-劳动合同范本

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1、 劳动合同范本劳动合同范本 篇一：XX 年劳动合同范本 劳 动 合 同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓 名：_ 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：_ 联系电话： _ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话： _ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法 律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点， 遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订 立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持 良好的长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自_年_月_日起至_年_月_ 日止。

2、2、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月 _日止。 第二章 工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用 乙方在_部门从事_岗位（工种）工作， 工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的 阶段性或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 小时，每 周工作不超过_小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲 方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法 规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的， 应支付不低于工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息 日工作

3、又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资 报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工 资的 300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、 带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工 作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。 但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前 至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本 人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬 1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位 工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为 _元/月，约定工资为_元/月（其中基本工

4、资 _元，其他为岗位工资_元） 。个人所得税由乙方 承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 10 日以 货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作 日说明。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保 险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代 扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功 津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时 调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取

5、得的技术开发 成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专 利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源 情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保 守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人 谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术 价值 10 倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务 有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务 有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密 协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与

6、劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合 同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可 以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反者甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建 立劳动关系，乙方拒不改正的； 违

7、反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 被依法追究刑事责任的。 4、甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通 知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定 的经济补偿金： 依照企业破产法进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协 议后，仍需要裁减人员的； 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本协议无法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由 通知工会后解除劳动合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙

8、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更 劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条 情形解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 的； 法律、行政法规规定的其他情形。 7、甲方有下列情形

9、之一的，乙方可以随时通知甲方解 除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保费的； 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或变更劳动合同的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙 方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告 知甲方。 8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校 学习）

10、 ，培训后为甲方服务未满 3 年的； 属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务 而任务未结束的。 （三）劳动合同的终止 1、在下列情形下，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接； 甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作 交

11、接时支付。 第八章 经济赔偿及违约金 1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华 人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。 2、甲方依法裁员应提前 30 天以书面形式通知乙方， 甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 24 个月 的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金， 不满 1 年超过半年者按 1 年计算，工作不满半年者补偿半 个月工资的补偿金，最多不超过 12 个月。同时对于签订敬 业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬 业工资。 3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违 反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应 赔偿甲方损

12、失。 4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。 5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方 服务 5 年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费 用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支 付 20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。 第九章 双方协商约定的其他事项 1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失， 甲方保留对乙方的民事诉讼权利。 2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形 式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。 第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 本合同依法经双方签

13、字或盖章订立后具有法律约束力， 双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解 决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违 反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 第十一章 其他 1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各 执一份，双方应妥善保管。 2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作 为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效 力。 甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 法人 代表（或委托人）签字： 年月 日 篇二：正规劳动合同范本 劳动合同 甲方(用人单位)： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方(职 工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址：

14、 现住址： 联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规 定，甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从 年 月日起至 年 月日止(试用期 个 月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十 一等） ，过年期间可

15、享 受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得 低于当地最低工资标 准。 1、基本工资： 元/月，每月 日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元， 与基本 工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至 周五，每日早 9 点至晚 6 点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依 法支付加班工资；加点 的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付。 2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则 提前到最近的工 作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳 意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程 序制定的各项规章制 度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有 关劳动纪律、法规和企业 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理，按时完成工作任 务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方 保守商业秘密。 六、劳动合同范