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1、孙家沟中学奖励性绩效工资考核办法.doc 孙家沟中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值 100 分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗（10 分）签到缺一次扣 0.2 分，查岗缺一次扣 1 分，学校派出学习开会不扣分。2、常规（20 分）依照常规考核条例进行。3、开会、学习（10 分）开会 4 分，学习 6 分。每缺一次扣 1 分。迟到、请假扣 0.5 分。4、教研教改（20 分）（1）讲课（4 分）能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得 4 分，只讲而没有按新课改模式授课得 1
2、分。（2）听课（8 分）一轮课改听课节数达 6 节得 8 分，每少一节扣 1 分，超出一次奖 0.5 分。（3）评课（8 分）评课每轮达 6 次得 8 分，每少一次扣 1 分，超出一次奖 0.5 分。5、现代技术应用（10 分）要求教师按规定上够一定节数的多媒体课，每少一节扣 1 分，每多一节奖 0.5 分。教学成绩（20 分） 成绩考核分俩部分，每部分 10 分；?学校组织的月考，平行班级同科目比较高出平均分一分奖 1 分，低于 1 分扣 1 分。?学校组织的月考，每次考试与上次考试成绩对比，跟平均增减幅相比，高出 1 分奖 1 分，低于 1 分扣 1 分，低于 1 分扣 1 分。7、职业道
3、德（10）有下列情况之一的不得分：（1）擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。（2）体罚变想体罚学生，讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。（3）未经学校许可向学生推销各种报刊、学习资料、学习用品等。（4）收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。（5）在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或参与有偿家教活动。（6）因工作失职造成不良后果。三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。2010 年 9 月 28 日孙家沟中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值 100 分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导
4、及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗（2 分）签到缺一次扣 0.2 分，查岗缺一次扣 1 分，学校派出学习开会不扣分。2、常规（60 分）依照常规考核条例进行。3、开会、学习（6 分）开会 3 分，学习 3 分。每缺一次扣 1 分。迟到、请假扣 0.5 分。4、教研教改（10 分）（1）讲课（2 分）能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得 4 分，只讲而没有按新课改模式授课得 1 分。（2）听课（6 分）一轮课改听课节数达 6 节得 6 分，每少一节扣 1 分，超出一次奖 0.5 分。（3）评课（2 分）评课每轮达 6 次得 2 分，每少一次扣 0.5 分，超出
5、一次奖 0.5 分。5、现代技术应用（1 分）要求教师按规定上够一定节数的多媒体课，每少一节扣 0.5 分，每多一节奖 0.5 分。教学成绩（20 分） 成绩考核分俩部分，每部分 10 分；?学校组织的月考，7、职业道德（1）有下列情况之一的不得分：（1）擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。（2）体罚变想体罚学生，讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。（3）未经学校许可向学生推销各种报刊、学习资料、学习用品等。（4）收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。（5）在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或参与有偿家教活动。（6）因工作失职造成不良后果。三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。五由县教育局组织的考试，获全县第一名者奖 500 元，第二名奖 400 元，第三名奖 300元，第四名奖 200 元，第五名奖 100.元。2010 年 9 月 28 日
