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1、0808 年后订立的劳动合同终止年后订立的劳动合同终止, ,经济补偿经济补偿 年限应从用工之日计算年限应从用工之日计算篇一：XX 年以前经济补偿金问题与以前规定XX 年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较 案例：案例一张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，XX 年 4 月 30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为 8000 元。案例二张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，XX 年 4 月 30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为 8000 元。案例三张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，XX 年 4 月 30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为 1000
2、0元。案例四张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，XX 年 4 月 30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为 10000 元。（注：XX 年上海市职工月平均工资的 3 倍为 9876 元）以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，但是计算的结果却相差很大。 计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数年限。可见，影响经济补偿金的因素有二；基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。一、经济补偿金的基数由于 XX 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定” ）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而
3、劳动合同法则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3 倍+12 月封顶” 。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合劳动合同法规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自劳动合同法施行之日起计算，劳动合同法施行之前的年限仍按以前
4、规定的标准计算经济补偿金基数。二、经济补偿金的年限“以前规定”和劳动合同法都对经济补偿金的年限进行封顶， “以前规定”对法定情形进行 12 个月的年限封顶，而劳动合同法只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行 12 月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果劳动合同法规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果劳动合同法规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时， 劳动合同法实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；XX 年 1 月 1
5、日后的工作年限按照劳动合同法的规定并入计算。三、案例解析：（一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散经济补偿金的计算：经济补偿金的基数：8000 元经济补偿金的年限=21 年 4 个月（按个月计算） 经济补偿金：8000 元个月=万元（二）案例二属于按照“以前规定要进行年限封顶，而按照劳动合同法规定由于劳动者工资未超过职工平均工资的 3 倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：1、协商一致解除；2、不能胜任
6、解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4 未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件经济补偿金的计算：经济补偿金基数：8000 元经济补偿金年限：12 个月（XX 前）+个月（XX 后）=个月 经济补偿金=8000 元=万元（三）案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合劳动合同法3 倍+12 月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合 3 倍封顶的条件。经济补偿金的计算：XX 年前经济补偿金数额：20 个月10000 元=20 万元XX 年后经济补偿金额：个月9876 元=万元经济补偿金总额：20 万+万=万元（四）案例四属于既符合“
7、以前规定”封顶的法定情形，又符合劳动合同法3 倍+12 月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合 3 倍封顶的条件。经济补偿金的计算：XX 年前经济补偿金数额：12 个月10000 元=12 万元XX 年后经济补偿金数额：个月9876 元=万元经济补偿金总额=12 万+万=万元违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内
8、全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补
9、偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九
10、条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得
11、占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办法自 1995 年 1 月 1 日起执行。四、总结： 其实，如果能够理解产生经济补偿金计算差异的实质原因，计算难题便可迎刃而解。可以看到，之所以会产生经济补偿金的分段计算问题，表面原因是由于新法实施引起的过渡性问题，也有人将其归结为计算标准的不同，实际上是因为“以前规定”和劳动合同法对经济补偿金的封顶理念不同所致。 “以前规定”采用了在法定情形年先对“年限”进行 12 月封顶的立法思路，而劳动合同法则是根据“基数”施行 3 倍+12 月封顶。明确了这一点，就可以准确把握计算经济补偿金总的原则是：凡遇到有封顶的，不论是对基数还是对年限，都要以 XX
12、 年 1 月 1 日为分界点进行分段计算，在计算时先根据封顶情况进行分类，再根据不同类别进行具体计篇二：经济补偿金计算详解(劳动合同期跨 XX 年 1 月1 日)经济补偿金计算详解（劳动合同期跨 XX 年 1 月 1 日）XX 年 1 月 1 日前，依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定由用人单位支付经济补偿金的情形：1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；3. 劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；4
13、. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5. 用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁剪人员的。XX 年 1 月 1 日后，依据劳动合同法的规定，在23 种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一） 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 11 种情形： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3. 用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳
14、动合同的；4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10. 用人单位违章指挥、强令冒
15、险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11. 法律、行政法规规定的其他情形。（二） 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 12 种情形： 1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5. 用人单位依
16、照企业破产法规定进行重整，依法裁剪人员的；6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁剪人员的；7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9. 劳动合同期满，劳动者愿意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10. 因用人单位被依法定宣告破产而终止劳动合同的；11. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12. 法律、行政法规规定的其他情形。计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数+年限。可见，影响经济补偿金的因素有二：基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。 一、经济补偿金的基数 由于 XX 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定” ）,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前
