《《杜拉拉升职记》读后感（xx精选）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《杜拉拉升职记》读后感（xx精选）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、杜拉拉升职记杜拉拉升职记读后感（读后感（XXXX 精选）精选）最近读了这部小说，目前还有少半没有看完，却已经感慨万分了。小说的女主角性格深入我心。杜拉拉不仅是一个只会傻干的小掘牛，而是她坚忍的性格，聪明伶俐，为人和善使得她拥有着良好的人际关系，左右逢源，又擅长保护自己，使得她在这家 500 强的美国公司立足，并取得成功。文章体现到在职场上危机四伏，任何人随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!想到杜拉拉的老板李斯特就好笑而又让人无奈， “遇到困难就授权，需要决定就装思考” 。自序里这样的一段话：人的一生中，有可能遇到很多
2、机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情。又或许是不显山不露水的在某个角落等着你认识抓住机会，识别机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。杜拉拉就是这样，有着一双慧眼，识得每一次机遇，牢牢抓住机遇，很好的，有效的利用每一次机遇，再经过不懈地努力奋斗，踏上成功。看到此为止，感到这部小说在告诉我们工作起码不能“混” 。而且看了后，才知道原来每个 leader 的压力和困难都那么多那么大，难怪看我们领导也天天加班，大会小会的。另外书中精彩之处，是引出了一些知识点：1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则，每个领导都有自
3、己的特性。3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性4.积极给上司提供善意的信息5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短10.人的注意力有限。要保证重点11.要想统一规划，就要有标准12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化13.谈问题要有完整的事件背景14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高 16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。根据以上所学到的知识点，总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。编者推荐：基督山伯爵读后感（XX）坏蛋是怎样炼成的读后感世界上最伟大的销售员读后感名人传精选优秀读后感模板汇总（4 月经典版）红岩优秀读后感范文汇总（4 月 15 日整理）
