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1、1313 年度县委书记抓党建述职报告年度县委书记抓党建述职报告篇一：【分享】县委书记基层党建述职报告基层党建述职报告中共 XX 县委书记 XXX（XX 年 12 月）按照要求，现将我履行抓基层党建工作职责情况报告如下： 一、履职工作情况1、知行合一，建章立制抓党建。作为县委书记，我始终把“抓党建就是抓发展、强班子就是强经济、改作风就是改民生”贯穿履职全过程，年初研究确定了“强服务、抓典型、建机制、解难题、重考核”的党建思路；先后 9次主持召开常委会，会商解决基层党建工作 26 个重大问题；2 次召开村党组织整顿提高和 500 干部联乡驻村入户大会，把强化基层党建，履行“一岗双责”传导到基层；亲
2、自起草党员干部深入基层开展调查研究的意见 、 健全和落实基层党建工作责任制的意见 、 党员干部直接联系群众的实施意见 ；责成组织部门制定加强村党组织书记队伍建设的意见 、 加强和改进社区党建工作的意见等意见规定 3 个。在此基础上，把农村党建指挥部下移到 XX 镇 XX村，亲自主持小康夜话，记好民情笔记；春种期间，我深入 9 个乡镇召开党建座谈会，形成了层层抓党建的工作氛围。2、加大投入，强化保障抓党建。为真正把基层党组织建成群众的主心骨，发展的顶梁柱，我坚持从村党组织整顿提高入手，抓投入、选能人、立规矩。财政部门对农村和社区党建经费每年按每名党员 XX 元标准及时下拨，足额发放村干部定额补贴
3、和误工补贴，XXX 名离任村三职干部生活补贴全部兑现到位，10 月份还为每个村增拨 XX 万元；乡镇党委调整村书记 XX 名，整顿提高软弱涣散村 XX 个。提议选聘 XX 名外出务工经商能人挂任村“两委”副职，XX 名村书记纳入乡镇事业编制管理。社区书记、主任纳入财政编制开支；主持多方筹措资金 XX多万元，新建扩建村级办公场所 XX 处，活动广场 XX 处；研究建立基层党建联席会议制度、周五“党员活动日”制度，恢复谈心谈话、 “三会一课” 、组织生活会制度，确保基层党建工作制度化、规范化、常态化。3、创新载体，强化服务抓党建。从群众真需要，干部能做到入手，解决好干部与群众之间的“一堵墙、一颗心
4、、一公里” 。组织 XXX 名县直部门及下属科级单位负责人挂任村第一书记，XXX 名科级后备干部、大学生干部、乡镇包村干部驻村蹲点促“三增” ；主张开展“搞合作、调结构、创品牌、长科技、找能人、增收入”活动，全县各类合作社发展到 XXX 个；提出建立党员联系户制度，以“十个一”为工作法，每名农村党员联系 10-20 户群众；主导开展便民活动，建立县级为民服务中心，XX 个乡镇设立民生服务中心，XX 个村（社区）成立便民服务站；要求窗口服务单位公开办事流程、缩短办事时间、减免办证费用，张贴“你是我的亲人，我们是一家人”标牌，零距离服务基层群众；主张整合民政、扶贫等部门资源，XXX 户无劳动能力、
5、无经济来源，无亲属照顾的特困户住上了新屋子，齐声称赞共产党好。二、存在的主要问题及原因1、投放精力不够多。抓经济工作时间偏多，抓基层党建时间偏少，抓农村、社区党建时间偏多，抓机关和“两类”组织党建时间偏少。有时还用经济工作代替党建工作，对基层还没有管到位上，没有严到份上，没有做到聚精会神抓。2、工作力度不够大。有时满足于现有成绩，在抓工作落实上推进力度不大。对个别村办公场所危旧狭小问题、村级运转经费偏少问题、社区重建设轻管理问题，还没有真正纳入到重要日程上来。在带头调动村干部积极性，组织村干部带领群众增收致富上，做的还不到位。3、创新办法不够多。对软弱涣散村整顿研究的不够深，缺少新招数、硬举措
6、。带头组织村级增加集体增收上做的不深入不具体，一些村还属“空壳村” 、 “负债村” 。主动研究提高村书记“双带”能力上做的不够，有的缺乏市场意识、经济意识，工作没思路，致富没门路，脱贫没出路。对村级后备人才培养研究的不细，办法不多，村级后备力量乏人。对社区承载的服务职能、 “两类”组织党组织设置问题，过问的不够，还没有完全跟上。4、奖惩措施不严格。在抓基层党建工作落实上，激励问责机制不够完善，奖惩措施还不够有力，让基层干部感到干好干赖区别不大，工作缺少压力和动力。认真反思存在的问题，主要原因有三：一是政绩观存在偏差。没有把做好基层党建作为最大的政绩，认为经济工作容易出成绩，看得见摸得着，基层党
