公司与员工签订劳务合同

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1、公司与员工签订劳务合同公司与员工签订劳务合同 篇一：公司与员工签订劳务合同 篇一：公司与员工签订劳动合同-样本 劳动合同 甲方：重庆市*有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方 经营的 活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议： 一、合同期限 1、固定期限：年月 日至 年月 日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。 3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。 。 二、薪资标准及支付 1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。 2、薪资发放时间：每月 15 日至 20 日，通过中国银行 卡发放。 三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。 如

2、乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参加甲方的工作安 排，可请假或找人代班（a：提前 2 天通过文字形式报市场 督导、 区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班 并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销 活动方案负责人负责培训） 四、甲方义务 1、负责业务培训及提供培训资料； 2、负责提供活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、 不早退、不偷盗、不聊天，不 得产生罚款 4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、 离职后 5 日内将有关工作向甲方移

3、交完毕，并附书面说明，如给甲 方造成损失、 应予赔偿。 六、违约责任 1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应 工资（擅自离职的，扣发双倍离 职时间工资） ，并要求其 赔偿给甲方造成的实际损失。 2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须 全额承担该罚款。 3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有 权向乙方要求给甲方造成的实际 损失，包括直接损失和间 接损失。 4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否 则，甲方有权以工资抵扣。工资 不足以抵扣的，由乙方另 行赔偿。 七、 协议的终止和解除 1、 2、 甲乙双方经协商一致可以解除本协议； 甲、乙两 方均可以根据法律法

4、规规定行使合同解除权。 八、 争议解决 1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商 解决，协商不成的，双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员 会申请劳动仲裁； 九、 其他 1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和 上下班时间发生的各种意外事故。 2，本合同甲方无签约 代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有 3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效 力。 1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件， 两者内容冲突的，以签订时间 在后的文件为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约代表： 身份证号码： 联系地址：联系地址： 联系电话 联系电话： 签约日期签约日期：篇

5、二：公司与员工签订劳动合同 劳动合同签订书 甲方：河北*工程有限公司 单位性质 ：有限责任公司 法定代表人：* 单位住所 ：*开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、 公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本 合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地 点 从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内， 甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止， 其中包括试用期 个月（试用

6、期不是必须条款） 。 2、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后， 双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始 建立。三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。 1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不 定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、 五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作 需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和 待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时 间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资 标准支付乙

7、方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当 年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、 分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应 当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（ ）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试 用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属 行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙

8、方公布的计 件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于 当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标 准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点 工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准） 。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、 熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整 乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗 位的变化而改变。 （三）甲方于每月 20 日左右支付乙方（上个月） 自 然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月 至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关

9、规 定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对 乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年 工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动 过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程. 1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六 大纪律一 (1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个 人劳动防护用品。 (2)2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴 好安全带、扣好保险钩。 (3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等 物件。 (4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防 雷装置等一些列施工安全措施，方

10、能开动使用。 (5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 (6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好， 爬杆垂直下方不准站人。 2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须 系好安全带。 3、施工作业中，应注意做到“三不伤害” ，即自己不 伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。 4、进行电路检查时，应停电作业； 出现下列情况不属于工伤范围： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2、醉酒导致死亡的； 3、自残或者自杀的 4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作 业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健 康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

11、 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制 定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲 方，可以解除劳动合同，但在下列情况 乙方不得单方面提 前解除合同： （一） 乙方所承接的工程未完工验收时。 （二） 乙方在无任何理由成立时。 （三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人 培养成一名技术员工后工作未满 三年时。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随 时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（

12、此需甲乙双 方协商条文为准） ； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害 乙方权益的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确 认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的 其他情形。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除 劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、 第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳 动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职， 营私舞弊，给甲方造成重

13、大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的； （五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确 认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形 式通知乙方，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，

14、经双方协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同 第十三条、第十四条的约定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前 职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇三： 企业与员工签订劳

15、动合同时应注意哪些问题 企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题 随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自 我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在 与员工签订劳动合同时也应注意相关问题，以便保护 企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下 列问题，供广大企业参考。 1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证 金或扣留有关证件吗？ 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形 式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） 。对违 反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、 抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。 2、 劳动者解除劳动合同需经过

16、哪些条件？ 劳动者单方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式 通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办 理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者 违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承 担赔偿责任。 劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定， 劳动者解除劳动合同应当提前 30 日以书 面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提 前 30 日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意 的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到 30 日后 （这 30 日内还必须坚持上班） ，无需单位同意，辞职行为 当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。 3、 工伤保险条例对应当认定的工伤范围作了哪 些规定？ 条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作 时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由