内退,劳动合同

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1、内退内退, ,劳动合同劳动合同 篇一：关于内退人员的劳动合同问题 关于内退人员的劳动合同问题 基本案情： 李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业 于 XX 年实行“劳动优化组合方案” ，为李某办理了内退， 期间一直闲置在家无所事事。XX 年 10 月北京某燃气技术公 司（以下简称燃气公司）招聘科研人员，给出的待遇是月 薪 5000 元，并规定不限学历、年龄，只要有技术就可以应 聘。李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于 XX 年 11 月办理入职手续，李某对于这次新的工作格外重视，在工 作中加班加点兢兢业业，为公司克服了不少技术难关。但 自李某入职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也

2、没 有为李某支付加班费、也没有办理社会保险。李某便找公 司交涉要求签订劳动合同，支付加班费并办理社会保险。 燃气公司答复称李某系内退人员，按规定与李某只能形成 雇佣关系，也不适用加班费和社会保险等规定。后李某向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 裁决： 仲裁委审理后认为， 最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释 （三） 第条规定，企业停薪留职人员、未达到法定 退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人 民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某 作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理 正式的退休手续，

3、未享受基本养老保险待遇，李某仍然是 劳动法意义上的适格劳动者。因此，燃气公司与李某之间 形成了劳动关系，而非雇佣关系。经多次调解无效，仲裁 委裁决燃气公司支付李某未订立劳动合同双倍工资 16500 元并支付加班费、办理社会保险手续。案件评析： 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退 养” ， “这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在 单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可 不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费， 不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社 保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距

4、法定退休 年龄 5 年内等等） 。所以，这实际上是一种保留劳动关系但 又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法 安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 主要法律依据是国有企业富余职工安置规定 、1994 年劳 动部发布的劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出 工作岗位休养问题的通知 ，以及劳动部、财政部、国资委 关于印发国有大中型企业主辅分离副业改制分流富余人 员的劳动关系处理办法的通知等文件。 关于内退人员能否与新的用人单位建立劳动关系曾存 在一段时间异议期。XX 年 9 月 13 日最高人民法院发布最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释 （三）

5、第八条明确规定：“企业停薪留职人员、未达 到法定退休年龄的内退人员、下岗 待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人 民法院应当按劳动关系处理” 。根据上述司法解释的规定， 结合相关法律法规，停薪留职人员、内退人员、下岗待岗 人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用 工关系应认定为劳动关系。相应地，劳动者与新的用人单 位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。 具体来说，第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。 在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长 假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当 由新

6、用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据 相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期 间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各 项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有 补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同 的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后 果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用劳动法 和劳动合同法的相关规定。 律师建言： 根据上述案例，企业在招聘停薪留职人员、内退人员、 下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员时应当依照国 家有关规定与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险。因为

7、 据笔者所了解，一些企业存在着使用停薪留职人员、内退 人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员的情形， 而且这一类人员多数为技术类人员，但由于企业对相关政 策的不了解认为与“退休人员”一样实行的是雇佣合同， 而没有签订书面的劳动合同也没有缴纳社会保险。为了防 止发生像本案中类似的纠纷，建议企业及时梳理企业人员 类型，及时采取弥补措施防止受到不必要的损失。 【终止劳动合同】内退职工合同到期后劳动合同终止 吗 案情简介：张某是本市某化工厂的职工，1996 年初， 张某与工厂签订期限自 1996 年 1 月 1 日至 XX 年 1 月 1 日 止的劳动合同书 。1998 年 1 月，张某因身体不

8、适等原因， 要求工厂为其办理厂内退休，于 1998 年 2 月批准并为张某 办理了“厂内退休” 。张某自此不再上班，并享受“厂内退 休”待遇。XX 年 11 月，工厂通知张某劳动合同到期不再续 签，并于 XX 年 1 月办理了终止劳动合同手续。张某不服， 请求继续享受退休待遇。经仲裁委调查核实：双方的劳动 合同终止时，张某尚未达到法定的退休年龄，工厂与张某 终止劳动合同并无不妥。 （XX 年 1 月 1 日前） 仲裁结果：驳回申诉人的申诉请求。 评析：厂内退休 是企业行为，而正式退休属国家规定的保险系列。两者审 批的机关和程序不同，性质也不同。相对而言，职工办理 厂内退休，是企业与职工的一种约

9、定行为，该“约定”是 一种固定无期限的，严格说，该“约定”可以认定是劳 动合同书的附件，在劳动合同书有效期限内， “厂内 退休”实际上是离岗休息，即等岗状态，职工在未达到法 定退休年龄前，如身体状况可以从事工作，工厂安排张某 上班，张某应该上班。在这种意义上讲， 劳动合同书到 期，工厂不再续签而办理终止并不违反法律规定。 另外， 劳动行政部门对办理内退做了严格的年龄等方面的限制， 张某在办理“内退”时，不足 55 岁，不符合政策规定的年 龄，应属“发现一起，纠正一起”的范围。 内部退养是国 家在计划经济形势下，为解决就业压力，而采取的一项措 施。但现在企业已进入市场经济，政企也相应的分离，国