7、建一时半会看不到变化，在抓常、抓细、抓长上做的不好。二是在统筹谋划上一手软一手硬。重经济、轻党建，重部署、轻考核，重显绩、轻潜绩，没有把党建作为主业来抓。三是督导问责上还不到位。虽然每年初我都要求把基层党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的基层负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。三、下步工作思路和主要措施1、实行三级书记抓党建，落实落靠基层党建责任制。一级是县委书记，二级是乡镇党委书记，三级是村党支部书记。把抓基层党建作为天职，坚持从我做起，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行
8、党建“第一责任人”职责，带头组织学习，带头提高，带头查摆问题，带头作出承诺，带头组织整章建制整改问题。要求基层书记把党建作为第一职责，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓出成效。对党建工作重视不够、推进不力的党组织书记，约谈、诫勉、问责，对从事党建工作业绩突出的干部优先提拔重用，建立形成责任明确、领导有力、运转有序的基层党建工作机制。 2、实行标本兼治抓党建，推进基层党建创新升级。大力选拔合作社领办人、产业协会带头人、各类致富能人、农村经纪人担任村书记，鼓励村书记领办创办经济实体，确保明年年底前领办创办经济实体型村书记达到 XX 以上；发挥XX 籍在外有项目、有实体、有回报家乡愿望在外能
9、人作用，明年“七一”前，再聘用 XX 名以上挂任村“两委”副职，每村引回 XX 名能人回村创业，带民增收致富；巩固和扩大教育实践活动成果，深化 XX 干部联乡驻村入户活动，持续开展好服务群众“十个一” ，在这个没有围墙的学校里，没有考卷的考场上，让干部受到教育，群众得到实惠，用党员干部的一身泥巴换来百姓张张笑脸；明年初，着手整合党校、职教中心、就业局、电大等教育资源，举办新型合作组织负责人、新型实用技术人才培训班 XX 期以上。明年末，新发展能人型党员、能人党员型后备干部、能人党员型村书记，分别为 XX 人、XX 人、XX 人。3、实行补血造血抓党建，全力提升基层党建保障水平。树立重视基层、支
10、持基层的鲜明导向，将农村、社区党建经费和工作经费列入财政预算，逐步提高标准，明年年末争取达到 XX 万元；明年“十一”前，新建、改扩建村级活动场所 XX 处，建设标准化社区活动场所 XX 处；特别优秀村书记纳入事业编制总数扩展到 XX 人左右；督促第一书记将部门项目、资金、技术等资源下移，投入帮扶款物折合人民币达到 XX 万元以上，新组建千亩以上合作社 XX个；发展乡镇村经济，大力招商引资，引进产业项目，调整种植结构，盘活资产资源，化解村级债务，增强村级服务功能，推动乡增实力、村增积累、户增收入。每个乡镇有超亿元项目，每个村有超 XX 万元项目，乡镇财税超过 XX亿元。瓜菜种植面积达到 XX
11、万亩，XX%以上的村实现有积累，农民收入大幅增长；与 XXX、XXX 建立合作关系，作为干部外埠培训基地，举办外埠培训班 XX 期，提高基层干部履职尽责能力；在农民专业合作社、产业协会、产业项目中建立党组织 XX 个以上，保证党员带领群众致富起到先锋模范作用；机关党组织开展党员干部在“三增、四化”中搞服务活动，大力整治“满、旧、浮、惰、私、软” ，全面提高服务效能，群众满意度达到 XX%以上。篇二：县委书记基层党建工作专项述职报告县委书记基层党建工作专项述职报告各位领导、各界代表：20 年 1 月，到任县委书记以来，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展
