时，客户把余款全部打到公司指定账户，经财务部审核后，准予发货。七.待遇方案与要求：1、业务提成：至 XX 年 12 月 26 日，完成全年销售回款任务，一类产品奖励%,二类产品奖励%,超出任务数部分按 %给予提成奖励。2、往返车票：乙方每月在市场出差工作 22 天以上，报销公司至所辖市场的往返车票。报销时须提供正式微机票，打的票不报，在市场工作不够 22 天不报（注：特殊情况可向公司申请） 。按实际出差天数比例报销,完成当月任务数可以报销.3、扣罚：1）当月完不成销售基数，在市场工作不够 22 天

7、，按实际销售回款额与基数差额部分的 10%扣罚。2 ）乙方在市场出差工作不够 22 天，每缺 1 天市场考勤，扣发当天的所有补助与工资。5、乙方运作销售费用条件较高的客户，在运作困难时，乙方可以给甲方提出申请，甲方可根据实际情况负担该客户的销售费用，乙方负责该客户的日常管理，该客户的销售额计入乙方的销售业绩。甲方根据该客户的销售回款额给予乙方%固定的提成。 （仅限一、 二类产品，促销类产品提成再议）八市场保证金：乙方每月工资提成的 10%留存甲方，作为市场保证金。年底乙方市场无遗留问题，本合同期满一个月后退还乙方。九考勤：乙方必须每月保证在市场工作 22 天以上。乙方在市场每天用当地固定电话给

8、甲方销售部报考勤，甲方销售部内勤负责严格认真登记。十例会制度：乙方须按时参加甲方组织的销售例会。无故不参加例会一次罚款 100 元。六、乙方累计 3 个月完不成销售回款基数或不能遵守甲方管理制度，甲方有权终止该协议，并直接接受管理乙方市场客户。七、双方出现经济纠纷，可协商解决或在甲方所在地法院通过法定程序解决。八、本协议自双方签字之日起生效，至 XX 年 12 月 26日止。九、本协议一式三份，双方各执一份，甲方财务一份。十、备注甲方: 济南奔腾机械有限公司乙方:（盖章） （签名）年 月 日 年 月 日篇二：销售业务员协议书聘 用 协 议甲方（用人单位）： 名称： 联系电话：法定代表人（主要负

9、责人）：地址：乙方（销售人员）： 姓名：性别 男 身份证号码户籍所在地：住址： 联系电话甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法 、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。第一条 聘用期限 经双方协商一致，本合同期限：自 年 月 日至年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通

10、知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假 1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。第四条 劳动报酬 1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的基本工资为元。 （含社会统筹）2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资+业务提成（定价销售额 1%+超价格销售的价位差额的 50%）+出差费用报销+话费补助+保险（甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责）3、乙方的基本工资为 元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其

11、支付周期和时间为：每月 20 号。 4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的 1%，超价格销售的提成为价位差额的 50%。5 乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助标准为元/月。第五条 双方其他约定： 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部承担。3 乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责，4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时

12、准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。5 乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前 30 天通知甲方方可办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的

13、应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 争议的处理 双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交劳动部门仲裁。第八条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第九条 双方一致确认，任何一方变更地址或住址，应及时以书面方式通知另一方，否则，在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 签章时间：年月日签字时间：年月日 篇三：销售人员劳动合同范本销售人员劳动合同范本甲方(用人单位

14、)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年月日起至 年月日止；试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：详见附件。（三）乙方的岗位职责：详见附件。（四）在本合同有效期内，如果

15、乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、劳动报酬。 （一）乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。（四）其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下：销售额为五万以下按照%提成，每月汽车补助为 1000元。售额为五万以上按照

16、%提成，每月汽车补助为 1500 元。售额为十万以上按照%提成，每月汽车补助为 XX 元。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7