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1、超产奖实施方案一、目的为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。二、方案适用范围适用于生产部所有计件员工。三、方案实施细则超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数（6+4） ；公司设定的工资基数及超产奖应具备条件： 培训车工及后整员工月计件工资基数为1500 元以上； 熟练车工月计件工资基数为2000 元以上（当月计件工资低于2000元而拿保底2000 元者不享有超产奖） ； 每月公司超过25 日满负荷生产且当月工资达到条件的可领取超产奖，不足25 日满负荷生产的，同样领取超产奖； 超产奖为当月领取当
2、月工资的6，余下4为来年公司开工15 日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放； 以下情况不享有超产奖：a当月迟到、早退次数超过6 次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据；b平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； c 品质观念淡薄者或经调教屡次不改者；d公司规定的其他的情况。以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问或建议可以致电公司相关部门。以上方案自批准之日起生效。审核：批准：日期：篇二：优秀员工奖金申请报告 (2) 玫瑰至尊7 月份优秀员工奖金申请报告为提
3、高我公司全体员工的工作积极性，树立良好的企业文化观和个人价值观，由行政办公室发起，对我们公司各部门人员进行了2013 年 7月份优秀员的评选，受选人由员工自荐，管理人员评定选出。具体表彰人员如下：2013年最佳优秀员工：前厅部：杜琼楼面部：龙超2013年最佳营销人员：dj 部：李念获最佳先进工作者，分别每人以现金元（）做为鼓励，特向公司申请6 月度优秀员工奖金元（）特此申请！玫瑰至尊（行政办公室）2013 年 7 月 31 日篇三：社会保险缴费基数申报告知书成都市社会保险事业管理局社会保险缴费基数申报告知书各参保单位：为规范参保单位缴纳社会保险费，切实保障职工权益，现将缴纳社会保险费基数申报有
4、关规定告知如下：一、政策依据：? 社会保险费征缴暂行条例（国务院令第259 号）第十条之规定, 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。? 成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定（成都市人民政府令第93 号）? 成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法（成都市人民政府令第133 号）第六条之规定， 企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总额作为缴费基数；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数。? 成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则（成劳社发 2006134号
5、）第九条之规定， 企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。? 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函200660号）二、申报程序参保职工因月工资收入总额发生变化而需变动社会保险缴费基数时，由参保单位按月填报成都市社会保险缴费工资申报表（一式两份加盖单位行政公章）向社会保险经办机构如实申报当月的工资收入。参保单位应于每月5 日 25 日（特殊情况除外）向社会保险经办机构申报报表。 当月申报， 次月生效。参保职工月工资收入总额未发生变化的，社会保险经办机构按该单位上月缴费基数核定应缴数额，参保单位补办申报手续并经社会保险经办机
6、构核定后，按核定后的基数缴纳社会保险费。三、缴费基数构成参保单位和职工缴纳社会保险费的基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。总之，职工领取的货币化的劳动报酬总额都应作为缴费基数。根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1计时工资，包括：(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资( 学徒的生活费); (3)根据国家法律、法规和政策规定，
7、因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位( 职务 )工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、 基础工资； 工人的岗位工资、技术等级 ( 职务 )工资。2计件工资，包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、 限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营
8、业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3奖金，包括：(1)生产 ( 业务 ) 奖包括超产奖、质量奖、安全( 无事故 ) 奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖( 劳动分红 ) 等；(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；(4)机关、 事业单位各类人员的年终奖一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。4津贴，包括：(1)补偿职工特殊或额外劳动
9、消耗的津贴及岗位性津贴。包括： 高空津贴、 井下津贴、 流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台( 站) 津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班( 组) 长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、 野外津贴、 水上作业津贴、 艺术表演档次
10、津贴、演出场次津贴、 艺术人员工种补贴、运动队班 ( 队) 干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。(2)机关工作人员岗位津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴( 包括农业税收 ) 、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人
11、民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。(3)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。(4)技术性津贴。 包括：特级教师津贴、 科研课题津贴、 研究生导师津贴、 工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴( 政府特殊津贴 ) 等。(5)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。(6)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。(7)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴( 火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、
12、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等 ) 、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。5补贴， 包括： 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。6加班加点工资；7其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8特殊项目构成的工资：(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工
13、资总额内； 如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计 国家统计局 关于房改补贴统计方法的通知(统制字 1992 80号文 ) ；(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、 住宅电话补助 国家统计局 关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知( 国统办字 1998 120号 ) ；(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费( 不含因工篇四：关于新增假期福利的申请报告-ok 文件名称：内部公文江门市水悦酒店管理有限公司水悦总字 2015 0606003 号类 别 ： 工 作 函 报 告 通 知 通 报 通 告 篇五：超产奖设置及分
14、配方案2 超产奖设置及分配方案部发 2012（ccj ）号编写：审核：审定：批准：某某公司某部2012-08-01 一、超产奖分配原则1、公司利益与个人收益相结合的原则在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化（奖金额度仍需保秘） ，鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的规范化管理。3、奖金分配指导员工职业发展的原则通过层级化
15、、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与个人素质，形成良好的职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力与业务水平的提高，公司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也随之不断提高。二、超产奖核定方式1、 奖金总额确定：超产奖奖金总额采用以下方式核算：（当月实际产量- 当月计划产量）40 元=当月总应得奖金数附：全年计划生产天数300 天，计划年产量200000 吨精醇，年初分解到月计划，根据大检修进度可调整月生产计划，但不得影响全年生产任务200000吨。2、 例：本月实际产量20000 吨，计划产量18000；本次超产奖金总额=（20000-18