12、”的工作理念，注重创新，健全机制，完善思路，强化保障，不断提高基层党建工作科学化水平。现就一年来履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。一、认真落实党建工作目标管理责任制，切实履行基层党建“第一责任人”职责始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，平时注重党建工作方面的理论学习和理性思考，不断提高驾驭基层党建工作的理论水平。一年来，先后次召开县委常委会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展县乡村三级党组织换届、创先争优活动、学习型党组织建设、作风建设、基层组织建设年等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。经常深入乡镇农村、企业、社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点
13、调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。认真落实党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制，层层签定目标责任书，逐级分解落实党建工作任务，把党建工作和经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩，在全县形成了书记牵头抓总、常委分工负责、城乡横向联动、分层负责落实的齐抓共建局面。二、广泛开展思想政治教育，全面提高各级领导干部的能力素质以“建设学习型党组织”为契机，不断提高各级领导干部理论水平和工作能力。县委先后制定和完善了县处级领导班子集体学习制度、自觉制度、报告会制度和考勤制度等，使领导班子和领导干
14、部理论学习制度化、规范化。明确要求每位外出考察、挂职或学习回来的党政领导干部，都要召开一次报告会，报告学习成果，传授考察学习经验。为了适应工作的新形势新任务，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流、实地参观、培训考察等学教活动。在采用党校课堂教学手段的同时，充分利用互联、远程教学、观看电教片等手段开展学习教育培训，实现了教学资源共享，增强了培训手段的时代感和吸引力。同时，组织领导班子成员和乡科级干部多次赴省内和辽宁、河北、福建、海南等地，就项目建设、招商引资、旅游经验、党的建设进行学习考察，提升了领导班子学习培训质量和整体水平。在资金紧张的情况下，多方筹措资金 16 万元，于 2 月 2
15、9 日开始，在东北农大举办培训班，分两批组织全县村党组织书记、村委会主任和大学生村官近 200 人进行了培训，进一步提高了农村基层干部的综合素质和履职能力。三、加强领导班子和干部队伍建设，形成加快发展的合力以县乡换届工作为契机，把加强领导班子和干部队伍建设作为基层党建的重点工作来抓，进一步选准、育强、管好干部队伍，各级领导班子的执政能力不断增强。通过细化工作流程，强化工作措施，开展换届指导，严肃换届纪律，圆满完成了县乡村集中换届工作。县乡“两委”委员均以满票或高票当选，全县 94 个行政村全部产生新一届党组织领导班子，创我县换届历史上最好成绩。进一步深化了干部人事制度改革，从改善班子结构，增强
16、班子功能，提高班子合力的角度出发，突出基层一线干部、年轻干部、妇女干部和高学历干部的选拔任用，注重把在重点工作、重点项目建设和重点信访维稳工作中成绩突出的干部选拔进领导班子。换届中，共调整乡镇领导干部 75 名，新一届乡镇领导班子，平均年龄比上一届下降 3 岁；80 后年轻干部占领导干部总数的%；大专学历以上占总数的 98%；妇女干部配备达到 10 人，比上一届增加 4 人。换届后，领导班子结构更趋合理，群众信任度普遍提高，领导科学发展的能力明显增强。全面树立“以实绩评档次、以贡献定奖惩”的科学考评理念，坚持常规干部考察与全县乡科级领导班子和领导干部实绩考评办法的实施相结合，制定了“定性+定量”的科学干部评价体系，重点体现了科学发展和民生、生态、公益事业等多项考核指标，逐步完善了政策激励机制，加大奖惩力度，对干事创业能力强、招商引资力度大、贡献突出的干部优先提拔使用，在全县上下形成了争先恐后谋发展、齐心协力促赶超的浓厚发展氛围。 ，全县主要经济指标均实现较快增长，个别单项指标创历史最好水平，生产总值同比增长%，规模以上工业增加值增长16%，全社会固定资产投
