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1、大学生职业生涯发展 与就业指导,王 壮,“我们已经把你的简历放进了公司的人才库”？,简 历,简历投递,简历特点,何为简历,页数不要过多，以一页为好,突出重点,基本原则,第一条原则：是要有重点。 第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。 第三条原则：是要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。,基本要求,如何准备简历,准备简历内容 先准备一份不受字数限制、非常详实的简历 其次，根据所应聘的职位需求进行剪裁，突出那些和职位要求相吻合的部分。 第三，再次检查与核对调整后的简历，是否文句通顺，没有错别字，和所应聘的职位要求是否吻合。确认无误后，将这个版本的简历做好标记
2、，标明是应聘哪个职位的简历后发出。,简历的结构,封面,你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。 关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。 封面的要求一般要简洁。,个人资料,必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。,求职意向,表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。,主要内容：到岗时间、工作性质、希望行业 、目标地点、期望月薪、目标职能,学习经历,毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家 获得的学位及毕业时间 学过的专业课程（可把详
3、细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。,学习经历（续）,主要内容：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 重点：1）责任，2）该职位所需要的技能，3）突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。,学习经历（续）,格式： 一种是循序法，按照时间的先后，列举自己的学习，工作，培训方面的经历。 另外一种是倒序法，把最新最近的写在简历前面。,荣誉和成就,目的：使企业可以直观地了解你曾经付出的努力。 建议：如果有些活动没有获奖，我们仍然可以用一个表格来整理出自己曾经参加过的活动，用活动列表来体现自己曾经
4、努力过。,练习1：那份简历更好？,理由是什么？还有什么好建议吗？,个人简历,照片,一起给简历挑毛病！,简历查字歌,简历首查错别字，语句通顺在其次； 时间经历逻辑通，信息精准要三思； 不做假账讲事实，前后标点要一致； 行距统一外观美，对齐功夫有人知。,简历注意事项,简历注意事项（续）,1、简历就做一份？ 2、照片要放吗？ 3、能把学到的东西都列上去吗？ 4、请人帮我设计精美的简历，行吗？ 5、是不是在简历里面出现谦虚的词？ 6、是否要写薪水的要求？ 7、要放上所有的证书吗？ 8、要列出我所有的优点吗？,个性化创意简历的制作指南, 从招聘企业出发进行创新, 从应聘的岗位出发进行创新, 从专业出发进
5、行创新,为目标企业量向定做,表现你具备应聘岗位所要求的能力,用专业语言来体现你的专业素养,简历创新必须注意的问题, 不可偏离简历的目标, 从应聘的岗位出发进行创新, 结合企业和自己的具体情况,简历的目标就是获得面试,千万不要离谱,让所有的创新都为你的成功求职服务,2个简历的展示,精彩简历视频一个大学生制作的PPT动画简历,简历投递,简历投递,三类简历投递无用,如何避免无效投递,投递提示,特别提醒,三类简历投递无用 盲目崇拜型 漫无目的型 稀里糊涂型,如何避免无效投递,招聘会：与招聘人员沟通，获取更多信息 注意： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。2、利用招聘会现场的有利条件
6、，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。,网络 ：在信息的筛选、过滤上下功夫 注意： 有针对性地挑选网站。 仔细过滤、筛选信息。,投递提示,选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。 填表 发送附件 邮递在信封上显著位置写明应聘职务,特别提醒,1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的EHR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。 2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。,作业,1、5-6组资讯2、根据下面的招聘公告写一则自己的简历,
