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1、劳动合同法劳动合同法实施面临的挑战及对策实施面临的挑战及对策 (1)(1)摘要 劳动合同法在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得劳动合同法实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。 关键词金融危机劳动合同法挑战对策一、金融危机背景下劳动合同法实施面临的挑战 （一）企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾。 劳动合同法关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，而受金融危机的影响，导致许多企业特别是中小企业生产效益下降，出现减产、
2、停产甚至破产等现象，使得许多企业不得不在用人方面减薪裁员，降低用人成本。 劳动合同法的实施企业增加用人成本与金融危机的影响企业要降低用人成本的矛盾，使得劳动合同法实施不久就面临挑战， 劳动合同法所要求的用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、用人单位必须全面履行劳动合同、用人单位解除和终止劳动合同必须依法支付经济补偿金等对于受金融危机影响的一些困难企业来说很难落实。 （二）保护劳动者合法权益与挽救企业生存的矛盾。劳动权是公民的基本权利。由于工会等权利维护组织的不力和缺位，政府劳动保障监察部门工作不到位，用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因，我国现阶段工人阶层（包括农民工群体）的劳动权利往往受
3、到侵害。如今，对于劳动者合法权益的保护已经成为党和国家关注和解决民生问题的重点， 劳动合同法的制定体现了党和政府对劳动者劳动权的尊重，其立法宗旨主要是维护处于弱势一方劳动者的合法权益，因此社会越发展，越要保护劳动者合法权益。但是，金融危机爆发后，许多企业生产效益下降，有些企业面临停产甚至破产的危险，针对这些由于金融危机的影响而濒临破产的企业，政府不能袖手旁观，采取必要措施挽救这些企业。这样难免会出现保护劳动者合法权益与挽救企业生存的矛盾，增加了劳动合同法贯彻实施的难度。如某地一大型企业因为裁员减薪而引发许多劳动者上访和仲裁，政府和劳动争议仲裁委员会解决这些问题就很棘手。 （三）劳动争议案件不断
4、增加与预防并减少劳动争议的矛盾。由于受金融危机的影响，一些企业为了降低生产成本不得不在用人方面减薪裁员，使本来就很多的劳动争议案件愈来愈多，使得劳动争议仲裁委员会和人民法院不堪重负。尽管预防和减少劳动争议也是劳动合同法的立法目的，但由于一些用人单位出于降低用工成本的动机，在许多地方不同程度地存在着不遵守劳动合同法现象。他们仍然不与劳动者签定书面的劳动合同、随意解雇工人不给予经济补偿、强迫劳动者加班加点不增加劳动报酬、不按月发放工资、不为劳动者办理社会保险等，金融危机爆发后，更加纵容了一些企业违反劳动合同法 。 二、贯彻实施劳动合同法的具体措施及对策（一）做好普法工作。进一步做好劳动合同法普法工
5、作，增强劳动关系双方特别是用人单位的法律意识。劳动和社会保障等部门要继续做好劳动合同法的宣传和引导工作，不能因为金融危机的影响而轻视对劳动合同法的宣传。对在检查中发现的违反劳动合同法的现象必须执法必严，违法必纠；对于严格遵守劳动合同法的用人单位要予以宣传表扬，以正面教材与反面教材相结合的方式，积极引导劳动者、用人单位和社会各界正确理解执行劳动合同法 ，增强劳动关系双方特别是用人单位的法律意识，减少用人单位违反劳动合同法侵害劳动者合法权益现象，使劳动合同法确立的各项制度深入人心，不能因为金融危机的爆发而削弱劳动合同法作为法律的权威。 （作者：未知本文来源于爬虫自动抓取，如有侵犯权益请联系 service立即删除）