10、家对企业的内退调控是否还有作用企业是国家管理还是企 业自我管理这是审理本案的焦点，如依国家管理，企业放 宽年龄扩大内退界限是不对的，但如是企业自我管理再依 国家对企业的具体规定，是否不太合适了，那企业的自主 权如何体现。仲裁委认为：既然企业法中已赋予了企 业有用人自主权、经营自主权、管理自主权和分配自主权， 为此国家管理部门就不应再干预企业管理的权力，而是给 企业创造一个良好的经营秩序和环境，具体内部管理由企 业自主确定。 篇二：内退人员劳务合同 篇一：返聘退休、内退人员劳务协议(个人) 返聘退休、内退人员劳务协议 甲 方： 乙 方： 甲 方： 注册地址： 电 话： 乙方：姓名性别户口性质 身

11、份证号码 电话 家 庭 住址 户口所在地 甲乙双方经平等协商一致，乙方并提供内退人员单 位为其缴纳社会保险证明；退休人员退休证复印件。 自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、本协议于年月日至 年月日止。 第二条、乙方同意根据甲方的需要，被派遣至担 任工作。 第三条、乙方工作应达到甲方及派遣输入单位标准。 第四条、次月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 标准 按执行。 第五条、乙方应遵守甲方及派遣输入单位根据生产经 营需要，依 法制定规章制度和劳动纪律以及劳动安全、操作规程、 职业道德等各项规章制度。 第六条、如出现乙方违反甲方和劳务输入单位规定的 规章制度以 及劳动纪律的情况时，

12、甲方有权根据规章制度以及劳 动纪律进行处理，直至解除本协议。 第七条、甲乙双方可以随时解除本协议，但应提前 10 天以书面 形式通知对方。 （并办理完工作交接） 。 第八条、乙方违反甲方和劳务输入单位制定的有关管 理规定，给 甲方和劳务输入单位造成经济损失的，应按损失程度 承 担赔偿责任。 第九条、因乙方不具备法律、法规所规定的缴纳社会 保险条件， 甲方无法为乙方缴纳社会保险。因此产生的一切费用 及责任，均由乙方承担。 第十条、本协议届满时，可根据劳务输入单位的需要， 甲乙双方 协商一致后，可续签本劳务协议。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人或 委托代理

13、人（签章） 年月日 年月日篇二：关于内退人员的劳动合同问题 关于内退人员的劳动合同问题 基本案情： 李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业 于 XX 年实行“劳动优化组合方案” ，为李某办理了内退， 期间一直闲置在家无所事事。XX 年 10 月北京某燃气技术公 司（以下简称燃气公司）招聘科研人员，给出的待遇是月 薪 5000 元，并规定不限学历、年龄，只要有技术就可以应 聘。李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于 XX 年 11 月办理入职手续，李某对于这次新的工作格外重视，在工 作中加班加点兢兢业业，为公司克服了不少技术难关。但 自李某入职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也没 有

14、为李某支付加班费、也没有办理社会保险。李某便找公 司交涉要求签订劳动合同，支付加班费并办理社会保险。 燃气公司答复称李某系内退人员，按规定与李某只能形成 雇佣关系，也不适用加班费和社会保险等规 定。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 裁决： 仲裁委审理后认为， 最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释 （三） 第条规定，企业停薪留职人员、未达到法定 退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人 民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某 作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理 正式的退休手续，未享受

15、基本养老保险待遇，李某仍然是 劳动法意义上的适格劳动者。因此，燃气公司与李某之间 形成了劳动关系，而非雇佣关系。经多次调解无效，仲裁 委裁决燃气公司支付李某未订立劳动合同双倍工资 16500 元并支付加班费、办理社会保险手续。案件评析： 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退 养” ， “这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在 单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可 不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费， 不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社 保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退

16、休 年龄 5 年内等等） 。所以，这实际上是一种保留劳动关系但 又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法 安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 主要法律依据是国有企业富余职工安置规定 、1994 年劳 动部发布的劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出 工作岗位休养问题的通知 ，以及劳动部、财政部、国资委 关于印发国有大中型企业主辅分离副业改制分流富余人 员的劳动关系处理办法的通知等文件。 关于内退人员能否与新的用人单位建立劳动关系曾存 在一段时间异议期。XX 年 9 月 13 日最高人民法院发布最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释 （三） 第八条明确规定：“企业停薪留职人员、未达 到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营 性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依 法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理” 。 根据上述司法解释的规定，结合相关法律法规，停薪留职 人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 人员与新用人单位之间的用工