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1、 华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 1象屿集团企业文化项目调查问卷象屿集团企业文化项目调查问卷填写填写说说明明非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。您给出的答案没有对错和好坏之分，我们也不做这样的评价，而是籍此了解大家的心声，深入地了解象屿企业文化现状，为更好地建设象屿文化聚集智慧。所以，您只需根据自己的所知所感，表明本人的感受、判断、观点或建议即可。只要是本人的真实想法就有价值。问卷采用不记名的方式，共分为三部分，第一部分为选择题，第二部分为填空题，第三部分为简答题。请您按照题目要求做答。请您在7月25日之前完成并提交问卷。如在填写过程中遇到疑问，可联
2、系集团人力资源部。联系人：邓鸿雁 联系电话：5603325第一部分第一部分 选择题选择题1-5题题是个人信息，是个人信息，单项选择单项选择， ，请请把代表相把代表相应选项应选项的字母填入答的字母填入答题题区内区内1、 您的年龄：A 25 岁及以下；B 2635 岁；C 3645 岁；D 45 岁以上2、 您在象屿集团的工龄：A 3 年以内；B 35 年；C 6 年8 年；D 8 年以上3、 您的学历：A 硕士及其以上；B 本科；C 大专；D 中专/职高/高中；E 高中以下华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 24、 您的单位属性：A 象屿集团总部；B 总部直管的一级
3、公司或经营单位；C 二级公司；D 除前述之外的其他单位。5、 您的工作职位：A 集团公司领导层；B 其他高管（不含集团公司领导层）；C 中层管理人员；D 基层管理人员； D 普通员工 下列各下列各题题是企是企业业信息，每个信息，每个题题目都是一个目都是一个陈陈述句，候述句，候选项选项是是对这对这句句话话的的认认可程度。可程度。请请找出符合您本人找出符合您本人认认可程度的可程度的选项选项， ，单项选择单项选择，并把代表，并把代表该选项该选项的字母填入答的字母填入答题题区内。区内。6、 象屿集团的战略目标是明确的。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意7、 象
4、屿集团的战略目标符合企业现状和未来发展要求。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意8、 我认同象屿集团的战略目标。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意9、 象屿集团的战略目标是可以达成的。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意10、我们已经根据集团的整体战略制定出相应的行动计划。华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 3A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意11、象屿的战略已经得到切实的执行。A 非常同意 B 基本同
5、意 C 一般或说不清 D 基本不同意 E 非常不同意12、我们是基于战略配置资源的（人、财、物等资源）。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意13、我们的资源整合和共享还有很大的提升空间。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意14、人力资源对我们发展的制约进一步凸现。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意15、我周围的同事都能胜任自己的工作。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意16、我们以往的成功经验得到了很好的沉淀和运用。A 非常同意；B
6、基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意17、我们能够响应内外环境变化，对战略或计划做出适时和恰当的调整。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意18、我们的工作效率高。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 419、我们总能及时地、根本地解决问题，不会让同样的问题重复出现。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意20、有了好的想法或创意后，我们能够快速行动。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；
7、D 基本不同意；E 非常不同意21、我们的决策更多的是依据事实与数据，而不是决策者的职位高低。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意22、在决策形成阶段，会鼓励发表不同意见，而不是以权力或职位来压制不同意见。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意23、在决策形成阶段，持不同观点的人会如实表达出自己的意见。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意24、我们对风险的控制既有力地降低了风险又不至于失去好的机会。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意25
8、、我们的决策机制是完善的。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意26、我们的决策能够迅速地传达到相关人员。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意27、下级对上级做出的决策反应敏捷，会立即部署执行或落实。华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 5A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意28、上级出台的制度和政策能较好符合基层或一线的实际情况，可操作性强。A 非常同意 B 基本同意 C 一般或说不清 D 基本不同意 E 非常不同意29、我们的制度和政策能够根据实
9、际情况及时修订完善。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意30、我们的制度和政策能够得到严格的执行，而不是“一阵松、一阵紧”或者“你说你的，我做我的”。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意31、我们的制度和政策是从有利于业务健康发展角度出发的，并非是基于控制。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意32、我们的制度体系是完善的，没有明显的制度缺位或者容易被“钻空子”。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意33、各项制度和政策之间没有相互冲突的情
10、况。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意34、我们的制度体系既保障了有效的管控，又能够让执行者根据实际情况灵活地开展工作。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意35、我们的制度和政策贯彻了象屿文化，很少有与企业文化不一致或相冲突的地方。华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 6A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意36、我们的执行力强。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意37、我们做到了“后方”服务“一线”，上道工
11、序服务下道工序，内部服务意识强。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意38、我们的组织结构设计是合理的。A 很同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意39、我们的工作分工是明确的，责任是清晰的。A 很同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意40、公司赋予各个岗位的权力和责任是匹配的。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意41、各个岗位有明确的操作规范，不会因人而异。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意42、我们的工作流程清晰
12、、简洁、有效。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意43、在象屿，冲突的本质往往是文化冲突（观念和思维方式等的冲突）。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 744、工作中，相互之间讲究团队合作，协同有力。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意45、当工作出现失误或问题时，相关单位或人员会 “眼睛向内”，首先考虑查找自己的责任或原因，而不是“眼睛向外”，首先指责别人，推卸自己的责任。A 非常同意；B 基本同意；C 一般
13、或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意46、对那些处于工作边界“可管可不管的事情”，相关单位或人员会主动处理，积极承担责任，很少有“踢皮球”的现象。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意47、上、下级之间的沟通是顺畅的。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意48、上级对下级的授权比较充分。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意49、上级领导已经有力地承担起了培养下级、成就下属的责任。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意50、当团队出现问题时
14、，团队领导会理所当然地认为他有首要责任。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意51、工作中不存在越级指挥的情况。华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 8A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意52、当团队出现问题时，团队领导会带领大家一起分析原因，攻克难关。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意53、我在工作中遇到困难时，能得到领导及时的支持与指导。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意54、对下属的优秀表现，领导会及
15、时肯定或表扬。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意55、领导对下级反映的问题总是能够予以重视并迅速反馈。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意56、我们的会议都很必要。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意57、我们的会议都很有效。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意58、公司的用人机制是公平公正的。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意59、象屿的职业发展机会总是优先给与那些认同文化、能力强、业绩好的人。A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意Comment U1: 华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:/www.cs- 960、我们已经建
